企業(yè)渠道不通,產品再好也沒有用

 作者:舒化魯    275

企業(yè)渠道管理中,往往出現以下六大失誤:
(1)   孤立封閉。
不同渠道途徑,無論是在總體市場,還是在區(qū)域市場,沒有統(tǒng)一的計劃和戰(zhàn)略進行協(xié)調整合。不同渠道途徑之間沒有配合,沒有區(qū)隔,各自一套思路,各行其是,甚至連渠道途徑間的相互通氣的工作也沒有人作。
這就是,專賣店是專賣店,代理商是代理商,商場是商場,不同渠道之間不僅不能相互配合。甚至相互競爭,分別向客戶這個深閨公主邀寵,使之更加嬌慣,提出越來越多的要求,迫使企業(yè)流血也得遷就滿足。
一個品牌分隔在這種封閉的渠道中,品牌價值也就難免貶值,失去應該有的優(yōu)勢地位。
(2)   目標單一。
這就是渠道沒有充分發(fā)揮溝通作用,僅僅是為了銷售而銷售,僅僅起了一個產品分配、傳送的作用,把產品傳遞給客戶。沒有人主動收集整理客戶的需求信息,傳遞客戶的需求偏好變化信息。企業(yè)與客戶之間只有產品的傳遞,沒有信息的溝通。
現代渠道的作用不是單向地進行產品輸送,而是雙向的溝通。這就是在把產品和服務傳遞給客戶的同時,也傳遞客戶的信息。只有這樣,才能消除企業(yè)與客戶之間的距離,使企業(yè)市場開拓活動有的放矢。
(3)   代理一統(tǒng)。
在企業(yè)的現實經營過程中,很多企業(yè)實行總代理方式,單一地依靠外部獨立的渠道商與客戶進行溝通,使企業(yè)與客戶處于隔絕狀態(tài)。
任何代理商都具有自己獨立的利益,代理商與生產商之間不可避免地會形成一種利益競爭,使生產商應該得到的利益也被代理商擠壓拿走。
并且往往因為代理商一統(tǒng)天下的壟斷地位,甚至把生產商置于依附的境地,不得不向代理商一再作出不得已的讓步,使自身的發(fā)展后勁喪失殆盡。
(4)   等級控制。
建立自身相對自主的渠道體系,相對于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展是必不可少的。但這種渠道體系實行簡單的等級控制,層次過多,又會直接導致渠道成本的增加,投入的失控。
等級控制,相對于任何一個層次的被控制方而言,也都是對積極性的壓制。這也就不免降低渠道體系的運行效率。這正是現實中不少企業(yè)不得不采取總代理經銷方式的一個重要原因。
可構建企業(yè)的自主渠道體系,并非一定要構成這種多層次的等級控制啊。
(5)   層次過多。
渠道體系結構高尖,層次過多,是企業(yè)自主渠道體系的一個共有特征。
這種層次越多,信息的傳遞發(fā)生失真的機率就越大,對價值物的傳遞越會發(fā)生責任事故,造成損失。
渠道層次與渠道效益是成反比的,渠道層次越多,效率越低。如果在信息、物流技術落后的情況下,是沒有選擇的選擇。那么,在當今仍選擇結構高尖,層次過多的渠道體系,則純屬自己的失誤。

(6)   投入隨意。
企業(yè)渠道效益最大點,也是在各個渠道的邊際收益為零時。
可渠道建設投入,隨心所欲,憑直覺行事,沒有人作優(yōu)化分析,因而導致一些渠道途徑投入過度,回報降低。另一些渠道途徑卻投入不足,甚至完全沒有投入,導致許多裝在包里的潛在市場也流失掉了。
    要保證企業(yè)贏得渠道競爭力,第一位的是渠道建設設計規(guī)劃必須系統(tǒng)思考。既要從整體統(tǒng)一的角度進行謀劃,又要充分考慮到不同渠道途徑相互之間的聯(lián)系和差別,以保證渠道組合的優(yōu)化。否則,顧此失彼,不但難以形成渠道競爭力,相反還會造成不同渠道途徑之間的磨擦。而系統(tǒng)思考卻是渠道管理規(guī)范化的首要要求。
要保證渠道的競爭力,就必須保障對渠道的每一個環(huán)節(jié),都能實現有效控制,渠道運行的每一個環(huán)節(jié)都有章可循,有法可依。并且所依之法,所循之章,必須科學完整,能夠保障渠道整體運行的效率、效果和效益。而這剛好是渠道管理規(guī)范化的又一個基本要求。沒有渠道管理的規(guī)范化,隨心所欲,渠道運行也就必然難以全面把握控制。這種渠道無論規(guī)模大小,也都不可能形成渠道競爭力,甚至還可能成為企業(yè)的負擔,尾大不掉。
三是渠道工作的每一個員工必須具有高度的責任感和積極性、創(chuàng)造性。而這就要求建立完善企業(yè)強有力的激勵機制。只有強有力的激勵機制才能保證渠道工作人員有能力素質、有意志意愿、有熱情耐心、有犧牲精神。這就必須對渠道人員的管理實現規(guī)范化。也只有實現了渠道人員管理的規(guī)范化,才能健全激勵機制。否則,渠道人員人心渙散,流動率高,也就必然會導致所積累客戶的流失,降低渠道競爭力。
四是渠道競爭力的大小直接決定于所聯(lián)系的終端客戶的數量規(guī)模和密切程度的大小。也只有渠道管理規(guī)范化的實施,才能保證渠道所聯(lián)系的終端客戶的數量規(guī)模不斷增長,密切程度不斷提升。渠道所聯(lián)系的終端客戶的數量規(guī)模不是短時間可以積累起來的,其密切關系的結成也有一個不斷聯(lián)絡深化的過程。這也就必須有渠道管理規(guī)范化的實施,以健全完善渠道活動游戲規(guī)則,才能保證實現。

舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網專欄人物,舒化魯,著名管理學家,企業(yè)規(guī)范化管理權威專家。 1956年生于屈原故里,中南財經大學管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經擔任過公務員、廠長經理、大學教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個國家對發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長青的企業(yè)進行調研、考察,其中包括二十多個世界500強企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國傳統(tǒng)文化精粹相結合,創(chuàng)建了他獨樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實踐過程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對規(guī)范化管理的研究,已經形成獨立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術方法。
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