中小企業(yè)用人嚴(yán)重誤區(qū)

 作者：何其波    1043

企業(yè)的管理無(wú)非是人的管理,如何認(rèn)清人才和如何使用人才是關(guān)鍵,很多中小企業(yè)老板都在用人出現(xiàn)誤區(qū),特別是家族企業(yè)嚴(yán)重. 企業(yè)用人是老板:識(shí)馬和賽馬的本領(lǐng).
中小企業(yè)用人誤區(qū)表現(xiàn)在:

1 感覺(jué)評(píng)判的誤區(qū):

中小企業(yè)老板在挑選,和使用人才時(shí)候,往往憑第一印象和感覺(jué)去衡量,這種目光短淺的方法是后果非常嚴(yán)重的.被一些小人或能言善辯的人鉆空子!

2 照顧關(guān)系的誤區(qū):

中小企業(yè)老板看某些朋友或領(lǐng)導(dǎo)的面子,把其親屬安排在公司,這種拿公司命運(yùn)來(lái)做交易是非常危險(xiǎn)的!

3 血脈或夫妻家族關(guān)系誤區(qū):

家族企業(yè)為何難發(fā)展?就是把自己的三大姑八大姨,他們沒(méi)有真才識(shí)學(xué),但掌握著關(guān)鍵位置,嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展,還容易出現(xiàn)"窩里斗爭(zhēng)".逐步演變家族企業(yè)分家或裂變.

4大材小用的誤區(qū):

主要表現(xiàn) 1)用人者自恃才高,沒(méi)有"公展相迎"的愛(ài)才之心.

2)一些人力主管自私狹隘.怕高人進(jìn)來(lái)影響自己發(fā)展."高我者不用"論調(diào).這種自保住位置的用人之道,把中小企業(yè)老板蒙在鼓里.

結(jié)果是:好的人才進(jìn)步來(lái).進(jìn)來(lái)的人才也得不到發(fā)揮.

5 用非所專長(zhǎng)的誤區(qū):

企業(yè)用人之道:"用人者,取其之長(zhǎng),避人之短".

有多少人現(xiàn)在的工作是符合自己的定位?真正能激發(fā)出自己的激情呢?

我崇尚: 寧缺勿亂,人職匹配

6 閑置不用的誤區(qū):

中小企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)很多是當(dāng)時(shí)靠幾個(gè)吃苦發(fā)展起來(lái),到如今企業(yè)要發(fā)展,當(dāng)時(shí)創(chuàng)業(yè)時(shí)的"泥腿子"功臣,已經(jīng)出現(xiàn)瓶頸,卻不放出自己的權(quán)利,閑置新鮮主力不用,其實(shí)是人才的浪費(fèi)!

在我進(jìn)行企業(yè)診治中:我的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必?cái)?決不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人影響企業(yè)的發(fā)展.

何其波
 中小企業(yè) 小企業(yè) 用人 中小 誤區(qū) 嚴(yán)重 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是敲門磚，對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點(diǎn)，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上，可

  作者：潘文富詳情

西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇： 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬(wàn)一年，不同區(qū)域，是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來(lái)說(shuō)，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

  作者：王曉楠詳情

隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展，員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感，越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

2024年5月8日—5月10日，姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中國(guó)外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開(kāi)立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

  作者：姜上泉詳情

2023年11月3日—11月4日，在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店，來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者：姜上泉詳情

中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基，是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下，中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而，中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者：王京剛詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

 我要發(fā)布需求，請(qǐng)點(diǎn)我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有