團(tuán)隊(duì)建設(shè)
營銷是一場長期戰(zhàn)爭,要想獲得勝利首先要有對營銷工作的持久激情。一時(shí)的激情、短暫的激情成就不了營銷事業(yè),然而營銷人員的工作激情總是來去匆匆瞬間即逝,那么怎么才能保持營銷團(tuán)隊(duì)的工作激情呢?大致做好本文下述
作者:王洪東 詳情
當(dāng)今企業(yè)需要高效團(tuán)隊(duì) 在管理變革盛行的今天,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程再造、目標(biāo)績效管理等已經(jīng)成為企業(yè)打造核心競爭力的手段,然而當(dāng)我們反思變革后的實(shí)際成效時(shí),卻無奈地發(fā)現(xiàn)結(jié)果和預(yù)期差距很大。 原
作者:沈其東 詳情
企業(yè)發(fā)展,營銷是龍頭;營銷發(fā)展,團(tuán)隊(duì)是龍頭,這是很多企業(yè)的共識。優(yōu)質(zhì)訂單獲取的能力,是企業(yè)生存和發(fā)展的基石,而這一切的取得離不開市場一線沖鋒陷陣的營銷將士。成功的企業(yè),一般都有高效的團(tuán)隊(duì);失敗的企業(yè),
作者:沈其東 詳情
很多區(qū)域經(jīng)理在大會小會上經(jīng)常張口閉口就是打造一流業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) ,可是什么樣的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)才是一流團(tuán)隊(duì)?一流的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)是如何煉成的呢? 本人對于一流業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的理解: 一、 團(tuán)隊(duì)所有人員業(yè)務(wù)技能過硬(木桶
作者:劉連喜 詳情
何謂團(tuán)隊(duì),本人的理解是為達(dá)成共同的目標(biāo)而相互協(xié)作并利用各自的技能、知識、資源的人、物、事等?;谝陨隙x中的要素,所謂的完美團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)100分是根本不存在的,團(tuán)隊(duì)是無限趨于100分,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員再親密
作者:周學(xué)偉 詳情
企業(yè)要發(fā)展壯大,必定要有新鮮血液不斷地補(bǔ)充進(jìn)來,而對于大中型企業(yè)來說,其隊(duì)伍的壯大主要來源于大學(xué)畢業(yè)生的加入。然而企業(yè)面臨的一個(gè)殘酷并困擾自己的現(xiàn)實(shí)是:大學(xué)生的流動性很大。為什么呢?目前的就業(yè)壓力如此
作者:韓國營 詳情
公元前480年,波斯國國王薛西斯一世統(tǒng)率五十萬大軍,千余艘戰(zhàn)艦,大舉進(jìn)攻希臘。薛西斯一世向希臘各城邦發(fā)出勸降書,這其中便包括斯巴達(dá)城,結(jié)果,遭到希臘各國的抵抗。為了抵御強(qiáng)敵,勇猛的斯巴達(dá)國王列奧尼達(dá)斯
作者:史光起 詳情
信心不足:分個(gè)人信心不足和團(tuán)隊(duì)信心不足: 一、個(gè)人信心不足:筆者認(rèn)為跟個(gè)人性格、工作環(huán)境、薪資及其它因素有關(guān),或者說該人根本就不適合從事銷售工作。由于個(gè)人信心不足,可能會影響到所屬區(qū)域工作的完成,
作者:吳忠會 詳情
原先許多企業(yè)將企業(yè)的競爭力定格為人才,后面許多企業(yè)又將企業(yè)的競爭力定格為有一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。 如果從管理的角度一定要說這些企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的問題的話:那就是東施效顰。當(dāng)老板要人力資源部門努力地去為企業(yè)打造
作者:翁長華 詳情
五千年古文化,三十年大變局,三十年來,中國在政冶經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有太多驚心動魄的嬗變。 生而有幸,經(jīng)歷這個(gè)時(shí)代,十幾年在外資/內(nèi)資企業(yè)中以不同的角色去體會mdash;mdash;始有此《中外企業(yè)經(jīng)營管理對
作者:魏慶 詳情
相傳有一位神父天天傳教布道,教人一心向善。有一天,一個(gè)人向神父唱反調(diào):神父,你天天說天堂地獄一念間,你去過嗎?你說天堂好過地獄,我認(rèn)為地獄好過天堂。你說呢?反正你沒有去過!神父確實(shí)沒有去過天堂地獄,不
作者:萬石堅(jiān) 詳情
由于中國市場經(jīng)濟(jì)推行較晚,目前國內(nèi)的經(jīng)銷商群體還處在一個(gè)方興未艾、蓬勃發(fā)展的時(shí)期,由于創(chuàng)立時(shí)間較短,很多的經(jīng)銷商還處在摸著石頭過河的階段,同時(shí),由于現(xiàn)代渠道的風(fēng)起云涌以及廠家渠道扁平化的擠壓,作為經(jīng)
作者:崔自三 詳情
