管理故事:鴿子們的陰謀

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“偉大的象先生，只有你才是動物之王吧！”

“是嗎？謝謝！”

“盡管如此，可是你只滿足于人類的喂養(yǎng)，不覺得可恥嗎？”

“這些事我連想也沒想過。經(jīng)你這么一說，我覺得也有道理。”

“現(xiàn)在你應(yīng)該覺醒，起來斗爭。你比人個頭大，力氣強，腦袋大，還有長鼻子，怎么也不會輸。應(yīng)該叫人類知道你的厲害。”

鴿子想煽動馴順的大象起來鬧事，然后看著大象怎樣被人類制伏，借以取樂。這樣一來，蒙受更大屈辱的就是大象而不是自己了。

但是，這里有一點估計錯了：大象比預(yù)想的更聽話。它認真地考慮了鴿子的意見，頭腦清晰了，渾身充滿了力量。于是它撞毀了柵欄，跑到街上去橫沖直撞，把眼睛看到的、鼻子碰到的東西全給破壞了。一直到挨了幾發(fā)子彈，一命嗚呼才罷休。

這樣一來，鴿子們長期的屈辱生活算是結(jié)束了，這是值得慶賀的。可是鴿子們在生存競爭十分激烈的其他地方卻難以生活。不到幾天，就因為饑餓而悲慘地死掉了。

【哲理】

損人利己也是需要智商的。但是在組織中，則大量充斥著損人利己的情況。其根源是自卑與嫉妒，而根源的根源，則往往是無聊。為此，充實的工作，本身就是“保佑”組織文化的基礎(chǔ)。
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