為什么有才華的人常會失敗?
整理出以下觀點
　?、笨傆X得自己不夠好：這種人雖然聰明，有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任．此外他沒有往上爬的野心，總覺得職位已經(jīng)太高，低一兩級可能還比較適合．這種自我破壞與自我限制的行為，有時是無意識的．
　　⒉非黑即白看世界：這種人眼中的世界非黑即白，一切事物都應該有標準答案的考試一樣，客觀的評定優(yōu)劣，他們總覺得自己在捍衛(wèi)信念，堅持原則．但是這些原則，別人可能完全不以為意．結(jié)果他們總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗．
　　⒊無止境的追求卓越：這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準．結(jié)果，部屬被拖的精疲力竭，紛紛＂跳船求生＂離職率節(jié)節(jié)高升，留下來的人則更累．這種人適合獨立工作．如果當主管，必須雇一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他．
　?、礋o條件的回避沖突：這種人一般會不惜一切代價避免沖突．一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了避免沖突，可能被部屬或者別的部門看扁．為維持和平而壓抑感情，結(jié)果嚴重缺乏面對沖突和解決沖突的能力．到最后這種無能四處蔓延．
　?、祻姍M壓制反對者：言行強硬，毫不留情，結(jié)果可能傷害自己的事業(yè)生涯．
　?、短焐矚g引人側(cè)目：這種人為了某種理想，奮斗不懈．在穩(wěn)定社會和企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加歷，直到有人注意為止．
　?、愤^度自信，急于成功：他們不切實際，找工作時不是龍頭企業(yè)則免談．進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作．結(jié)果任務未達成，反而想要用更高的功績來彌補之前的承諾，最后成常敗將軍．
　　⒏被困難＂繩捆索綁＂：他們是典型的悲觀論者．采取行動之前，會想象一切負面的結(jié)果，并為此感到焦慮．他們擔任主管，會遇事拖延，按兵不動，這種人必須訓練自己，在考慮任何事時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有執(zhí)行力．
　?、故栌趽Q位思考：不了解人性，很難了解人的各種情緒．
　?、翰欢b懂：這些人希望年紀輕輕就功成名就，但是又不喜歡學習，求助或征詢意見，因為怕別人認為＂不勝任＂，所以只好裝懂．
　　⒒管不住嘴：時刻提醒自己什么可以說什么不可以說．
　?、嘉业穆返降讓Σ粚?，這種人總覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向，他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人也沒有歸屬感．

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