落實新休假辦法應(yīng)始于元旦加班費

 作者:未知    113

 今年元旦是全國休假辦法修改后實施的第一個節(jié)假日。就勞動者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費問題,勞動保障部門提醒用人單位和勞動者,今年起加班費計算基數(shù)將與往年不同。勞動者在今年元旦加班,當(dāng)天加班費的具體計算方法為:以勞動者正常出勤月工資2000元為例,則加班費基數(shù)為月工資的70%即1400元,除以20.83后,再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”,約為201.6元。在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”,用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放,“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢”也不得隨意。(1月1日新華網(wǎng))

  2007年,一系列民生新法律法規(guī)以及制度辦法,在激烈爭議、充分討論、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,最終出臺了。勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、個人所得稅法、社會保險法、食品安全法等獲得了通過。特別是維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的勞動合同法、職工帶薪年休假條例、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法,受到廣大職工的廣泛關(guān)注。百姓在肯定和稱贊這些法律辦法的同時,一個最大顧慮就是,擔(dān)心難以落實。從去年第四季度開始的一些企業(yè)變相規(guī)避勞動合同法的事實看,這種擔(dān)憂不是沒有道理。對于職工帶薪休假以及法定節(jié)假日放假等,許多職工同樣擔(dān)憂無法保證落實,可能成為紙面上的法律。對于節(jié)假日加班的加班費問題,一些職工根本不敢奢望。保護(hù)職工權(quán)益的法律法規(guī)再多,如果一開始就難以落實,不但會成為紙面上的東西,更重要的是褻瀆損害法律法規(guī)的尊嚴(yán)和公信力,傷了廣大職工的心。因此,必須在落實上下功夫,在落實上有一個好的開端。

  今天是新年的第二天,也是元旦放假后上班第一天。在落實職工權(quán)益上首先遇到的就是元旦放假加班的加班費問題。筆者認(rèn)為,從抓落實加班費為契機(jī),給從元月一日起實行的一系列關(guān)于民生的法律創(chuàng)造一個好的開端。在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”,用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放,勞動監(jiān)管部門加大監(jiān)管力度,公布舉報電話,查處違法違規(guī)行為。

  一般情況下,黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及大型國有企業(yè)在節(jié)假日加班費的落實上執(zhí)行規(guī)定好一些。勞動執(zhí)法單位的重點應(yīng)該在私營企業(yè)里,特別是商業(yè)服務(wù)性的私有企業(yè)以及其他形式的用人單位里。建議執(zhí)法部門采取明查暗訪等形式對這些單位執(zhí)行節(jié)假日加班費等問題進(jìn)行監(jiān)督、檢查,看其落實如何,對于嚴(yán)重違規(guī)單位勒令補(bǔ)發(fā)職工加班費并按照規(guī)定給予處罰,同時,給予公開曝光。

  總之,新年伊始,確保一系列民生新法得到貫徹落實,有一個好的開端非常重要。而抓住落實元旦放假加班人員加班費問題,正是一個好開端、好契機(jī)。
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