前段時(shí)間看東方衛(wèi)視的波士堂的欄目,其中一期有關(guān)于內(nèi)蒙古小肥羊集團(tuán)有限公司董事長張鋼的訪談。當(dāng)節(jié)目結(jié)束,主持人袁鳴問到他關(guān)于成功的秘訣時(shí),張鋼講到分享兩個(gè)字。后來查閱了關(guān)于張鋼的一些資料后,才真正知道分
作者:毛小民 詳情
我的建議是百度不要倉促開始設(shè)計(jì)和開發(fā)一個(gè)超級beta版的百度IM。 如果百度非得要做IM的話,我建議名字不要叫百度小聲,更不要叫Baidu Messenger。雖然小聲這個(gè)名字比較低調(diào),但百度從來就不
作者:康國平 詳情
人類文明的進(jìn)步主要表現(xiàn)在人類思維的進(jìn)步,有很多研究人類思維的杰出人物,搏亦論方面是典型代表,2005年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主,以色列耶路撒冷希伯來大學(xué)數(shù)學(xué)研究院教授羅伯特-奧曼和美國馬里蘭大學(xué)公共政策學(xué)
作者:葉金章 詳情
銷售經(jīng)理李莉經(jīng)常會遇到這樣的問題:她讓下屬將公司的一些最新情況發(fā)送給客戶,下屬卻常常不能很好地完成。部分客戶因收不到或者重復(fù)收到這類信息而開始抱怨。但這并不是下屬偷懶,而是因?yàn)檫@個(gè)團(tuán)隊(duì)中的銷售人員未及
作者:黃和榮 詳情
寫作這篇文章的目的:這篇文章不是寫給導(dǎo)購員看的,而是寫給我們這些每天說著關(guān)心終端銷售的業(yè)務(wù)員和培訓(xùn)銷售人員的人看的,讓我們知道應(yīng)該怎么樣通過導(dǎo)購員的培訓(xùn)和改善銷售團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力提高我們的銷售量,完成我們
作者:王學(xué)樹 詳情
一個(gè)古老的故事: 一個(gè)和尚挑水吃 兩個(gè)和尚抬水吃 三個(gè)和尚沒水吃 這個(gè)和尚吃水的故事,多年來被世人廣泛的流傳,有人把它當(dāng)做一個(gè)笑話,有人只是把它當(dāng)做一個(gè)講給小朋友聽的故事,其實(shí)
作者:馬龍?jiān)? 詳情
D公司低調(diào)的在行業(yè)中打拼了五年后提出創(chuàng)品牌的思路,同期引進(jìn)了行業(yè)一線品牌的三名銷售精英,三個(gè)人加入后在營銷部一個(gè)負(fù)責(zé)大區(qū)管理;一個(gè)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推廣,為企業(yè)培養(yǎng)銷售人員;一個(gè)負(fù)責(zé)策劃。三個(gè)人配合默契,為公司
作者:黃和榮 詳情
一 2008年4月12日,筆者在處理完一些工作事務(wù)后在家研究MBA教材《哈佛管理全集》及數(shù)據(jù)庫電子商務(wù)營銷的成敗細(xì)節(jié)因素相關(guān)問題,突然門鈴響起。夫人開門,一個(gè)四十多歲的帶著物業(yè)公司工作牌的中年男子
作者:張京宏 沈宗南 詳情
原載于:銷售與市場-化妝品觀察第三期 提起霸王花很多人都會很自然的聯(lián)想到特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的中國女子特警隊(duì),但本文所說的卻是奮戰(zhàn)在市場第一線的霸王化妝品公司促銷員。 為何管促銷員叫霸王花呢? 做日
作者:劉連喜 詳情
【引言】ABC公司是河南的一家低壓電氣公司,管理和生產(chǎn)人員共有百余人,年銷售額曾達(dá)到4000萬元。成立10年來,其銷售隊(duì)伍從沒有連續(xù)3個(gè)月達(dá)到10人以上,而且更換頻繁,一批一批的來,一批一批的走。尤其
作者:韓國營 詳情
先給大家講個(gè)笑話,說韓國球迷問上帝,說上帝啊上帝,韓國什么時(shí)候拿世界冠軍?上帝說50年,韓國球迷哭著回去了。日本球迷也問,上帝啊上帝,日本什么時(shí)候能拿世界冠軍?上帝說100年,然后日本球迷哭著回去了。
作者:嵇萬青 詳情
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快的今天,越來越多的人選擇自己創(chuàng)業(yè)。但要在競爭中勝出,必須要有一個(gè)對市場反應(yīng)迅速、高效高能的人才團(tuán)隊(duì),包括核心團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍。而整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。建立高適應(yīng)性的團(tuán)隊(duì)
作者:王輝耀 詳情
品牌市場的發(fā)展通常會經(jīng)歷培育期、成長期、成熟期及衰退期四個(gè)發(fā)展階段。圣元品牌歷經(jīng)十年發(fā)展,從全國范圍看已進(jìn)入快速發(fā)展的成長期;但從局部市場看,因地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異、文化差異、生活習(xí)性及圣元差異化的市場發(fā)展策
作者:樊凌 詳情
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