分析稱目前經(jīng)濟形勢或掀起成本管理革命

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“還有,”這位負(fù)責(zé)人一打開話匣子就收不住,“一些客戶簽單時,直接對我們說,‘看到你們用的是400電話,感覺一定是值得信任的合作伙伴。’這樣一來,企業(yè)形象提升了,同時省了不少廣告費,哦,還節(jié)約了很多電話費呢。嘿嘿……”


企業(yè)就是要追求利潤最大化的,而且企業(yè)也曾為國為民作出過巨大貢獻的,現(xiàn)在讓企業(yè)來買單似乎有點冤。“塞翁失馬,焉知非福?”面對眼下的經(jīng)濟形勢,企業(yè)在不得已的情況下,只能考慮利用新科技手段壓縮成本,讓科技產(chǎn)品為企業(yè)成本買單。這樣既可以平安的度過這非常時期,也能為未來市場競爭打下堅實的基礎(chǔ)。客觀上來說,起到了推動成本管理科技化的發(fā)展,或許這將成為運營成本管理革命的契機。

編后:企業(yè)的苦衷可以理解,但是在關(guān)鍵的時候,企業(yè)要做的不是抱怨,而是應(yīng)該以積極地態(tài)度挺身而出。俗話說:“條條大路通羅馬”,企業(yè)各自有各自的辦法,隨便在某個方面動動腦筋,就可能省出來大把的鈔票,何苦要在百姓手里摳錢呢?
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隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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