中石化普漲工資能否產(chǎn)生漣漪效應(yīng)？

　消息人士稱，中石化系統(tǒng)正在醞釀一次工資普漲，這是幾年來(lái)的第一次。(1月12日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》) 　　中石化系統(tǒng)醞釀普漲工資，不用看新聞的具體內(nèi)容，當(dāng)看見(jiàn)這樣的標(biāo)題后，你的第一想法是什么？他們的工資還低嗎？壟斷企業(yè)怎么還漲工資？還讓不讓人活了？成品油是不是又要漲價(jià)了？但筆者認(rèn)為，如果仍舊會(huì)產(chǎn)生以上的想...

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不如干脆說(shuō)“中國(guó)根本無(wú)壟斷”

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如何對(duì)應(yīng)聘者談薪資?

和應(yīng)聘者談薪資問(wèn)題了，氣氛可能會(huì)顯得尷尬，究竟應(yīng)該如何和應(yīng)聘者討論薪資問(wèn)題當(dāng)雙方的期望有差距時(shí)，又應(yīng)該如何處理呢 面試中，經(jīng)理談著公司的未來(lái)計(jì)劃，應(yīng)聘者談著自己的工作經(jīng)驗(yàn)，一切都自然平順。 但是當(dāng)提起薪資問(wèn)題時(shí)，常常會(huì)讓雙方謹(jǐn)慎或緊張起來(lái)，一方面雙方都知道這是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，另一方面又不好意思說(shuō)得太清...

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