100道面試題

 作者:管理員    185


1、談?wù)勀阕约喊?
2、你有什么問題要問嗎?
3、你的期望待遇是什么?
4、為什么想離開目前的工作?
5、你覺得自己最大的長(zhǎng)處為何?
6、你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么?
7、你多快可以開始來上班?
8、目前的工作上,你覺得比較困難的部分在哪里?
9、為什么你值得我們雇用呢?
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么?
11、對(duì)于目前的工作,你覺得最不喜歡的地方是什么?
12、你找工作時(shí)最在乎的是什么?請(qǐng)談一下你理性中的工作。
13、請(qǐng)介紹你的家庭。
14、請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。
15、你最近找工作時(shí)曾面談過哪些工作?應(yīng)征什么職位?結(jié)果如何?
16、請(qǐng)你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17、如果我雇用你,你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)?
18、你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項(xiàng)工作?
19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。
20、你覺得你的主管(同事)會(huì)給你什么樣的評(píng)語?
21、你如何規(guī)劃未來,你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就?
22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力?
23、談?wù)勀阌X得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
24、由你的履歷來看,你在過去5年內(nèi)更換工作頗為頻繁,我如何知道如果我們錄用你,你
不會(huì)很快地離職?
25、你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎?
26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?
27、對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員,你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升其工作效率?
28、你曾聽說過我們公司嗎?你對(duì)于本公司的第一印象如何?
29、你如何克服工作的低潮期?
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?
31、談?wù)勀銓?duì)加班的看法。
32、請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?
33、你對(duì)于我們公司了解多少?
34、你目前已離職了嗎?
35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國(guó),平均每個(gè)月兩次,每次約5天,你可以接受嗎?
36、你開始投入找工作的時(shí)間有多久了?
37、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)?
38、如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺的人?
39、在你過去的銷售經(jīng)驗(yàn)中,曾遇到什么樣的難題?你如何克服它?
40、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)?
41、你對(duì)這份“行銷助理”(或者其他集成職務(wù))的工作有什么樣的展望?
42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)?
43、對(duì)于“變化”你如何應(yīng)付?
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?
45、請(qǐng)描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什么?
46、你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢(shì)如何?
47、你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要?
48、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎?
49、你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何?
50、你覺得“秘書”(或其他職務(wù))的工作內(nèi)容究竟是什么?
51、你為什么選擇念(歷史)系?
52、你在同一家公司待了這么長(zhǎng)的時(shí)間,難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化,可能
會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎?你的適應(yīng)能力`應(yīng)變能力如何?
53、對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策,你仍能貫徹到底嗎?
54、如果時(shí)光能倒流,你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎?
55、你認(rèn)為“成功”的定義是什么?
56、如何兼顧事業(yè)與家庭?
57、你覺得他人的肯定對(duì)你很重要嗎?以(員工關(guān)系)這樣性質(zhì)的工作而言,通常是吃力不
討好的,你如何讓自己保持沖勁呢?
58、你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的?
59、你覺得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎?
60、如果你有機(jī)會(huì)重新選擇,你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎?
61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎?
62、請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無力感的部分。
63、你覺得自己還有哪些方面的特長(zhǎng)是沒有寫在履歷表上的?
64、你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式,還是獨(dú)立作業(yè)?
65、在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中,哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的?
66、你覺得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何?
67、通常對(duì)于別人的批評(píng),你會(huì)有什么樣的反應(yīng)?
68、如果明知“這樣做不對(duì)”,你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?
69、你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?
70、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
71、你如何做出決策?
72、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè),你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)?
73、身為一名業(yè)務(wù)人員,當(dāng)你被客戶拒絕時(shí),你會(huì)如何處理?
74、你對(duì)于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法?
75、你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎?
76、請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格?
77、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。
78、你對(duì)于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法?
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)?
80、你會(huì)希望做你老板的工作嗎?為什么?
81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時(shí),你會(huì)怎么做?
82、可否描述一下你自己的個(gè)性?
83、你的工作內(nèi)容中包括列預(yù)算、審核費(fèi)用,以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎?談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。
84、如果我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有意錄用你,你的態(tài)度如何?
85、你對(duì)于與女性主管共事的看法如何?
86、你為什么會(huì)考慮接受一份各方面條件都低于目前的工作?
87、你會(huì)考慮接受低于目前的待遇嗎?
88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎?
89、如果客戶在銀行的柜臺(tái)處大聲抱怨,你如何處理?
90、如果你接到一通客戶的抱怨電話,你確知無法立即解決他的問題時(shí),你會(huì)如何處理?
91、你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎?通常下班后的時(shí)間,你都做些什么?
92、如果你進(jìn)入本公司,對(duì)于這項(xiàng)職務(wù)以及這個(gè)部門,你打算做什么樣的改變?
93、你在XXX公司時(shí),曾經(jīng)有竟會(huì)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎?
94、你覺得什么樣的人最難相處?
95、請(qǐng)敘述你一天的工作情形。
96、你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)?
97、求學(xué)時(shí),曾經(jīng)利用課余打工嗎?
98、你在學(xué)校時(shí),曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎?是什么樣的職務(wù)?
99、我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯,你的主要工作是什么?
100、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎?
 面試題 面試 試題

擴(kuò)展閱讀

招聘與面試是人力資源管理的起點(diǎn),招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊(duì)伍的配置狀況,而且影響著企業(yè)與員工長(zhǎng)期內(nèi)能否共同成長(zhǎng)和發(fā)展,招聘與面試工作更是企業(yè)對(duì)外形象宣傳和對(duì)外信息獲取的重要渠道

  作者:陳馨賢詳情


很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì),只有人力資源部在忙活招聘工作! 人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評(píng)價(jià)方法!沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員,造成了企業(yè)直接

  作者:陳馨賢詳情


前些天到南方醫(yī)科大學(xué)的模擬招聘會(huì)比賽擔(dān)任嘉賓面試官,活動(dòng)結(jié)束后,一位模擬申請(qǐng)醫(yī)療專業(yè)設(shè)備培訓(xùn)師職位的學(xué)生選手問我:“為什么面試官都不關(guān)注專業(yè)知識(shí)?”她認(rèn)為這個(gè)職位對(duì)醫(yī)療設(shè)備專業(yè)知識(shí)的要求是比較高的,

  作者:鄭軼凡詳情


  在招聘面試中,我們常常不僅希望能夠獲知候選人是否具備相應(yīng)崗位所需的技能,而且還會(huì)根據(jù)他的描述來對(duì)他進(jìn)行整體人格(例如性格、價(jià)值取向等)的判斷。同時(shí)在很多時(shí)候,相對(duì)于技能,我們甚至?xí)雨P(guān)注后者

  作者:鄭軼凡詳情


最近有兩件事情給我觸動(dòng),所以我想寫出來和大家分享,觀點(diǎn)無所謂對(duì)錯(cuò),但事實(shí)確實(shí)存在,我希望能給HR從業(yè)者一些啟示,這樣就很欣慰了。第一件事情是,我單位一名已經(jīng)離職將近一年的基層員工在我的QQ上留言,原話

  作者:張軍英詳情


世界上一切的人際矛盾來自理解不對(duì)稱,也就是對(duì)同一個(gè)事情,各自的看法不一樣,感受也不一樣。換位思考?說說而已,總之,人與人互相理解這事就別指望了,我們能做的,只是多些了解而已。公司對(duì)員工的了解,初始就是

  作者:潘文富詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有