員工福利之補(bǔ)充型金融產(chǎn)品

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保障特點(diǎn)

不久之前意外險(xiǎn)一般僅限于意外身故或截肢的賠付,但是這一情形已經(jīng)有所改變。意外險(xiǎn)已經(jīng)隨著時(shí)間而進(jìn)一步發(fā)展成熟,今天的意外險(xiǎn)產(chǎn)品提供種類多樣的保障來覆蓋一系列的意外傷害。以下是一些雇主和員工可以考慮的類別:

心理咨詢:精神創(chuàng)傷咨詢,用于覆蓋心理咨詢有關(guān)的費(fèi)用,并在醫(yī)療保險(xiǎn)的精神病賠付之外再額外進(jìn)行賠付。

員工醫(yī)療費(fèi)用支付:用于為員工家庭在員工身故、其醫(yī)療保險(xiǎn)遭到終止之后支付繼續(xù)購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。

子女撫養(yǎng)保障:用于在一個(gè)被保的配偶由于意外死亡后,每年支付子女撫養(yǎng)費(fèi),支付期可長(zhǎng)達(dá)五年。

職業(yè)HIV:在員工在工作中感染到HIV時(shí)為其提供額外保障,來緩解與HIV或愛滋病有關(guān)的一些非醫(yī)療費(fèi)用。

隨著其保障范圍不斷擴(kuò)展,保障方式日益靈活,意外保險(xiǎn)已經(jīng)不再被當(dāng)作一種有限的附加型產(chǎn)品,而成為一種不斷發(fā)展演進(jìn),來滿足雇主和員工需要的產(chǎn)品。
 福利 補(bǔ)充 金融 員工 產(chǎn)品

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考核,是員工付出和收益之間的一個(gè)動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制。理想化的結(jié)果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干,老板錢沒少給。但是,現(xiàn)實(shí)中,大多數(shù)公司的考核機(jī)制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物,而員工

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早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng),運(yùn)營(yíng)方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價(jià),然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動(dòng)持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

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西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇: 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬一年,不同區(qū)域,是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來說,每月的雙邊公積金一般是1300到1500元,取暖降溫

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隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個(gè)人成就感,越來越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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