經(jīng)濟低迷時期的企業(yè)管理戰(zhàn)略

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『加強伙伴關系』
仔細研究目前與供應商關系,整體評估其財務狀況,是否依賴于您的銷售情況、您的行業(yè)等。探尋加強現(xiàn)有的關系和/或開發(fā)新供應商的機會,以更好地管理目前供應商的風險和相關的不確定性。尋求與競爭對手合作的機會,讓這些對手為您提供新市場或沒有得到充分服務的細分市場。

這就是你所能控制的全部,所以請盡可能控制好。根據(jù)您所在行業(yè)不斷變化的市場情況靈活應對,開拓新市場,提供您能比競爭對手更好的新產(chǎn)品和服務。在企業(yè)內(nèi)建立實實在在的溝通方案,讓員工和經(jīng)理保持溝通。業(yè)績和財務的期望和目標必須明確。此外,與外部供應商制定良好的溝通計劃,創(chuàng)造機會,取得互信。如果裁員不可避免,基于客觀標準裁員,并且要保護您的核心業(yè)務和最佳員工。繼續(xù)建立客戶忠誠度,加強市場營銷以獲得新客戶。不要不敢于變大,因為競爭對手的失利正是您的機會。正如Franklin Roosevelt之前宣傳的那樣:“我們唯一害怕的是害怕本身。”當遭遇路障時,請迂回前行。

 企業(yè)管理 低迷 時期 戰(zhàn)略 經(jīng)濟 管理 企業(yè)

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對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內(nèi)容設置上,可

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2024年9月19日—9月21日,姜上泉導師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

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隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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2024年5月8日—5月10日,姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供

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