老板 你知道我為什么要辭職嗎?
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很多中小型公司的老板都會面臨著一個問題:為什么新來的員工來了就走,就是留下的都是混日子?這樣的人是要還是不要?要吧,活沒有干多少卻一天吵著加工資,不要吧事情那么多,不可能讓老板自己一個人都全干了.......糾結(jié)?。。?!
其實(shí)要解決以上問題的辦法很簡單,轉(zhuǎn)變一下思路,將為什么人家不留下轉(zhuǎn)換成人家為什么要留下,問題自然而然的就解決的。
筆者曾今在人力資源工作過,接觸過各式各樣的求職者,長期的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我,,越是有能力的人越是有各種各樣的小毛病,沒有自己小癖好的往往是混日子的人。
員工能夠進(jìn)入你的公司,那么就說明他已經(jīng)準(zhǔn)備好要接受你公司的一切。作為一個新人,進(jìn)入一個公司后因?yàn)闃I(yè)務(wù)的不熟悉,一般的解決辦法就是讓老人帶新人,可是因?yàn)楦鞣N各樣的原因,可能會出現(xiàn)一種情況就是老人欺負(fù)新人,這種情況在對待畢業(yè)生的時候特別的明顯。
還有一種辦法也是極其危險的,這就是因?yàn)樾惺嘛L(fēng)格的原因,而導(dǎo)致的離職時間。比如說老員工是一個行事謹(jǐn)慎的人,而新來的是一個較為激進(jìn)的人。那么兩人在做事的時候出現(xiàn)摩擦后一般情況下為了穩(wěn)定老員工都會采用壓制新員工的辦法進(jìn)行處理。導(dǎo)致了新員工覺得自己受到了不公正的待遇而辭職。
最讓人信賴員工受傷的是明明是自己完成的業(yè)績或者想法卻讓自己的直屬上級搶了過去,結(jié)果好處都是人家的,禍?zhǔn)氯亲约旱摹<偃绯霈F(xiàn)這種情況的話,我想,任何一個員工都會受不了選擇離開的。
簡而言之。要是你留不住人,問題都是出現(xiàn)在中間人的身上。
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