企業(yè)為什么第二品牌會半途夭折?
作者:肖陽 393
“5新”之中,新品牌和新網(wǎng)絡(luò)是最大的問題所在。經(jīng)過十幾年的發(fā)展培育,到2007年,Q企業(yè)所在的這一新能源行業(yè)已發(fā)展為具有3500家企業(yè)、年產(chǎn)值超過200個億的大蛋糕,行業(yè)洗牌已經(jīng)開始。Q企業(yè)對形勢的估計誤差較大,沒有深刻了解弱勢品牌在行業(yè)中的生存困境。棄其長、就其短,在企業(yè)第一品牌投入不足、日漸弱化的情況下,又開拓了第二戰(zhàn)場。造成老品牌前進乏力、新品牌供血不足的兩面作戰(zhàn)困境。其實,只要稍微分析一下全國市場就可以發(fā)現(xiàn),除非再創(chuàng)造一個能在行業(yè)中排名前十幾位的品牌,否則發(fā)展第二品牌只是給行業(yè)多增了一個被洗下去的犧牲品。那么Q企業(yè)能夠在一至兩年的短期內(nèi)創(chuàng)造出品牌奇跡嗎?看一看其他三家創(chuàng)立了第二品牌的企業(yè),每年投入的品牌費用達到近千萬元,是Q企業(yè)的十倍以上,但幾年下來還是難以為繼、進退兩難,Q企業(yè)沒有意識到競爭對手今天的困境就是自己未來的預言。
新網(wǎng)絡(luò)在當時條件下也同樣不現(xiàn)實。事實上,沒有原有品牌作為支撐,第二品牌單獨招商受到市場的冷落,連辛苦籌辦的大型招商會也無人問津。Q企業(yè)第一品牌的網(wǎng)絡(luò)是行業(yè)中最完整的一家,遍及全國、輻射到各個地級市。這是多年積累的結(jié)果,而且是在行業(yè)的成長期時就形成了的,成熟期市場招商難度更大、競爭激烈,Q企業(yè)各項資源投入上明顯不足,隊伍小、經(jīng)費少,產(chǎn)品價格雖然比第一品牌低,但與同一檔次的產(chǎn)品相比,價格還是明顯偏高,要建設(shè)達第一品牌數(shù)倍的網(wǎng)絡(luò)終端數(shù)目,真是不知從何談起。市場是最公平的,等號左邊的各種前提資源不具備,等號右邊的結(jié)果一定不會出現(xiàn)。Q企業(yè)在資源投入已經(jīng)不足的情況下,還在第二品牌中突出“5新”,追求速勝論、理想化,斷了這個新生兒的最后一線生機。而其中,在隊伍組建上全部任用年輕氣盛、沒有市場經(jīng)驗的新手操盤,已經(jīng)算不得是最大的失誤了。
背后道理:
擴展閱讀
中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可
作者:潘文富詳情
什么是備案制教師?備案制教師和事業(yè)編 2024.06.04
西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別? 西安備案制教師靠譜嗎? 事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員,都通過“事業(yè)單位公開招聘考試”進行選拔,都簽訂“事業(yè)單位聘用合同
作者:王曉楠詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
什么是高端就業(yè)?高端就業(yè)安置是怎么操 2024.05.17
什么是高端就業(yè)? 高端就業(yè)是指相對于普通就業(yè)而言,具有更高社會知名度、認可度、競爭力及發(fā)展前景的就業(yè)崗位。這些崗位通常包括在各機關(guān)單位、國有企業(yè)、事業(yè)單位等的工作,例如國家電網(wǎng)、國家煙草、銀行高
作者:王曉楠詳情
快速提升企業(yè)資產(chǎn)效率—降本增效中國行 2024.05.17
2024年5月8日—5月10日,姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供
作者:姜上泉詳情
什么是有償就業(yè)安置?有償就業(yè)安置靠譜 2024.05.17
有償安置工作靠譜嗎?有償安置工作是指機構(gòu)或個人為了緩解求職者就業(yè)壓力、提高人力資源利用效率,通過人力資源市場引導,向用人單位推薦符合工作要求的員工,通過向求職者收取一定服務(wù)費來幫助求職者實現(xiàn)高端就
作者:王曉楠詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 63
- 2姜上泉老師人效提升咨 73
- 3姜上泉老師降本增效咨 56
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27393
- 5姜上泉老師:泉州市精 194
- 6姜上泉老師降本增效咨 14728
- 7倒逼成本管理—降本增 18590
- 8中國郵政重慶公司降本 264
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 272