企業(yè)文化的形成與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
作者:安軼文 177
美國(guó)哈佛大學(xué)的約翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授深入研究了企業(yè)文化與企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性。他們?cè)凇镀髽I(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》一書中指出:企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的作用,具有重視所有關(guān)鍵管理要素(消費(fèi)者要素、股東要素、企業(yè)員工要素),重視各級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的公司,其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那些沒(méi)有這些企業(yè)文化特征的公司。在11年的考察期中,前者總收入平均增長(zhǎng)682%,后者則僅達(dá)166%;前者公司股票價(jià)格增長(zhǎng)為901%,而后者為74%;前者公司凈收入增長(zhǎng)為756%,而后者僅為1%。
企業(yè)文化的形成過(guò)程
 企業(yè)高級(jí)管理人員
新建或初建公司一位或數(shù)位高級(jí)管理人員制定并努力實(shí)施一種創(chuàng)意/經(jīng)營(yíng)思想或一種經(jīng)營(yíng)策略。
 企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為
實(shí)施各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)工作;企業(yè)員工運(yùn)用受經(jīng)營(yíng)思想/經(jīng)營(yíng)策略指導(dǎo)的行為方式,進(jìn)行實(shí)際操作。
 企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果
企業(yè)通過(guò)運(yùn)用各種措施,經(jīng)營(yíng)取得成功;這些成就持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期。
 企業(yè)文化
企業(yè)出現(xiàn)企業(yè)文化。他包含企業(yè)創(chuàng)意思想和經(jīng)營(yíng)策略,同時(shí)也反映人們實(shí)施這些策略的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。
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