喬春洋:文化資源與文化產業(yè)化

 作者:喬春洋    213

                                                  喬春洋:文化資源與文化產業(yè)化

        文化是人類創(chuàng)造和積累的寶貴財富,是人類生產資源和生活資料的重要源泉,因而被視為一種資源,謂之文化資源。文化資源可以像自然資源一樣,通過人類的生產加工,賦予其具體的產品屬性和更高的附加值而成為文化產品。
        文化產品有廣義與狹義之分。廣義的文化產品是指人類生產的一切產品,狹義的文化產品是指以滿足人類精神需求為主的產品,而以滿足人類物質需求為主的產品則是物質產品。我們這里所說的文化產品是取其狹義。
        和物質產品相比,文化產品能更好地滿足人類新的消費需求,適應新的消費潮流,創(chuàng)造更好的經濟效益和社會效益。人類社會已步入21世紀,科學技術和社會經濟的飛速發(fā)展給消費者的消費觀念和消費方式帶來多方面的深層影響,使消費需求的結構、內容和形式發(fā)生顯著的變化。例如,有人研究后指出,21世紀的高消費需求將呈現(xiàn)五大新特點:①美學性,即美的意識和藝術性;②知識性,即教養(yǎng)性和科學性;③身體性,即體感性或五感性;④腦感性,即六感性或官能性;⑤心因性,即精神和宗教性。具有上述新的需求的消費者,其生活價值觀將發(fā)生根本性變化,消費生活方式也將大大改變。消費和生活意識的中心將由物質轉移到精神,健康、教育、娛樂、文化及信息將成為新的消費增長領域。而這些消費者也將充分發(fā)揮自身的想像力和創(chuàng)造力,積極主動地參與產品的設計、制作和加工,通過創(chuàng)造性消費來體現(xiàn)獨特的個性、自身價值,獲得最大的成就感、滿足感。
        可見,人類對文化產品的需求越來越多,而對文化產品的規(guī)?;a便形成文化產業(yè)。早在20世紀80年代,日本首相大平正芳就宣布,文化資源的開發(fā)和文化產業(yè)化進程將成為日本經濟的主要構成。美國在發(fā)展高科技產業(yè)的同時,對文化產業(yè)極為重視,高科技產業(yè)與文化產業(yè)的結合成為產業(yè)發(fā)展的一大趨勢。隨著我國人民生活水平的提高,我國的文化產業(yè)化也呈方興未艾、星火燎原之勢,因此要加強文化資源的開發(fā)利用。大體上說,文化資源開發(fā)有如下特點:①無限性。文化資源的開發(fā)具有無限性的優(yōu)勢,可以作無限開發(fā),這是由文化的繼承性和創(chuàng)造性特點所決定的。②再生性和積累性。文化資源有很強的再生性和積累性。從某種意義上說,開發(fā)就是再生,也是積累。對文化資源的開發(fā)過程,就是對文化價值的再識、再挖掘、再把握,從而就是其文化價值創(chuàng)造再生和積累增值的過程。③多向性。同一種文化資源可以從多個角度,向多個方向進行開發(fā)。例如,儒家文化就可以作為政治資源、經濟資源、軍事資源、管理資源、科技資源、歷史資源、教育資源、文學資源、禮儀資源、民俗資源、旅游資源等,從不同角度予以開發(fā)。④環(huán)保性。對文化資源的開發(fā)一般不需要耗費大量的自然資源,有利于維護生態(tài)平衡,實現(xiàn)永續(xù)消費。⑤低成本。文化資源的開發(fā)一般比物質資源開發(fā)的成本低,是一個低收入、高產出、高附加值的產業(yè)。有的文化產業(yè)甚至是一次投入長期回報。⑥有利于人的發(fā)展。文化資源的開發(fā)雖然是面對客體的,但開發(fā)的過程則是為主體的,是主體開發(fā)在客體上的對象化,因而它使主客體同時得以開發(fā)。在文化資源產業(yè)化的過程中,開發(fā)與享受文化產品的人的綜合素質會同時得以豐富、深化與提高。

喬春洋
喬春洋喬春洋,管理資源網專欄人物,品牌戰(zhàn)略研究專家、品牌營銷實戰(zhàn)專家、詩人2011中國十大品牌專家。詩歌思想純正,格調高遠,激情奔放,意境優(yōu)美。散發(fā)著青春的魅力,折射出時代的光芒。
 文化產業(yè) 產業(yè)化 產業(yè) 文化 資源

擴展閱讀

系列專題:企業(yè)文化建設一則關于“畢姥爺”的“不雅視頻”最近被炒的沸沸揚揚,把一向以幽默著稱的老畢推到風口浪尖上。從節(jié)目暫停到停職,再到深入調查,看來老畢以后很難以主持人身份跟觀眾朋友見面了?! ∫曨l中

  作者:賈同領詳情


  1、夯實“決定文化營銷成敗“的三大基礎因素  成功的文化營銷應能既很好地適應特定的本土社會文化背景和環(huán)境,又能很好地融入具有時代特征的特定的文化事件和符合品牌的個性和品牌文化建設路徑?! 』A因素

  作者:劉云詳情


Bill Cushard已經對“尋找正確的方法”這樣的培訓項目失去耐心了。Cushard是索爾茲伯里諾蘭集團的首席學習官,該公司總部是一個在馬里蘭的軟件公司。Cushard認為,傳統(tǒng)的界定學習需求的方

  作者:陳琦詳情


(注:陳步峰先生系中國服務文化新科學的開創(chuàng)者。中國企業(yè)文化研究會研究員,中國酒店管理協(xié)會副會長,中國現(xiàn)代管理學院研究員,潤石服務文化研究院院長; MBA愛達經理學院教授,杭州金融學院特聘教授。首批

  作者:陳步峰詳情


陳步峰先生以“潛心傳播文化業(yè),俯首甘為拓荒?!弊悦悖瑢P闹铝τ诜瘴幕难芯總鞑?,發(fā)表文章400余篇,出版《成敗大掃描-服務文化案例啟示錄》《打造金牌服務》《服務文化決勝未來》等系列專著。提出傳播的

  作者:陳步峰詳情


今天晚飯后,我收到江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事長劉鵬凱先生寄來的《漫畫企業(yè)細節(jié)管理》一書,這是一本幾乎有三本書厚的大部頭的書,開始我還擔心,誰有時間和耐心看這樣的巨著呢,但一經打開便愛不釋手,竟

  作者:陳步峰詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有