找工作成了難題；事業(yè)遇挫，不知如何重振雄風(fēng)；欲更上層樓，卻無(wú)努力的方向……遇上這樣的難題你會(huì)找職業(yè)指導(dǎo)師嗎？你會(huì)花錢做職業(yè)規(guī)劃嗎？面對(duì)職業(yè)的困惑，誰(shuí)能幫你設(shè)計(jì)未來(lái)？

　　職業(yè)規(guī)劃悄然興起

　　三年前，當(dāng)一個(gè)叫卞秉彬的人準(zhǔn)備成立一家職業(yè)咨詢公司時(shí)，許多人都認(rèn)為他是異想天開。而如今，不僅卞秉彬的可銳管理咨詢有限公司越辦越紅火，全國(guó)各地的職業(yè)咨詢也都迅速發(fā)展起來(lái)。

　　當(dāng)前，在北京、上海、廣州等大城市，越來(lái)越多的專業(yè)機(jī)構(gòu)開始介入職業(yè)生涯規(guī)劃方面的服務(wù)，有些地方還出現(xiàn)了私人職業(yè)顧問(wèn)；在一些大型招聘會(huì)上，也出現(xiàn)了職業(yè)測(cè)評(píng)的身影，許多應(yīng)聘者拿著職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果去找工作；許多高校開設(shè)了專門指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的課程；在書店，《職業(yè)潛能測(cè)評(píng)手冊(cè)》、《一生的職業(yè)規(guī)劃》、《你的降落傘為什么打不開》、《天才也怕入錯(cuò)行》等成為暢銷書……

　　更換職業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)一種生存、發(fā)展的手段。如何充實(shí)自己以適應(yīng)職業(yè)的需要，成了許多人關(guān)心的問(wèn)題。從20多歲的年輕人到40左右的中年人，從下崗職工到公司白領(lǐng)到職業(yè)經(jīng)理人，人們都更加注意調(diào)整自己的職業(yè)；一些企業(yè)、商家對(duì)人才的測(cè)試也越來(lái)越重視，寶潔、IBM等跨國(guó)公司的中國(guó)公司在招聘和錄用新人時(shí)，都會(huì)委托有關(guān)機(jī)構(gòu)或者自己操作進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，并將其作為反映素質(zhì)的重要資料。

　　據(jù)介紹，僅每年200-500萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生，需要就業(yè)以及相關(guān)的指導(dǎo)和服務(wù)，就形成了一個(gè)10億元以上規(guī)模的市場(chǎng)，由此引發(fā)了規(guī)劃咨詢公司的迅速增加。上?？射J職業(yè)規(guī)劃公司的卞秉彬介紹，僅上海，每個(gè)月就有1-2家咨詢公司開業(yè)，而目前咨詢公司基本可以盈利，利潤(rùn)攀升可以達(dá)到15%。

　　職業(yè)規(guī)劃的火爆，也讓職業(yè)指導(dǎo)師成為熱門行業(yè)。卞秉彬透露，一個(gè)有聲望的職業(yè)指導(dǎo)師月收入可達(dá)十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)元。

　　80%人群缺乏職業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)

　　當(dāng)小學(xué)教師的張小姐說(shuō)，她之所以去做職業(yè)規(guī)劃，是因?yàn)樗F(xiàn)在越來(lái)越對(duì)年復(fù)一年枯燥的工作，提不起熱情，想跳槽卻不知道什么工作適合自己。

據(jù)對(duì)深圳100家企業(yè)的調(diào)查，在當(dāng)代職業(yè)群里，沒(méi)有職業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，不懂職業(yè)規(guī)劃的占到80%以上，女性比例更高一些；在新東方學(xué)習(xí)英語(yǔ)的人有80%不知道自己學(xué)英語(yǔ)究竟是為什么？出國(guó)又為了什么？在現(xiàn)在高校招生的260多個(gè)專業(yè)目錄中，大約有90%的專業(yè)考生并不了解……

　　對(duì)于職業(yè)規(guī)劃熱的出現(xiàn)，《一生的職業(yè)規(guī)劃》的序中是這樣分析的：這種現(xiàn)象的背后，反映出散布在社會(huì)、教育、政治、傳播等各階層的蕓蕓眾生，不甘于埋頭在現(xiàn)有的工作、學(xué)習(xí)當(dāng)中，開始謹(jǐn)慎地駐足思考：“我現(xiàn)在的位置對(duì)嗎？”“我將來(lái)要往何處去？”這樣的思考源于一種心靈深處的自覺(jué)，一種想將未來(lái)掌握在自己手掌心的急迫感。

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院王通訊研究員認(rèn)為，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，職業(yè)由國(guó)家統(tǒng)一安排，個(gè)人沒(méi)有或少有選擇的余地，也就沒(méi)有職業(yè)顧問(wèn)存在的必要性。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，個(gè)人根據(jù)自己的意愿選擇職業(yè)道路，越來(lái)越重視個(gè)人的成功，也就有了對(duì)職業(yè)顧問(wèn)的需求。現(xiàn)在這種職業(yè)的興起實(shí)質(zhì)上是一種市場(chǎng)化取向，利用市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置。

