提高行為面試效度的五大訣竅

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其次,追問要適度。面試官要注意把握好追問的尺度。一是把握好在有限的面試時間里運用追問的頻率;二是考慮應聘者自身的情感因素,追問問題不要太尖銳,盡量避免涉及應聘者個人隱私層面的內(nèi)容;三是避免追問一些不利于應聘者給出肯定或者明確答復的敏感性問題;四是充分尊重應聘者講述的事情或個人觀點,要控制與調(diào)節(jié)自身的反應,從而避免采取那種壓迫、緊逼型的追問方式;五是在應聘者陳述的事件細節(jié)豐富、完整,根據(jù)得到的信息已能推論和確定其某些能力素質(zhì)時,就應該停止追問。

 訣竅 五大 面試 行為 提高

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消費行為的背后   2024.06.27

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單店銷量提升,又稱為單店營業(yè)力提升,這個概念是我們早在2002年服務諾貝爾瓷磚時提出的。當時諾貝爾瓷磚認為,如果一個單店的銷量能夠有效得到提升,那么全國1000多家店面很容易去復制,總體銷量也會隨之

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未來,每個行業(yè),每個企業(yè),電子商務都不能少。正如張近東所言,電子商務將成為企業(yè)的標配。傳統(tǒng)行業(yè)要進軍電子商務,不能按照傳統(tǒng)行業(yè)的思維來做,以傳統(tǒng)思維做電子商務,可能會死得很難看?! ∮袀€企業(yè)想請高定基

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