論文摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對企業(yè)家人力資本的需求進(jìn)一步增加，但是由于存在著較多的問題，使得企業(yè)家人力資本的供給難以滿足這種日益增加的需求。文章從企業(yè)家人力資本的內(nèi)涵分析出發(fā)，對我國企業(yè)家人力資本供給存在的問題進(jìn)行了剖析，提出了如何增加我國企業(yè)家人力資本供給的意見和建議。
　　
　　
　　對優(yōu)秀乃至卓越的企業(yè)家的渴求是所有企業(yè)的共同愿望。而企業(yè)家具有的這種決定企業(yè)命運(yùn)的能力究竟是什么呢？我們認(rèn)為是企業(yè)家自身所具有的“企業(yè)家人力資本”。目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界對企業(yè)家人力資本的定價(jià)問題關(guān)注和研究得較多，而對企業(yè)家人力資本的供給問題關(guān)注較少，其實(shí)，只有企業(yè)家人力資本的供給增加了，才會有效緩解需求不足的問題，在供給嚴(yán)重不足的情況下，討論企業(yè)家人力資本定價(jià)問題其實(shí)沒有多大實(shí)際意義，因?yàn)樵谶@種情況下實(shí)際價(jià)格與理論價(jià)格相比可能有較大的扭曲，因此對企業(yè)家人力資本的供給問題進(jìn)行研究就顯得尤為重要。企業(yè)家人力資本的供給受多方面因素的制約，而我國目前的企業(yè)家人力資本的供給還存在著不少問題，本文在對我國企業(yè)家人力資本供給存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了有效增加我國企業(yè)家人力資本供給的意見和建議。
　　
　　一、 企業(yè)家人力資本的內(nèi)涵
　　
　　關(guān)于企業(yè)家人力資本的內(nèi)涵，目前學(xué)術(shù)界還沒有一個(gè)準(zhǔn)確的定義，不同的學(xué)者從各自不同的角度對企業(yè)家人力資本的內(nèi)涵進(jìn)行了研究和界定。李忠民基于可觀察的現(xiàn)象將能力劃分為四種：基礎(chǔ)性的一般能力、完成特定意義工作的能力、組織管理能力和資源配置能力，相應(yīng)地，根據(jù)這四種能力劃分出四種典型的人力資本類型，即一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本和企業(yè)家型人力資本。他認(rèn)為企業(yè)家型人力資本就是面對不確定市場具有決策、配置資源能力的人力資本，即在不確定性中構(gòu)建新生產(chǎn)函數(shù)的人力資本。焦斌龍?jiān)诶钪颐竦幕A(chǔ)上進(jìn)一步考察了企業(yè)家人力資本，并將企業(yè)家人力資本的一般規(guī)定性概括為：為完成企業(yè)生產(chǎn)性和交易性的功能，保證人力資本與物質(zhì)資本契約有效實(shí)施而具有的“利用資本的經(jīng)營能力”和“降低交易費(fèi)用能力”的總稱。秦興方則從一般人力資本與企業(yè)家人力資本的區(qū)別，即企業(yè)家人力資本特殊性的角度來界定企業(yè)家人力資本，認(rèn)為，企業(yè)家人力資本是除人力資本所包含的內(nèi)涵外，更主要的是指企業(yè)家所具有的各種能力在經(jīng)濟(jì)活動中的作用和價(jià)值，強(qiáng)調(diào)人力資本是一種投資或成本的概念，而企業(yè)家人力資本是一種生產(chǎn)要素的概念，進(jìn)而認(rèn)為企業(yè)家人力資本價(jià)值包括一般價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值和貢獻(xiàn)價(jià)值三個(gè)部分。
　　上述定義的一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是都是從各自不同的角度對企業(yè)家人力資本內(nèi)涵做出的界定，并不能全面反映企業(yè)家人力資本的全部內(nèi)涵，筆者認(rèn)為，所謂企業(yè)家人力資本，應(yīng)該是以企業(yè)家為載體，并通過投資形成的經(jīng)營能力、管理能力、創(chuàng)新能力、各種經(jīng)驗(yàn)才能以及能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)各種人力資本與物質(zhì)資本有效整合的企業(yè)家各種能力的總稱。企業(yè)家人力資本雖然不像土地、廠房、原材料等有形資本一樣看得見、摸得著， 但卻能使各種資本和要素的配置更加合理、 使用更有效率。
　　
　　二、 我國企業(yè)家人力資本供給存在的問題
　　
　　從上述定義可以看出，企業(yè)家人力資本的要求是非常高的，雖然我國目前對企業(yè)家人力資本的需求量較大，但是，由于在企業(yè)家人力資本的供給中存在的諸多問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)家人力資本供給的增加，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
