寇北辰:論企業(yè)學習型組織

 作者:寇北辰    491


《第五項修煉》以及隨后的《第五項修煉·實踐篇》、《變革之舞》的問世,標志著學習型組織理論框架的基本形成。

學習型組織在中國具有非常悠久的歷史,從古代帝王將相與臣子謀事的過程就是組織學習的過程。中國共產(chǎn)黨自創(chuàng)立以來就形成了學習型組織,自始自終的到現(xiàn)在還在堅持著這種優(yōu)良傳統(tǒng),都是一邊學習一邊革命,一邊學習一邊建設(shè)。中國共產(chǎn)黨之所以取得這樣的輝煌的成就,就是開始以來就建立了一個好的學習組織形式,這種組織形式在適應(yīng)革命與戰(zhàn)爭,經(jīng)濟建設(shè)的需要發(fā)揮和重要的作用。

二、企業(yè)為什么要組織學習

首先是新時代下的內(nèi)部管理及工作效率的需要。當今世界上所有的企業(yè),不論遵循什么理論進行管理,主要有兩種類型,一類是等級權(quán)力控制型,另一類是非等級權(quán)力控制型,即學習型企業(yè)。等級權(quán)力控業(yè)是以等級為基礎(chǔ),以權(quán)力為特征,對上級負責的垂直型單向線性系統(tǒng)。它強調(diào)“制度+控制”,使人“更勤奮地工作”,達到提高企業(yè)生產(chǎn)效率、增加利潤的目的。權(quán)力控制型企業(yè)管理在工業(yè)經(jīng)濟時代前期發(fā)揮了有效作用,它對生產(chǎn)、工作的行動和有效指揮具有積極意義。但在工業(yè)經(jīng)濟后期,尤其是進入信息時代、知識代以后,這種管理模式越來越不能適應(yīng)企業(yè)在科技迅速發(fā)展、市場瞬息萬變的競爭取勝的需要。企業(yè)家、經(jīng)濟學家和管理學家們都在探尋一種更有效的能順應(yīng)發(fā)展需要的管理模式,即另一類非等級權(quán)力控制型管理模式,學習型組織理論就是在這樣一個大背景下產(chǎn)生的。

其次是企業(yè)的競爭的需要。在20世紀到21世紀這個時代,經(jīng)濟全球化、市場國際化,使世界各國經(jīng)濟都得到了更大的發(fā)展,科學技術(shù)的飛速進步,信息化程度的普及,市場競爭的白熱化,人們的思維意識的現(xiàn)代化,企業(yè)要在這個時代生存與發(fā)展,就必須修煉內(nèi)功。企業(yè)就要通過競爭才能獲得生存與發(fā)展的機會。競爭的能力來自員工及企業(yè)的團隊,員工及團隊的能力來自于學習的獲得,企業(yè)只有通過組織學習,才能提高自身的素質(zhì),保持技術(shù)的先進性,管理水平匹配性,應(yīng)對瞬息萬變的市場競爭環(huán)境需要性,這些內(nèi)功修煉的途徑就是學習學習再學習。所以,現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展能力取決與企業(yè)組織的學習能力,學習是獲得企業(yè)發(fā)展能力的根本途徑,也是企業(yè)競爭的根本途徑。

再次企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展就是力求培養(yǎng)未來人才作為企業(yè)的發(fā)展的人才戰(zhàn)略,未來的人才是什么樣?未來人才就是隨著世界環(huán)境的變化,能夠在明天或明年乃至更久的時間里,保持一定的技術(shù)先進性、管理的專業(yè)性,效率與需要的一致性。這就好像不同年代的服裝材料,70年代與80年代的不一樣,作為生產(chǎn)工廠要根據(jù)消費者的需求生產(chǎn)出不同的布料。如果企業(yè)的進步跟不上時代的發(fā)展,那么企業(yè)就是不具備未來觀念的企業(yè),人才就是不符合未來標準的人才,必然會導致企業(yè)喪失機遇或遭受損失。所以我們今天的學習就是為明天的需要做準備,今天的學習就是為企業(yè)明天在競爭中求生存與謀發(fā)展做準備。企業(yè)戰(zhàn)略的另一目的是企業(yè)員工相對穩(wěn)定,只有穩(wěn)定才能保證發(fā)展。根據(jù)這種穩(wěn)定性的需要,通過組織學習,增強員工對企業(yè)的認同,對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的認可,使其形成一種長期與企業(yè)發(fā)展的相適應(yīng)的共同思想,促使人心穩(wěn)定,才能達到人員穩(wěn)定。

三、企業(yè)如何建立學習型的組織

企業(yè)建立學習型組織,是一個動態(tài)的過程。由于企業(yè)的外部環(huán)境與內(nèi)部條件在不斷變化,企業(yè)要在這些變化中生存和發(fā)展,必須隨之改變,這種不斷改變的能力和現(xiàn)狀就是動態(tài)學習的過程。

寇北辰
寇北辰寇北辰,管理資源網(wǎng)專欄人物,寇北辰先生,經(jīng)濟學博士,管理學博士,著名管理學家、教育學家、經(jīng)濟學家、五行管理學創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農(nóng)大MBA導師、中國管理科學院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
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