如何規(guī)范職位管理

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　?。ㄒ唬┎块T領(lǐng)導(dǎo)填寫《新設(shè)立職位、調(diào)整職位申請(qǐng)表》，詳細(xì)闡明新設(shè)立職位、調(diào)整職位的原因。按公司的規(guī)定和格式編寫崗位說(shuō)明書；

　?。ǘ┓止芨笨倢徍?；

　?。ㄈ┤肆Y源部門審核；人力資源部門在審核時(shí)應(yīng)對(duì)職位設(shè)立、調(diào)整的原因、職位名稱、職位職責(zé)、權(quán)限、職位任職資格等與申請(qǐng)部門充分溝通。

　?。ㄋ模┕拘姓笨倢徍?；

　　（五）公司總經(jīng)理審批；

　?。┛偨?jīng)理審批同意后，人力資源部門與申請(qǐng)部門一起對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估，確定職位等級(jí)、薪酬范圍并確定職位說(shuō)明書。

　　最后，人力資源部門應(yīng)對(duì)各部門職位進(jìn)行確認(rèn)。每年年底，人力資源部門應(yīng)當(dāng)組織各單位對(duì)部門編制、職位數(shù)量、職位名稱、職位職責(zé)、職位說(shuō)明書進(jìn)行審視，并在第二年的年初下文予以確認(rèn)。

　　值得強(qiáng)調(diào)的是，職位名稱的確定是很值得注意的。職位名稱的確定應(yīng)簡(jiǎn)明，應(yīng)與職位的職責(zé)相對(duì)應(yīng)，能使人一看到名稱就能大體了解職責(zé)內(nèi)容。各部門相同職位的名稱應(yīng)一致。對(duì)職位名稱進(jìn)行確認(rèn)時(shí)應(yīng)盡量與社會(huì)通用名稱一致。在定職位名稱的時(shí)候，還要考慮激勵(lì)效果，同樣的崗位，取一個(gè)好聽(tīng)的名字，給人的激勵(lì)作用是很大的。有一家企業(yè)把司機(jī)的職責(zé)稍加拓展后把司機(jī)的名稱改成了行政助理，司機(jī)們的積極性得到了大大提高。
 職位 規(guī)范 如何 管理

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