家電企業(yè)的“進退”攻略
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美的和海爾均有著清晰而準確的戰(zhàn)略規(guī)劃,在此基礎(chǔ)上進入新業(yè)務領(lǐng)域。而步步高之所以進入小家電,主要是為了替代步步高DVD業(yè)務,替代是驅(qū)動力,而不是在公司發(fā)展戰(zhàn)略指導下有針對性的進入,也就很難在各個業(yè)務之間形成產(chǎn)業(yè)協(xié)同和能力互補。
第四,對新業(yè)務的選擇。
企業(yè)不可能同時進入所有業(yè)務領(lǐng)域,需要對可能進入的所有業(yè)務進行選擇和排序,需要進行全面客觀的評價,便于公司統(tǒng)籌資源。我們可以通過一些專業(yè)工具來幫助企業(yè)進行選擇,如對可能的新業(yè)務進行逐項評估,評估的維度主要分為兩類:業(yè)務市場吸引力可以從市場規(guī)模、業(yè)務增長、盈利性、競爭程度等方面進行評估,戰(zhàn)略匹配度分析則可以從對業(yè)務的熟悉程度、人才儲備、與公司戰(zhàn)略目標是否一致、公司資源支持程度的大小等方面進行評估。
選擇與評估可以結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀和實際情況,有選擇性地設(shè)置考核指標,再對各個指標設(shè)置權(quán)重,通過綜合評定,可以得出企業(yè)進入新業(yè)務的排序。
第五,進行準確的競爭定位。
依據(jù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀與企業(yè)核心能力,結(jié)合定位理論和方法,確定每類業(yè)務進入該細分市場的定位,圍繞這個定位進行市場營銷工作,并給予相對應的資源和設(shè)計相匹配的組織保障體系。
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