股權激勵課程體系
合伙贏天下：公司治理與股權激勵 課時：18H
《合伙贏天下：公司治理與股權激勵》課程介紹學員收益：深入探討，學員可以掌握并了解：?大股東分股不分權的股權布局和股權設置——定君原則；?股權激勵的頂層設計——股權架構設計、股東（PE、VC）關系處理、股權激勵操作前提、激勵文化設計；?全面了解股權期權激勵體系設計的常見模式及創(chuàng)新模式——從大類到應用細分；?掌握企業(yè)股權激勵的操作思路與實踐步驟——從理論到實操；...
講師：徐京咨詢電話：010-82593357下載需求表
科創(chuàng)板企業(yè)股權激勵操作 課時：12H
《科創(chuàng)板企業(yè)股權激勵操作》課程介紹學員收益：深入探討，學員可以掌握并了解：?企業(yè)家如何在股權激勵之前進行股權布局和股權設置——定君原則；?全面了解股權期權激勵體系設計的常見模式——從大類到應用細分；?掌握企業(yè)股權期權激勵的思路與操作步驟，尤其是針對流動性強的技術人員——從理論到實操；?掌握股權激勵方案的設計要點、關鍵環(huán)節(jié)、系統而專業(yè)的設計方法——從理論到工具...
講師：徐京咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵頂層設計與落地實操 課時：18H
《股權激勵頂層設計與落地實操》課程介紹學員收益：深入探討，學員可以掌握并了解：?企業(yè)家如何在股權激勵之前進行股權布局和股權設置——定君原則；?全面了解股權期權激勵體系設計的常見模式——從大類到應用細分；?掌握企業(yè)股權期權激勵的思路與操作步驟——從理論到實操；?掌握股權激勵方案的設計要點、關鍵環(huán)節(jié)、系統而專業(yè)的設計方法——從理論到工具。適用范圍：?企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)...
講師：徐京咨詢電話：010-82593357下載需求表
國有企業(yè)員工持股與股權激勵 課時：6H
《國有企業(yè)員工持股與股權激勵》課程介紹學員收益：通過此次深入探討學習，學員可以掌握并了解：?明晰國有企業(yè)改革歷史淵源與廓清混合所有制基本理念；?清楚了解國有企業(yè)員工持股（股權激勵）的操作方式、風險規(guī)避與基本流程?清楚了解國有企業(yè)員工持股的禁區(qū)、開放區(qū)適用范圍：?國企領導、高管（財務總監(jiān)、董秘及副總）等經營者課程大綱：第一部分：國有混合所有制改革重要文件和相關...
講師：徐京咨詢電話：010-82593357下載需求表
大財務9大產品之——股權激勵你知道嗎？！——企業(yè)的一切都是企業(yè)人員創(chuàng)造的！——創(chuàng)造的前提是——必須有動力！??！——對企業(yè)人員最大的動力就是——股權激勵！?。?！這些了不起的思想、價值：——你的企業(yè)都做了嗎？！都做到了嗎？！達到最終目標、效果了嗎？！企業(yè)股權激勵致命問題？！——你企業(yè)存在？！更多？！更嚴重？！序號企業(yè)股權激勵——致命問題？！1不做——最嚴重！2做...
講師：康軍祥咨詢電話：010-82593357下載需求表
國企混改及員工持股計劃的股權激勵 課時：18H
國企混改及員工持股計劃的股權激勵黃海（2天）課程背景近期召開的國務院國有企業(yè)改革領導小組會議，以及中央企業(yè)經濟運行座談會、宏觀經濟及重點行業(yè)專家座談會上都提到，要落實好國有企業(yè)改革頂層設計，完善國資國企制度體系，抓緊制訂國有企業(yè)改革三年行動方案。三年行動方案的制訂意味著國企改革進入關鍵歷史階段，將明確提出改革的目標、時間表、路線圖，本課程將講解如何實施國企混...
