引言——員工自殺死亡，家屬總是要求其用人單位賠付一筆費用。而基于各種因素的考慮，用人單位往往支付一定的費用給家屬。員工自殺死亡，用人單位在法律層面到底有無責任？

 

    案例——近日，廣東省某企業(yè)（工廠）的員工張某，可能因感情問題，在非工作時間于工廠宿舍內(nèi)自殺身亡。隨后，當?shù)毓矙C關(guān)進行調(diào)查取證及司法鑒定，最終確認為自殺。幾天后，死者家屬找到企業(yè)，要求賠償15萬元。企業(yè)認為，員工是自殺的，原因可能是感情問題，與工作無關(guān)；且其死亡也沒有發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，當然與企業(yè)無關(guān)；但企業(yè)可以考慮從人道主義給予一定的援助。最后，在專業(yè)人士的指導下，雙方協(xié)商同意由企業(yè)支付50000元給家屬。

 

    分析——要解決本文提出的問題，首先要解決下面的問題:①員工自殺是否構(gòu)成工傷；②自殺死亡，是否屬于非因工死亡；③非因工死亡的待遇有哪些？

    1、自殺不構(gòu)成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的。”據(jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。

    2、自殺是否屬于非因工死亡。“非因工死亡”是與“因工死亡”相對應的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策法律法規(guī)明確了其家屬可享受相關(guān)待遇。“自殺”是指自然人自愿或故意采取各種手段結(jié)束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。那么，員工自殺死亡能否歸屬為非因工死亡，其家屬能否享受相關(guān)待遇？

國家層面的法律法規(guī)對此問題并無直接的規(guī)定，如地方有規(guī)定的則按地方規(guī)定處理。例如，廣東省勞動廳《關(guān)于自縊身亡員工死亡撫恤待遇問題的復函》（粵勞社函〔2008〕2061號）規(guī)定：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）規(guī)定，“職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金”，其中并沒有排除自殺死亡情形；因此，職工自縊身亡，企業(yè)應當按照粵勞薪〔1997〕115號文規(guī)定發(fā)給死亡撫恤待遇。據(jù)此，在廣東地區(qū)，員工自殺身亡，家屬可依法享受相關(guān)待遇。

    其他地方如無相關(guān)規(guī)定，即可依民法理論進行分析與處理：如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無關(guān)系的，那么用人單位無須承擔任何責任；如果是工作因素（如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引發(fā)的，那么用人單位應根據(jù)過錯程度承擔相關(guān)責任。

 

    3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據(jù)國家或地方的規(guī)定獲取相關(guān)待遇。在廣東地區(qū)，主要執(zhí)行《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）的規(guī)定，即：“職工因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準： 6個月工資。在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。”請注意，廣東地區(qū)的各個城市，如果就上述待遇有特別規(guī)定的則執(zhí)行其規(guī)定；無規(guī)定的則按上述廣東省的標準執(zhí)行。

 

    建議——遇到員工自殺（死亡），用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費用達成一致意見的，都應簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。
 

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