　　職業(yè)測(cè)試好比看病拍片子

　　某媒體工作的王小姐不相信職業(yè)規(guī)劃，她認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)生涯規(guī)劃師無(wú)非是為別人的職業(yè)生涯出“點(diǎn)子”、搞“策劃”。但如果自己都不了解自己的性格、愛好和理想，別人怎么可能幫助你？再說(shuō)，如果連命運(yùn)都交托到別人手上，人生還有樂(lè)趣嗎？

　　職業(yè)咨詢師認(rèn)為，很多人對(duì)職業(yè)規(guī)劃存在誤區(qū)：一些人認(rèn)為，成功的關(guān)鍵在于個(gè)人的努力，進(jìn)行職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有任何意義；還有人把職業(yè)規(guī)劃看作是“瞬間成功”的速成鑰匙。職業(yè)規(guī)劃只是人才就業(yè)的輔助手段。

　　事實(shí)上，任何人選擇職業(yè)時(shí)，都會(huì)進(jìn)行咨詢，大多數(shù)人并不是找職業(yè)指導(dǎo)師，而是聽取父母、朋友、老師的意見，或者受媒體宣傳的影響。這些都有著無(wú)法克服的缺陷，所獲信息大多是零碎的、無(wú)法全面了解長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)行情信息，無(wú)法提供權(quán)威的分析，職業(yè)的定位往往并不準(zhǔn)確。而一些人才交流機(jī)構(gòu)、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問(wèn)題，很少會(huì)從求職者個(gè)人的角度出發(fā)。

　　卞秉彬說(shuō)，職業(yè)測(cè)試是像病人看病拍片子一樣，對(duì)你的基本問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)大概的鎖定和診斷，但具體病情的情況的分析需要在職業(yè)顧問(wèn)一對(duì)一的分析和了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行，職業(yè)問(wèn)題的解決方案是一個(gè)量身定做的過(guò)程，每個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃都要考慮到它的周期性，所以也是一個(gè)不斷修正和調(diào)整的過(guò)程。

在實(shí)踐中卞秉彬發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)部分的人對(duì)這個(gè)行業(yè)還比較陌生，往往將其理解為職業(yè)中介，碰到問(wèn)題也沒(méi)有找職業(yè)顧問(wèn)溝通的意識(shí)。

　　職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)。記者從國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所與北森盛世聯(lián)合推出《北森職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)》中看到，系統(tǒng)可以提供兩種報(bào)告，一是個(gè)人分析，對(duì)咨詢者的的思考，決策，行事方式深入剖析；二是職業(yè)規(guī)劃報(bào)告，清晰咨詢者的工作特質(zhì)，選擇合適的工作。

　　從職業(yè)咨詢的流程看，咨詢者要與職業(yè)指導(dǎo)師面對(duì)面交流后，要進(jìn)行能力、興趣傾向、個(gè)人風(fēng)格、個(gè)人動(dòng)力測(cè)試等長(zhǎng)達(dá)數(shù)小時(shí)的人才測(cè)評(píng)，此后，職業(yè)指導(dǎo)師要用一周左右的時(shí)間進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，寫出報(bào)告，然后，再與咨詢者繼續(xù)交流，解決職業(yè)困惑和潛在問(wèn)題，給出基本職業(yè)建議與最佳發(fā)展方向。一些咨詢公司還要對(duì)咨詢者進(jìn)行多年的追蹤，不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

　　當(dāng)然，做這樣的職業(yè)規(guī)劃花費(fèi)也是很大的，每項(xiàng)測(cè)評(píng)的收費(fèi)在數(shù)十元到數(shù)百元不等。而私人職業(yè)顧問(wèn)的收費(fèi)至少3千元，這還不包括自行參加的培訓(xùn)費(fèi)。

　　職業(yè)指導(dǎo)急需“指導(dǎo)”

　　職業(yè)規(guī)劃能夠給人的發(fā)展帶來(lái)幫助，市場(chǎng)也很巨大。但作為一個(gè)新興行業(yè)，問(wèn)題也不斷暴露出來(lái)。

　　一位咨詢者拿了好幾份不同機(jī)構(gòu)為他做的評(píng)估報(bào)告，每個(gè)報(bào)告最后的結(jié)果都不同，甚至相互矛盾，弄得咨詢者自己都搞不清楚自己到底是誰(shuí)了。一位職業(yè)指導(dǎo)師也坦言：“現(xiàn)在，職業(yè)咨詢的風(fēng)氣不太好。”