　　1． 制度不完善。制度對企業(yè)家人力資本形成的影響是根本性的。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，有的只是廠長，而且還是行政任命，這個(gè)時(shí)期的企業(yè)家行為動機(jī)僅是完成上級的任務(wù)，而非企業(yè)的利潤最大化，同時(shí)，因傳統(tǒng)的計(jì)劃分配制度約束，這些廠長的收入與其為企業(yè)經(jīng)營付出的勞動嚴(yán)重不對稱，造成激勵不足或激勵失效。由于收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?nèi)狈χ苯勇?lián)系，提高人力資本的動力不足。因此這些廠長并不能稱為真正意義上的企業(yè)家。只有在改革開放以后，政府才認(rèn)識到優(yōu)秀企業(yè)家的重要性，注意引進(jìn)西方的管理理念，大家才了解了什么才是真正的“企業(yè)家”。因此可以這樣說，如果沒有制度變革，企業(yè)家人力資本的形成是不可能的，至少是緩慢的或片面性的。在一個(gè)鼓勵創(chuàng)新與競爭的制度環(huán)境中，企業(yè)家的創(chuàng)新行為才能得到制度支持和鼓勵，企業(yè)家人力資本形成的速度也就會比較迅速，人力資本的質(zhì)量也比較高。但是，我國目前在提高企業(yè)家人力資本供給的制度建設(shè)上還很不完善，比如企業(yè)家的應(yīng)得權(quán)益尤其是國有企業(yè)的企業(yè)家的應(yīng)得權(quán)益規(guī)定不明確，還沒有形成一個(gè)良好的企業(yè)家創(chuàng)新與競爭的氛圍等。
　　2． 企業(yè)家人力資本的培訓(xùn)跟不上。由于我國企業(yè)家特殊成長道路和成長環(huán)境，一方面很多企業(yè)家受到的教育程度不高，理論水平較低，另一方面有些企業(yè)家雖然受教育程度高，但是主要局限于專業(yè)領(lǐng)域，在企業(yè)經(jīng)營管理方面所受到的培訓(xùn)較少，這就使得在短期內(nèi)這些企業(yè)家可能會取得一些成績，但是從長期看，缺乏發(fā)展的后勁。而我國目前對這些企業(yè)家進(jìn)行培訓(xùn)提高的渠道還比較少，使得企業(yè)家人力資本的供給數(shù)量和質(zhì)量都受到影響。
　　3． 企業(yè)家人力資本價(jià)值評價(jià)體系不健全。既然企業(yè)家人力資本作為一種資本或者說一種特殊商品的形式出現(xiàn)，從本質(zhì)上說，其價(jià)格與供給之間的關(guān)系與其它商品并無兩樣：價(jià)格提高，企業(yè)家人力資本供給量增加；價(jià)格降低，就可能會導(dǎo)致供給減少。如果能準(zhǔn)確評價(jià)企業(yè)家人力資本的價(jià)值，就能夠最大限度地激發(fā)企業(yè)家的熱情，吸引更多的人投身到企業(yè)家隊(duì)伍中來。因此，對企業(yè)家人力資本的價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確且有效的評價(jià)尤為重要。目前雖然企業(yè)家人力資本價(jià)值評價(jià)的方法較多，但還缺乏一個(gè)權(quán)威的價(jià)值評價(jià)體系。
　　4． 企業(yè)家人力資本的供給周期較短。由于我國獨(dú)特的用人體制，除非自己創(chuàng)立新企業(yè)，在一個(gè)老企業(yè)中，很多有才華的年輕人必須要熬很長時(shí)間甚至到中年以后才有可能走上主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，導(dǎo)致這些企業(yè)家的有效工作時(shí)間大為縮短。其實(shí)企業(yè)家人力資本的供給與企業(yè)家的生命周期是密切相關(guān)的，在企業(yè)家人力資本的形成初期需要一個(gè)較長時(shí)間的積累，但隨著企業(yè)家自身年齡的增長又會逐漸衰減，導(dǎo)致供給減少。即企業(yè)家人力資本形成的時(shí)期可能比較長，而真正存在并發(fā)揮作用的時(shí)間非常有限。
　　5． 企業(yè)家經(jīng)理人市場不夠成熟，供求信息不靈。由于企業(yè)家人力資本的不可視性和信息的私有性，使企業(yè)家人力資本的價(jià)值識別非常困難，這就需要建立一個(gè)合理有效的經(jīng)理人市場。當(dāng)然，如果一名企業(yè)家已經(jīng)具有一定的知名度，可能會有較多的企業(yè)愿意聘請，但是，對于一位具有較大發(fā)展?jié)摿Φ珱]有名氣的企業(yè)家來說，如果沒有伯樂，可能就會埋沒。這時(shí)，如果有一個(gè)發(fā)達(dá)健全的經(jīng)理人市場，這個(gè)市場通過完善的選拔機(jī)制和暢通的信息渠道，可能就會使得一些默默無聞的優(yōu)秀人才脫穎而出，將其配置到與之相適應(yīng)的職位上，實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值。一個(gè)成熟發(fā)達(dá)的經(jīng)理人市場，客觀上還可以為企業(yè)家人力資本供給起一個(gè)引導(dǎo)作用，引導(dǎo)更多的人投身到企業(yè)家這一職業(yè)中來，進(jìn)而增加企業(yè)家人力資本的社會總供給。而我國目前經(jīng)理人市場極不發(fā)達(dá)，嚴(yán)重制約了企業(yè)家人力資本的供給數(shù)量和效率。
　　6． 缺乏吸引國際企業(yè)家人才的配套措施。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才的流動也日益全球化，當(dāng)一個(gè)國家的企業(yè)家人力資本供給不足時(shí)，還可以通過人才的“進(jìn)口”來進(jìn)行緩解。因此，如果其他國家對人才流動的限制較少，就可以有效解決該國企業(yè)家人力資本供給不足的問題。我國目前還沒有一套有效的企業(yè)家人力資本引進(jìn)和激勵機(jī)制?！　?
