文化內(nèi)涵的吸引力在哪里？

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隨著上海職業(yè)環(huán)境的日趨規(guī)范，盡管大學生就業(yè)難的呼聲越來越高，但被每個企業(yè)都視為“金子員工”的高級職業(yè)白領們卻對企業(yè)越來越挑剔，企業(yè)是否能給員工提供“出色的發(fā)展平臺，為員工成長提供全方位的培訓機會”這一標準，已成為在滬的外企白領們選擇工作或提升工作歸屬感的重要參考標準。

　　據(jù)500強企業(yè)之一的飛利浦中國人力資源負責人介紹，好的企業(yè)文化能使員工充分體會到工作的樂趣和個人的成長；好的企業(yè)文化也是一個企業(yè)能夠留住優(yōu)秀員工、最大限度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的最佳途徑。

　　目前在上海，明確建立并倡導企業(yè)文化，以企業(yè)文化感染員工、提高員工工作積極性和歸屬感的企業(yè)大都仍為在滬的外資企業(yè)，如飛利浦（中國）、柯達（中國）等；本土發(fā)展迅速的民營企業(yè)也有迎頭趕上的勢頭。但有人力資源專家指出，和一些發(fā)展歷史悠久的歐美企業(yè)相比，本土企業(yè)的文化建設還不夠真正實現(xiàn)“以人為本”的人性化管理和發(fā)展機制，一些歷史遺留的管理詬病依然存在，“任人唯親、用人才而不培養(yǎng)人才”等不良風氣在很大程度上導致了優(yōu)秀人才的流失。目前很多企業(yè)在招聘時，首要考慮的就是“應聘者的價值觀是否和企業(yè)吻合”；而很多高級人才在選擇就業(yè)或跳槽時，都事先盡可能地詳細了解對方企業(yè)的管理風格、文化是怎樣的，然后再決定是否加入。
　　人力資源專家表示，未來企業(yè)競爭的核心將上升為人才的競爭。強大的企業(yè)文化內(nèi)涵對員工來說有著莫大的吸引力。而誰能吸引最優(yōu)秀的人才，誰就將成為市場的勝者。隨著生活壓力的增加、同業(yè)競爭和行業(yè)學習更新速度的加快，眼下高級白領們所面臨的發(fā)展壓力可以說是越來越大。今后，能不能站在員工的角度思考問題，真正為他們的成長和發(fā)展考慮，將是未來10年企業(yè)競爭的根本。
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