摒棄低俗文化，提升語(yǔ)言修養(yǎng)——有效提高組織效率的方法

 作者：寇北辰    648

隨著社會(huì)的發(fā)展，人類越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到文明的重要性。然而，在不少組織中還存在著不文明的現(xiàn)象，直接或間接地影響到個(gè)人的發(fā)展、組織效力的提高和社會(huì)的進(jìn)步。如何抑制和杜絕這些現(xiàn)象、徹底消除低俗文化？本文提出了有效的方法，樹立正確觀念，規(guī)范個(gè)人行為，提高語(yǔ)言修養(yǎng)程度。語(yǔ)言修養(yǎng)又如何提高？本文從禮貌談吐、說(shuō)話技巧和加強(qiáng)效果三方面來(lái)闡述。

一、低俗文化的理解

1.低俗文化的概念

所謂低俗文化顧名思義就是低級(jí)的、庸俗的、無(wú)聊的文化，它貶損崇高、淡化責(zé)任、詆毀道德。實(shí)質(zhì)上它并不是一種真正的文化，我們亦可以稱之為“偽文化”。理解低俗文化，要區(qū)分通俗文化。低俗，是指低級(jí)和庸俗；而通俗則是指淺顯易懂，適合或體現(xiàn)大多數(shù)人的水平。低俗文化和通俗文化都有一個(gè)“俗”字，但兩者在格調(diào)品位上卻是涇渭分明。通俗文化適應(yīng)大眾的文化需求，為老百姓所喜聞樂(lè)見，然而低俗文化卻將庸俗當(dāng)有趣，如蠅逐臭。

2.低俗文化的特點(diǎn)

第一，低俗文化沒(méi)有任何價(jià)值可言。也就是說(shuō)沒(méi)有任何的積極作用，它既不能幫助個(gè)人提高能力，又不能促使組織獲得發(fā)展。第二，低俗文化有悖于倫理道德。這是指既不符社會(huì)道德規(guī)范，也不符合個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)的要求，它的存在或多或少都會(huì)侵犯他人利益或?qū)λ嗽斐蓚Α５谌?，低俗文化的影響惡劣。低俗文化的存在和傳播總是?huì)對(duì)大眾造成廣泛而深刻的影響，污染組織軟環(huán)境、造成組織損失。

寇北辰
寇北辰 寇北辰，管理資源網(wǎng)專欄人物，寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國(guó)農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國(guó)管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
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