做企業(yè)的三重境界
作者:張艷紅 128
作為老牌房地產(chǎn)巨頭,金地除了在社會公益上積極努力外,還在更為深刻的維度上考量了“社會責任”這個沉甸甸的話題,力圖在企業(yè)經(jīng)營的每一個細節(jié)上展現(xiàn)大公司的價值。
首先值得稱道的是金地執(zhí)著于產(chǎn)品能力的提升?;谶@樣的信念與理想,從2011年開始,金地提出全新的產(chǎn)品品牌“引領人本生活”。未來,在規(guī)劃、景觀、建筑單體以及社區(qū)配套等每一個產(chǎn)品要素上,都會體現(xiàn)出金地的人本理念。在金地看來,要將每一分的投入都用在居住體驗和享受上,這是金地住宅回歸居住本源、強調(diào)自我感受的享受型人本居住理念的體現(xiàn)。
其次是金地的“人本”主張。“人情社區(qū)”作為金地“人本”主張的重要展現(xiàn),它承載著金地住宅產(chǎn)品所營造的圈層文化空間及相近階層的生活價值認同。金地住宅產(chǎn)品,從人出發(fā)、按需所制,以打造社區(qū)微生態(tài)環(huán)境和社區(qū)文化圈層為樣本,為社區(qū)中相近階層的圈層交流提供最大限度的機會與可能,從而消除隔閡,營造金地住宅的濃厚人情氛圍與強烈歸屬感。
在外延和內(nèi)涵兩個方面做到對主營業(yè)務的精心營造后,金地將其社會責任傳導到更廣闊的社會領域,例如各種各樣與賺錢無關的公益活動上。在2011年,金地開展了多種多樣的社會活動,例如金地小桔燈行動、弘金地愛心基金活動等。
關于企業(yè)社會責任,金地集團(4.51,0.02,0.45%)董事長凌克曾經(jīng)表示:做企業(yè)有三重境界,也由此表現(xiàn)出不同的責任力。首先,企業(yè)要對自身負責,守法經(jīng)營是其責任底線,在規(guī)范的市場框架下將企業(yè)運營好是最基本的職責;其次,努力提高企業(yè)的競爭力,并由此形成國家的競爭力,為國民經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻;最后,將企業(yè)放入整個人類社會的生態(tài)網(wǎng)絡中去謀求價值定義,為人類社會的發(fā)展做出貢獻。越是境界高的企業(yè),才越可能獲得永繼的發(fā)展。
事實上,對于社會責任,每個企業(yè)都有不同的理解,也會有各種表現(xiàn)形式。就金地集團而言,他們相信,踏踏實實進行公益實踐,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會進步的和諧統(tǒng)一,正是對金地一直倡導的“人本精神”的遵循與升華,是謂金地社會責任之根本。
正如該集團在其2010年社會責任報告中所述:“責任的含義博大而寬廣,它不僅意味著企業(yè)不斷追求產(chǎn)品品質上的盡善盡美、服務上的無微不至,也意味著企業(yè)對客戶、員工和社會的承諾及付出。責任雖關乎理想,但更重在落實。金地希望將對社會責任的踐行,落實到日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,并持之以恒。因為唯有恪守和堅持,方能讓責任落地生根,融入血液,成為公司的天然基因。”
擴展閱讀
降本增效咨詢培訓:廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉型仍
作者:王京剛詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉型:再認 2023.11.01
近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
降本增效咨詢培訓:晉江市轉型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領其高管團隊共計90多人參加晉江市轉型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3
作者:姜上泉詳情
從朱新禮的困惑談民營企業(yè)的人才轉型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉起來,需要科學規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
作者:姜燕芬詳情
關于企業(yè)利潤分享計劃設計思路的探討 2023.04.06
所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關注不同層面的人員,根據(jù)其在價值創(chuàng)造的過程中擔當?shù)穆氊熂鞍l(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重
作者:姜燕芬詳情
版權聲明:
本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3一定要脫離產(chǎn)品談招商 19
- 4員工不是被招聘進來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1454
- 7輔警或迎來轉正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38