不同企業(yè)文化下的薪酬戰(zhàn)略
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堡壘型企業(yè)文化目標(biāo)是盡力保存尚未被銷蝕的財(cái)產(chǎn),努力使處于困難衰落時(shí)期的企業(yè)生存下來。此時(shí),如企業(yè)采用高穩(wěn)定式薪酬戰(zhàn)略則員工薪酬成本對(duì)企業(yè)是一個(gè)很大的壓力,若采用高彈性式薪酬戰(zhàn)略,員工在當(dāng)時(shí)的企業(yè)情景下,很難有績效而獲得好的收益,難免樹倒猢猻散、墻倒眾人推,而使企業(yè)無法生存和發(fā)展。所以,堡壘型文化的企業(yè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)有福同享、有難也應(yīng)同當(dāng)。企業(yè)為了維持生產(chǎn)經(jīng)營,保證員工能在前景不看好的情況下努力工作,員工基本薪酬水平不能太低而應(yīng)盡量與市場標(biāo)準(zhǔn)持平,并折衷考慮薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)、支付結(jié)構(gòu)和薪酬制度管理三個(gè)薪酬戰(zhàn)略維度,來維持、平衡企業(yè)和員工雙方利益。因而堡壘型文化的企業(yè)適宜選擇折衷式薪酬戰(zhàn)略,留住現(xiàn)有員工以維持企業(yè)生存和發(fā)展。
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中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對(duì)于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對(duì)招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可
作者:潘文富詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個(gè)人成就感,越來越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
快速提升企業(yè)資產(chǎn)效率—降本增效中國行 2024.05.17
2024年5月8日—5月10日,姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中國外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供
作者:姜上泉詳情
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚(yáng)詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
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