　　三、 對我國企業(yè)家人力資本供給的改進(jìn)建議
　　
　　隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，對企業(yè)家人力資本的需求也日益增加，但由于存在上述限制企業(yè)家人力資本供給的一些問題，導(dǎo)致供給越來越難以滿足需求，因此，筆者建議從如下幾個(gè)方面來進(jìn)行改進(jìn)。
　　1． 轉(zhuǎn)變觀念，完善制度，創(chuàng)造良好的企業(yè)家人力資本成長環(huán)境。國家相關(guān)部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，制定一些有利于企業(yè)家人力資本供給的制度，促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍的壯大。如在企業(yè)家的應(yīng)得權(quán)益方面，各個(gè)企業(yè)尤其是國有企業(yè)企業(yè)家的貢獻(xiàn)所應(yīng)得到的回報(bào)在相關(guān)法律中給予充分承認(rèn)；在企業(yè)家人力資本的成長環(huán)境方面，努力營造一個(gè)鼓勵創(chuàng)新與競爭的制度環(huán)境等；在輿論宣傳上，注意引導(dǎo)具有企業(yè)家天賦的年輕人積極通過教育和培訓(xùn)提高自己的能力，投身于企業(yè)家隊(duì)伍。
　　2． 完善經(jīng)理人市場，提高企業(yè)家人力資本需求信息的透明度。政府有關(guān)部門可以進(jìn)行積極的倡導(dǎo)和支持，建立一些民間性質(zhì)的經(jīng)理人市場，并且制定統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)家人力資本選拔評價(jià)制度和中介制度。通過這個(gè)經(jīng)理人市場，一方面可以為企業(yè)家人力資本的流通提供信息，另一方面還可以為企業(yè)和企業(yè)家之間的溝通提供一個(gè)橋梁。
　　3． 完善企業(yè)家人力資本價(jià)值的評價(jià)體系。對企業(yè)家人力資本的價(jià)值評價(jià)體系不一定要政府來完成，可以由企業(yè)家聯(lián)合會或者經(jīng)理人市場等組織或中介機(jī)構(gòu)來完成，建立一個(gè)在全國都較為權(quán)威的統(tǒng)一的價(jià)值評價(jià)體系，只有企業(yè)家人力資本的價(jià)值得到準(zhǔn)確評價(jià)，才能充分調(diào)動企業(yè)家的積極性，從而提高企業(yè)家人力資本的供給量。
　　4． 為企業(yè)家人力資本的流動提供便利。我國目前不缺企業(yè)家，但是缺的是優(yōu)秀的企業(yè)家，因此，如果外國的優(yōu)秀企業(yè)家愿意到我國來工作，政府應(yīng)該給予鼓勵并提供適當(dāng)?shù)谋憷?，前幾年一些央企已?jīng)開始嘗試這種做法，但是由于各方面的原因，效果不甚理想。
　　5． 改進(jìn)用人機(jī)制，讓一部分優(yōu)秀的年輕企業(yè)家脫穎而出。我國現(xiàn)在已經(jīng)有一些年輕的企業(yè)家走上大型企業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，但是這與我們這樣一個(gè)幅員遼闊、擁有數(shù)量眾多的企業(yè)的大國來說，還是少的可憐。因此，改革用人制度，讓“能者上，庸者下”的理念深入人心勢在必行。
　　當(dāng)然，企業(yè)家人力資本的供給是上述各種因素共同作用的結(jié)果，而且是一項(xiàng)長期工作，只有全社會提高認(rèn)識，共同努力，充分意識到企業(yè)家人力資本的供給對企業(yè)持續(xù)成長的意義，才能真正增加企業(yè)家人力資本供給的數(shù)量和質(zhì)量。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　1．李忠民．人力資本——一個(gè)理論框架及對中國一些問題的解釋．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999．
　　2．焦斌龍．中國企業(yè)家人力資本：形成、定價(jià)與配置．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2000．
　　3．秦興方．人力資本與收入分配機(jī)制．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003．
　　基金項(xiàng)目：本文受國家自然科學(xué)基金（項(xiàng)目編號：70572087）和安徽大學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助。

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