全國首富、今年的"明星委員"張茵，就她引起廣泛爭議的、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的提案，最近反駁了輿論的質(zhì)疑。她認(rèn)為，簽訂無限期合同不但對(duì)企業(yè)而言，非常難操作，而且對(duì)勞方也不是件好事；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種大鍋飯的勞動(dòng)條例是要不得的。(3月9日《新快報(bào)》)

　　張茵委員不僅在她的提案中認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》提出的無固定期限勞動(dòng)合同，相當(dāng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鐵飯碗；接受采訪時(shí)再一次有"大鍋飯"一說。如果她的批評(píng)是正確的話，那么當(dāng)時(shí)給《勞動(dòng)合同法》投贊成票的全國人大常委會(huì)的委員們就多少有些"舊腦筋"，中國改革開放快30年了，怎么還來立法保護(hù)"鐵飯碗"呢？其實(shí)，并非《勞動(dòng)合同法》的制定者那么傻，而是張茵委員沒有認(rèn)真地學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定"勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同"，第四十條又明確規(guī)定，可以在"勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作"或"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行"等情況下解除勞動(dòng)合同。筆者不愿多費(fèi)筆墨，只想請(qǐng)"委員們"摳摳里面的文字，看看這里到底有沒有"鐵飯碗"。

　　"無限期合同"之爭并非始于張茵，也并非始于這次全國兩會(huì)。早在兩會(huì)之前，就有一些人士"鳴不平"了。之所以《勞動(dòng)合同法》從它問世的那一天起就充滿爭議，是因?yàn)樯鐣?huì)上存在著"贊成簽"與"反對(duì)簽"這"兩大流派"。"贊成派"當(dāng)然包括各級(jí)政府和廣大職工，廉價(jià)勞動(dòng)力固然能夠"快速地"發(fā)展經(jīng)濟(jì)，但不能長遠(yuǎn)而健康地發(fā)展，也不利于社會(huì)的長治久安。"反對(duì)派"當(dāng)然包括一些企業(yè)界人士，因?yàn)榘础秳趧?dòng)合同法》行事，無疑將給企業(yè)增加一大筆開支。然而話說回來，"既要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草"，這樣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，只能圖一時(shí)之快，根本談不上好。

　　當(dāng)然，并不是所有企業(yè)家都是反對(duì)派；那些有遠(yuǎn)見的同樣贊成這部法律。在這次全國兩會(huì)上，香港大公報(bào)就勞動(dòng)合同法點(diǎn)名提問全國人大代表、中國雨潤食品集團(tuán)有限公司的掌門人祝義才，祝是這樣回答的：勞動(dòng)合同法的目的，旨在鼓勵(lì)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)的平等保護(hù)。他還現(xiàn)場(chǎng)算了筆賬："目前我們企業(yè)有4.3萬人，每年的工資總額在10個(gè)億左右，2008年估計(jì)要增加7%，即7000萬元左右的成本，對(duì)此，我們企業(yè)還能承受得住。人力是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)要想生命力長久，想做到基業(yè)常青，應(yīng)該通過感情留人、待遇留人和事業(yè)留人。我認(rèn)為勞動(dòng)合同法確實(shí)保護(hù)勞資雙方利益，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步都有好處"。

　　醉翁之意不在酒。一些企業(yè)家之所以"誤解"了《勞動(dòng)合同法》，很大程度上，是因?yàn)樗麄円婚_始就從心理上排斥這個(gè)"勞動(dòng)大法"。因?yàn)?，有些企業(yè)壓根就不想提高職工工資，就不想給職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。但是，我們這個(gè)社會(huì)，總不該長期靠犧牲勞動(dòng)者的社會(huì)保障來發(fā)展經(jīng)濟(jì)吧？一言以蔽之，爭論"無限期合同"的實(shí)質(zhì)，是到底要不要依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。

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