領導人如何獲得所需的反饋
作者:岳占仁 孫黎 140
許多高管發(fā)現(xiàn),隨著自己的職位越來越高,他們收到的意見和建議越來越少,他們對自己的表現(xiàn)和促使自己進步的要求也變得越來越迷惑不清。他們還可能越來越無法聽到具有建設性的批評意見——下屬們都不想得罪老板。怎么辦?哈佛商學院管理實務課程教授羅伯特·卡普蘭的建議,可以從下面四種方法著手,逐步改善:
1.培養(yǎng)下級教練①寫下對你特有優(yōu)點和缺點的實事求是的評估。列出5位可能會給你具體反饋——尤其是對你的缺點——的下屬名單。②與其中的每個人單獨見面,并解釋說,你需要他(或她)提供意見。要求每個人指出至少1~2項他們認為你可以改進的特定工作或技能。詢問后續(xù)問題。然后感謝他們的幫助。③鼓勵你的直接下屬對他們的直接下屬也采用同樣的方法征求意見。
2.實行自我披露寫出1~2項關于自己的基本情況,這些情況如果披露,可以幫助下屬更好地了解你。這些信息可能包括一些你的個人情況、教育背景、業(yè)余愛好、喜歡什么、討厭什么、有何愿望或擔憂。尋找機會與下屬分享這些信息。
3.提高自己構想和論述關鍵問題的能力①確定你的領導團隊應該辯論和探討的幾個關鍵問題。②養(yǎng)成習慣,在主持領導團隊會議之前寫下1~2個這種問題,并參與一對一的討論。③在推動領導團隊討論時,仔細構思一些關鍵問題,認真聽取回應,并鼓勵開展辯論。④隨后馬上寫下你學到的教益,并確定適當?shù)暮罄m(xù)步驟。
4.用“一張白紙”法評估自己的企業(yè)①選擇一個由你的下一代領導人組成的小組。要求他們在假設可以從頭開始的情況下,對一個具體問題進行研究,或對你的企業(yè)進行評估。②根據(jù)你的企業(yè)的領導人繼任計劃——包括你自己的職位,以及你的直接下屬職位的潛在繼任者——來挑選小組成員。③為該小組預先構思一些問題和確定基本規(guī)則,并確保它在報告其研究結果之前,能夠獨立運轉(不受你的影響)。④鼓勵下屬們在他們自己負責的領域也嘗試采用這種演練方法。
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