　　據(jù)了解，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，職業(yè)測(cè)評(píng)規(guī)劃已開展了近百年，研究機(jī)構(gòu)還對(duì)測(cè)試者輔之以長(zhǎng)達(dá)10年的追蹤研究，最長(zhǎng)的追蹤研究達(dá)75年。許多發(fā)達(dá)國(guó)家從小學(xué)開始，及早地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。在美國(guó)，每個(gè)人從出生到大學(xué)畢業(yè)，都要參加幾十次各類的心理測(cè)驗(yàn)。在日本，由專業(yè)人才服務(wù)公司RECRUIT開發(fā)的R—CAP FORTEENS職業(yè)生涯評(píng)估系統(tǒng)，去年一年就接待了12萬(wàn)中學(xué)生的測(cè)試。

　　目前國(guó)內(nèi)的職業(yè)測(cè)評(píng)主要是引進(jìn)了歐美職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，這種“引進(jìn)”會(huì)因東西方價(jià)值觀、翻譯偏差等產(chǎn)生出入，本土化的修訂遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　計(jì)算機(jī)測(cè)試軟件的可信度也都比較低，一些諸如筆跡測(cè)試、血型測(cè)試、聲音測(cè)試等的科學(xué)性也還沒(méi)有依據(jù)。

　　另外，職業(yè)指導(dǎo)師隊(duì)伍人員奇缺，北京市具有職業(yè)指導(dǎo)資質(zhì)的人員全加起來(lái)還不到450人，而每年北京人才市場(chǎng)求職人員約有200萬(wàn)人，二者相比約為1：5778。

　　現(xiàn)在的職業(yè)指導(dǎo)，支招的多，解惑的少；信息提供的多，觀念教育的少；講擇業(yè)的多，講敬業(yè)的少。一些機(jī)構(gòu)只為掙錢不顧效果的做法，也影響了行業(yè)的信譽(yù)。

　　中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)委員汪大正認(rèn)為，“目前，就業(yè)指導(dǎo)市場(chǎng)是一個(gè)非?；靵y的市場(chǎng)。職業(yè)咨詢應(yīng)該是一個(gè)高尚的市場(chǎng)，一定要凈化靈魂，從業(yè)者必須有指導(dǎo)別人職業(yè)生涯的資格和資質(zhì)——指導(dǎo)別人的人要是自己都不明白，那還給別人支什么招兒？”

　　卞秉彬認(rèn)為，這個(gè)行業(yè)在國(guó)內(nèi)還缺乏制約機(jī)制，需要形成相應(yīng)的行業(yè)規(guī)范。并且，職業(yè)顧問(wèn)主要針對(duì)的是個(gè)人發(fā)展問(wèn)題，而在國(guó)內(nèi)，這往往是政府行為，職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)要承擔(dān)起雙重的任務(wù)：一是社會(huì)的使命感，解決基本就業(yè)問(wèn)題，一是商業(yè)的活動(dòng)，因此它的職能變得比較模糊，阻礙了這一行業(yè)的發(fā)展。

　　個(gè)人努力才是成功的決定因素

　　盡管業(yè)內(nèi)人士強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃的重要，但專家也提醒，測(cè)試終究是依賴人為開發(fā)的系統(tǒng)，只能算是一種參考，不能神化。它對(duì)于人的深層道德品質(zhì)很難真實(shí)地測(cè)出，被測(cè)者也可能會(huì)因?yàn)闀簳r(shí)性的心情變故或預(yù)先“做足功課”而影響到測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。所以，千萬(wàn)不要固執(zhí)地認(rèn)為，這就是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

　　從職業(yè)咨詢、規(guī)劃的流程看，自我認(rèn)識(shí)是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，職業(yè)規(guī)劃受內(nèi)外環(huán)境的影響很大，隨著環(huán)境的不斷變化，職業(yè)規(guī)劃也需要不斷調(diào)整。

　　職場(chǎng)顧問(wèn)認(rèn)為，職業(yè)無(wú)所謂好壞，關(guān)鍵是怎樣把它們做好，成為某一領(lǐng)域的專家。別輕易不尊重眼前的工作，許多人會(huì)覺(jué)得，眼前所從事的工作反正不是自己所喜愛的，只需要對(duì)付過(guò)去就行了，把眼睛盯著尋找適合自己的工作。事實(shí)上，以這種“對(duì)付”的心態(tài)，會(huì)使自己失去了寶貴的積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。一個(gè)人只有在非常敬業(yè)的狀態(tài)下工作，才能真正體驗(yàn)?zāi)壳斑@份工作的方方面面，也才能在工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己真正的愛好和特長(zhǎng)，所以不要輕易地不尊重眼前的工作，哪怕它是卑微的，枯燥的。

　　職業(yè)規(guī)劃的目的是建立目標(biāo)、樹立信心，職業(yè)規(guī)劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決于個(gè)人的努力。正因?yàn)槿绱?，職業(yè)指導(dǎo)專家提出，職業(yè)規(guī)劃的要素是：無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么，對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記；切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要；要優(yōu)化你的交際能力；要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化；要靈活；要善于學(xué)習(xí)新技術(shù)；要舍得花錢花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)簡(jiǎn)介；摒棄各種錯(cuò)誤觀念；選擇就業(yè)單位時(shí)前應(yīng)多做摸底研究。

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