一些年輕人在談?wù)撀殘錾系臐撘?guī)則時，常常會提到奇妙而難以理解的“派系文化”——某某升遷得快，因為他（她）屬于某個派系；某個派系在單位里處于主導(dǎo)地位，關(guān)鍵管理崗位都被某個派系掌控；自己長不得志，緣于難以接受單位里的派系關(guān)系或無法進入某個派系圈......
    存在的，即自有其存在的道理。東方或亞洲職場上的派系文化，由來已久，根深葉茂，博大精深，神秘而秘而不宣，玄妙而妙不可言。巧妙與適當(dāng)?shù)乩弥瑒t可順風(fēng)順?biāo)?；才，得以發(fā)揮；能，可得以施展；成績，被適時承認甚至拔高甚至張冠李戴，錯誤或失誤，被忽略不計或被理解為“不可避免”甚至嫁錯于他人。而不屑于或不善于或厭惡職場上派系文化的人，反之則然。
    東方職場，廣泛存在著派系文化，一，有歷史淵源，華夏文明誕生的那一天起，派系文化就生根發(fā)芽了，而整個東方文化又深受華夏文明進程的影響。二，權(quán)力本身需要駕御與統(tǒng)一，派系文化的廣泛存在，是權(quán)力系統(tǒng)顯現(xiàn)尊嚴、權(quán)威與執(zhí)行力的固有訴求；只不過西方白人文明更講求用“志同道合”來固助權(quán)力，而東方文化更講求以“情感紐帶”來維系與助力權(quán)威。三、東方人普遍“重情”。“情”，在東方職場有史以來都超越了對個人品質(zhì)與個人素質(zhì)的評價。情感紐帶，為東方文化中最主導(dǎo)的關(guān)系紐帶，深深嵌入東方人的骨血，說不清道不明，卻深深關(guān)聯(lián)著東方人的思維、思想、言論、決策與行動。派系圈，為這些派系成員提供了豐富的管道，使這個派系圈的上層能相比更多地了解與認識這個派系圈的中下層成員，從而使這個派系圈的中下層能更順利地升遷。
    同鄉(xiāng)、同學(xué)、同事，戰(zhàn)友、朋友，這“三同”與“二友”，為東方現(xiàn)代職場派系文化中最常見的關(guān)系群與關(guān)系圈。
    認識、理解東方職場派系文化之存在的合理性，巧妙利用這種派系文化為職場升遷加油助力，這是本博寫這篇文章給青年人的初衷。
    職場上，有許多敏感區(qū)，只可意會，不能談?wù)?；不聽、不傳、不議這些敏感區(qū)，是成熟職場人士的基本素質(zhì)要求。職場上絕對不會有永遠不變的知心朋友。千萬不要愚蠢地認為，在一個小的同事范圍內(nèi)議論某個上司的敏感話題絕對不會傳到這位上司的耳朵里。職場上，人人都是上司的眼線；你在陽光下，上司與上司的眼線都在黑暗處；今天對某位上司恨得咬牙切齒的同事，明天就可能跑到上司那里去把你出賣。每位管理者，都會對自己的每位下屬之品性、素質(zhì)、知識、能力，以及你對他（她）的態(tài)度與言論，有個基本判斷，雖然在你眼里這些上司似乎距離很遠。1、上司隱私，絕對不能談?wù)?。上司的男女關(guān)系，是絕對的敏感話題，斷然不能說出和議論。2、職場上派系關(guān)系與派系斗爭，只能意會不能言傳。
    屬于三同二友關(guān)系圈，還只是提供了，相比更多的，與管理層接觸的機會，管理層可能更關(guān)注你的言行與能力的機會，以及偶而在一起可以談?wù)摰墓餐掝}。千萬不要輕視這些關(guān)系與機會，有的人雖然能力超群素質(zhì)很高但卻因為他（她）沒有這樣的機會被上司了解自己的能力與成績、以及無法與上司建立起“感情紐帶”而一生平平淡淡。職場上的正常升遷（拋開職場上的賣官鬻爵等非?，F(xiàn)象），作為上司都會有許多考量、可能性選擇、反復(fù)的比較分析，而最終的抉擇，卻取決于兩個簡單的因素：上司是否認為你真有能力，上司是否欣賞（喜歡）你。
    讓上司了解你的能力，一靠勤奮地干，二靠說。職場上，說，比，干，常常更重要。干，要干出成績，要靠結(jié)果與成績來體現(xiàn)；說，靠的是知識體系、靈敏智慧的報告與語言。千萬不要浪費“顯露出自己成績與能力”的機會。職場上，很多人能干卻不會說或過于謙虛地不說與淺說，結(jié)果卻被管理者看作“不能勝任領(lǐng)導(dǎo)職位”。
    讓上司喜歡你，欣賞你，首先要“趁一切機會”積累自己在上司眼中與心中的良好印象。點滴小事，細枝末節(jié)，常能成為一個人引人注目的亮點。我常指點我的晚輩們，要打起精神、點亮自己與上司接觸或在一起的一切機會，要有“眼色”，想上司之正需要，做上司之未想到，讓上司切身感受到你是個“懂事兒的好孩子”，具可造之材，有培養(yǎng)潛力。感情投資，許多時候并不是要砸出多少真金白銀，我認識一些“聰明人”，一點點奉獻，一點點付出，卻能收到意想不到的效果，比真金白銀更有效。
    隨筆到此，談這樣的話題，直接原因，是我的許多晚輩們，有的已經(jīng)踏入職場，偶而有些困惑、有點牢騷、有些不理解，需要開導(dǎo)與引導(dǎo)；有的即將進入職場，需要提前給點建議，打一些預(yù)防針。但愿積我前半生豐富的職場經(jīng)驗與教訓(xùn)之這點體會，能給他（她）們指點些迷津，開闊點視野，引領(lǐng)方向，提升點職業(yè)素養(yǎng)。   

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