我理解的企業(yè)文化是一種無形的力量，也許你無法用語言表達，但是一旦你置身一個企業(yè)就會被這種無形的力量所感染或震撼。

來縱橫之前總覺得縱橫有種神秘感，多次在媒體上見到的縱橫究竟是什么樣，我心中一直存著疑問。到今年4月份我已加盟縱橫三年，縱橫的形象在我心中日漸清晰，使我真實的感受到縱橫的成功有著必然的因素，尤其是縱橫文化中的“以人為本”。

以前在傳統(tǒng)行業(yè)工作過，所以對工作和單位沒有太多的期待，只是覺得工作是養(yǎng)家糊口的手段，而單位則是等級制度森嚴的地方。來到縱橫以后，發(fā)現(xiàn)以前的觀念在這已不適用了。工作的目的不單單是為了賺錢，而是可以和一群志同道合的年輕人一起實現(xiàn)自己的夢想，單位不再是一個約束人的場所，而更像是一個家庭和一間教室，讓人感到輕切。

縱橫文化中的“以人為本”體現(xiàn)在很多方面，比如不上項目可以在家休息的彈性工作制，88式旅游等等。但我覺得，最重要的方面在于，一種平等和諧的氣氛使員工有很好的心情去努力工作。在縱橫感覺不到領導和員工的差別，感覺不到老員工和新員工的差別，所有人都是平等的，像是兄弟姐妹或是同窗好友。記得第一次到縱橫來面試，在面試室里有一位穿著樸素、帶著眼睛的老員工進來和我交談了一會，問了我很多生活學習方面的問題，然后和我聊聊了縱橫的理念，最后悄無聲息地走了。我一直納悶這個人是誰呀，老看他在辦公室走來走去，一刻不停。后來問了一位同事才知道原來他就是王總。我突然想起他就是經(jīng)常出現(xiàn)在媒體上的王總。

之后在項目上又兩次與王總近距離接觸。一次是在濟南高新區(qū)。王總剛參加完一個大型會議就趕到項目組，當時已是深夜，王總不顧疲勞跟我們聊了一個多小時，臨走時我一看表，已經(jīng)12點多了。還有一次我在合肥做項目，王總請我們在合肥的三個項目組吃小龍蝦。席間最讓我感動的一句話就是王總說的：“我最感到欣慰的是在縱橫有很多員工買了房、買了車、成了家。”當時我們一起干杯，我一口氣把杯中的啤酒喝干了。

縱橫文化中的“以人為本”還體現(xiàn)在員工有著很大的選擇權。記得有一次在南戴河開會時，王總曾讓員工說“選擇”，最后大家最少每人提了一條，一共有幾十條。看著大家總結出來的這么多“選擇”，我深深感到正是有這么多的“選擇”才使得我們大家選擇了縱橫。

縱橫文化中的“以人為本”還體現(xiàn)在很多方面，總而言之一句話“對員工的尊重是縱橫成功的重要因素”。

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