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一個國家法定假日的總量不能脫離經(jīng)濟、社會、文化各方面的實際。定得太少固然滿足不了民眾的需要,對經(jīng)濟和社會的發(fā)展不利,定得多了也會產(chǎn)生消極影響。在經(jīng)濟形勢和就業(yè)嚴峻的2009年,探討此提案的意義,在于弄清楚相關(guān)的利弊,如果弊大于利,當然沒有推行的必要,如果利大于弊,則完全可以嘗試為之。事實上任何一項新方案都是利弊相權(quán),如果找到一個“黃金分割點”,才是和諧之道。
在當前我們國家的現(xiàn)狀下,實行每周4天半工作制還為時過早。盡管國內(nèi)許多企業(yè),特別是國企,隨著機械化程度的提高,勞動生產(chǎn)率也得到了很大提高。但必須看到,還有相當數(shù)量的企業(yè),特別是民營企業(yè),大多還是勞動密集型企業(yè),還是手抬肩扛,勞動生產(chǎn)率普遍處于比較低下的狀態(tài)。若實行每周4天半工作制,只會使這些企業(yè)的勞動生產(chǎn)率降低,從而影響這些企業(yè)的生存與發(fā)展。
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