別把企業(yè)倒閉的賬算在《勞動(dòng)合同法》上

 作者:黃梔梓    474

“今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移,這與《勞動(dòng)合同法》有很大關(guān)系。”昨日,中國(guó)人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平在廣州舉行的亞澳論壇上如是說(shuō)。當(dāng)日,有100多名企業(yè)家齊聚一堂,參加了這個(gè)由廣州市企業(yè)家協(xié)會(huì)和廣州廣橡企業(yè)集團(tuán)承辦的學(xué)術(shù)論壇(5月3日《新快報(bào)》)。

  黃教授認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)成本大幅增加,這是一些企業(yè)倒閉的主要原因。事實(shí)果真如此嗎?近些年來(lái),由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成勞動(dòng)力成本上升,出口退稅降低使工廠利潤(rùn)減少,匯率上漲使出口價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力降低,這些難道都不是某些缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)倒閉的主要原因嗎?據(jù)有關(guān)資料顯示,珠三角再加工出口企業(yè)較多,今年受國(guó)際經(jīng)濟(jì)不景氣、美元加速貶值、出口利潤(rùn)下降影響較大,也很有可能致使這些企業(yè)倒閉。怎么能夠?qū)⑦@些企業(yè)倒閉的賬都算到新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》身上呢?

  如果一部維護(hù)職工權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》就能致使企業(yè)倒閉,那么這樣的企業(yè)還有繼續(xù)生存下去的必要嗎?黃教授稱“《勞動(dòng)合同法》在落實(shí)中存在一些問題,應(yīng)該修正”,無(wú)非是說(shuō)要將那些觸及企業(yè)利益和社會(huì)責(zé)任,維護(hù)職工合法權(quán)益的條款進(jìn)行“修正”,這豈不是一種逆時(shí)代潮流、違民心民意的“倒退”?難道我們還要繼續(xù)容忍那些無(wú)限延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、隨時(shí)隨地隨意解雇勞動(dòng)者、任意克扣勞動(dòng)者工資、不愿給勞動(dòng)者提供應(yīng)有的福利保障的“血汗工廠”繼續(xù)存在下去嗎?

  筆者認(rèn)為,把企業(yè)倒閉的賬算在新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》身上是一種誤導(dǎo),將強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任、維護(hù)職工合法權(quán)益的法律條文再“修正”回去是一種倒退,《勞動(dòng)合同法》兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益,必須堅(jiān)定不移、不折不扣地執(zhí)行下去,在以法律捍衛(wèi)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益上,我們既不能走向誤區(qū),更不能走回頭路。

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