消息人士稱，中石化系統(tǒng)正在醞釀一次工資普漲，這是幾年來的第一次。(1月12日《經(jīng)濟觀察報》)

　　“中石化系統(tǒng)醞釀普漲工資”，不用看新聞的具體內(nèi)容，當看見這樣的標題后，你的第一想法是什么？他們的工資還低嗎？壟斷企業(yè)怎么還漲工資？還讓不讓人活了？成品油是不是又要漲價了？但筆者認為，如果仍舊會產(chǎn)生以上的想法，那可就有些太老套了，我們還是往好處去想吧。原因很簡單，因為你我的反對絲毫也改變不了人家漲工資的事實。因為人家漲工資也是有人家漲工資的理論依據(jù)的。

　　比方，去年4月27日，國資委對國有和國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平等情況進行了大范圍的調(diào)查，調(diào)查時限是2004年至2006年。知情人士透露，調(diào)查顯示，壟斷行業(yè)工資增長率遠遠低于競爭行業(yè)。但從1000元漲到2000元和從10000元漲到15000元相比，到底哪個增速高，又是哪個漲的多？不過，盡管這是在強詞奪理，但有人認可這樣的說法你又能有什么辦法呢？

　　比方，國務(wù)院國資委的相關(guān)人士說，應(yīng)該一分為二地看待壟斷企業(yè)高收入，即高管人員與普通員工。年收入不到5萬元的普通員工屬于中等收入階層，是中央倡導“限高擴中提低”的那部分“擴中”人群，如果限制這部分人，是違背政策本意的。高薪只是相對一些壟斷行業(yè)高管而言的。“央企職工年薪并不在國家限高的范圍內(nèi)，現(xiàn)在的問題是其他勞動者收入太低了。”而這樣的說法似乎很有道理吧？漲工資是國家政策，而這一次恰恰是普漲工資，中石化系統(tǒng)的職工都有份。而你所在的企業(yè)不漲工資，難道就應(yīng)該讓人家壟掀笠狄膊徽槍ぷ什懷陜穡慷侍獾墓丶謨冢思矣星涫怠襖┲小鋇惱哐健?br>

　　其實，“中石化系統(tǒng)醞釀普漲工資”的事情能讓公眾知道我們就應(yīng)該說聲謝謝了，因為壟斷企業(yè)漲工資的潛規(guī)則之一就是“說不得”。比方，2007年8月24日的《京華時報》報道說，中石油日前披露：盡管上半年國際油價下跌，渤海灣遭十年來罕見暴風雪，但2007年上半年仍比去年同期多賺11億多，達818.3億。值得關(guān)注的是，該公司調(diào)整了員工薪酬導致員工酬金成本增長了三成多，從2006年同期的170億元增加到224億元，增加金額達54億。而這是在他們漲完工資后，在公布“半年報”時不得不說了時才說的。

　　所以，在壟斷企業(yè)漲工資讓普通公眾根本就沒轍的大背景下，我們只能把事情往好處去想了，希望他們漲工資能起到“帶頭大哥”的作用，接下來咱們的工資收入也能提高點。而換個角度去，就算是咱們的工資暫時不漲，壟斷行業(yè)工資的越漲越高也必將引發(fā)更大的矛盾的，近年來中央越來越重視普通人的工資收入，誰能說和壟斷行業(yè)工資過高沒有關(guān)系呢？所以，我們只能無奈的認為“誰漲工資都是好事”了。

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