員工福利之補(bǔ)充型金融產(chǎn)品
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不久之前意外險(xiǎn)一般僅限于意外身故或截肢的賠付,但是這一情形已經(jīng)有所改變。意外險(xiǎn)已經(jīng)隨著時(shí)間而進(jìn)一步發(fā)展成熟,今天的意外險(xiǎn)產(chǎn)品提供種類多樣的保障來覆蓋一系列的意外傷害。以下是一些雇主和員工可以考慮的類別:
心理咨詢:精神創(chuàng)傷咨詢,用于覆蓋心理咨詢有關(guān)的費(fèi)用,并在醫(yī)療保險(xiǎn)的精神病賠付之外再額外進(jìn)行賠付。
員工醫(yī)療費(fèi)用支付:用于為員工家庭在員工身故、其醫(yī)療保險(xiǎn)遭到終止之后支付繼續(xù)購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。
子女撫養(yǎng)保障:用于在一個(gè)被保的配偶由于意外死亡后,每年支付子女撫養(yǎng)費(fèi),支付期可長(zhǎng)達(dá)五年。
職業(yè)HIV:在員工在工作中感染到HIV時(shí)為其提供額外保障,來緩解與HIV或愛滋病有關(guān)的一些非醫(yī)療費(fèi)用。
隨著其保障范圍不斷擴(kuò)展,保障方式日益靈活,意外保險(xiǎn)已經(jīng)不再被當(dāng)作一種有限的附加型產(chǎn)品,而成為一種不斷發(fā)展演進(jìn),來滿足雇主和員工需要的產(chǎn)品。
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中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
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傳統(tǒng)的營(yíng)銷思維,在招商時(shí)是以產(chǎn)品為核心的,反復(fù)強(qiáng)調(diào)自家的產(chǎn)品有多好,并且會(huì)延伸出:1.產(chǎn)品的原料、生產(chǎn)工藝、品控檢測(cè)。2.產(chǎn)品質(zhì)量、等級(jí)、功效。3.產(chǎn)品所獲得榮譽(yù)和市場(chǎng)地位。4.產(chǎn)品所帶來的利潤(rùn)。5.
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