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國企員工持股計劃與股權激勵（2天） 課時：12H
國企員工持股計劃與股權激勵課綱（2天）課程背景大爭之世，人才競爭是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，你控制100股權把公司做成功的概率幾乎為零。此外，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會、中華人民共和國財政部、中國證券監(jiān)督管理委員會聯合發(fā)布[2016]133號《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》的通...
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股權激勵特訓營(2天） 課時：18H
股權激勵特訓營黃海（2天）課程背景大爭之世，人才競爭是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，你控制100股權把公司做成功的概率幾乎為零。那么，作為公司高管，你是否想知曉以下問題：有什么方法可以留住企業(yè)核心人才和核心員工？什么是股權激勵？股權激勵有什么作用？股權激勵有哪些模式？股權激勵方案設計應遵循哪些原則？股權...
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頂層商業(yè)模式設計與股權激勵融合（2天） 課時：12H
頂層商業(yè)模式設計與股權激勵融合（2天）課程背景大爭之世，人才是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，控制100股權把公司做成功的概率幾乎為零，一個優(yōu)秀的股權激勵方案如果與頂層設計的商業(yè)模式相融合，更將煥發(fā)最大的激勵動力。但企業(yè)往往苦惱于：■互聯網下有哪些優(yōu)秀的新型商業(yè)模式■股權激勵如何與企業(yè)的商業(yè)模式有效結合■...
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《公司股權合伙結構與股權激勵設計》 課時：12H
《公司股權合伙結構與股權激勵設計》培訓中管院教授講師：高思祿【參加對象】企業(yè)家、股東、董事及高管及對本課程感興趣的人士【授課方式】現場演練＋案例教學＋工具包應用＋自己動手＋老師指導點評＝可落地執(zhí)行方案【課程背景】為什么現在的合伙人制度這么紅火，因為資本的光環(huán)正在褪去，現在是人本為王的新時代！在過去，是創(chuàng)始人單干制；在現在，提倡合伙人兵團作戰(zhàn)。在過去，利益是上...
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《虛擬股權激勵之利潤再增》——消除股權隱患、激發(fā)股權能量！講師：高思祿01【課程背景】您是否正被以下問題困擾：關于為什么做股權激勵您已經知道太多，但如何做好股權激勵您知道的太少！您也許已經有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統解決嗎？您也許知道股權的重要性，但您知道如何系統的構建股權方案，并有效的去落地實施嗎？您也許明白“人聚一定股散”的道理...
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合伙制頂層設計與動態(tài)股權激勵 課時：18H
合伙制頂層設計與動態(tài)股權激勵【課程背景】：為傳承企業(yè)核心價值觀，構建完善的企業(yè)管理系統，促進公司在治理結構、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經營績效、資本運作等領域價值最大化，從而實現自身人力資本價值的放大。通過合伙制頂層設計與動態(tài)股權激勵機制，充分調動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和工作激情，吸引、激勵和留用核心人才，提升公司的核心競爭力，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。【授課對象】：企業(yè)負...
講師：曹揚咨詢電話：010-82593357下載需求表
合伙打天下股權定江山?《股權激勵合伙人模式頂層設計》傳統企業(yè)模式轉型升級系統實戰(zhàn)落地方案賦能咨詢項目主講：吳寶峰一、【項目介紹】合伙打天下股權定江山?項目是一套目前最新最系統股權激勵與合伙人模式頂層設計的實戰(zhàn)落地咨詢項目，吳寶峰老師憑借為多家上市公司完成股權激勵合伙人模式頂層設計的成功經驗，以企業(yè)教練方式幫助企業(yè)董事長及其總經理高管團隊學習運用股權激勵的方法...
講師：吳寶峰咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非上市股權激勵落地班導入版》——消除股權隱患、激發(fā)股權能量！【培訓背景】您是否正被以下問題困擾：關于為什么做股權激勵您已經知道太多，但如何做好股權激勵您知道的太少！您也許已經有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統解決嗎？您也許知道股權的重要性，但您知道如何系統的構建股權方案，并有效的去落地實施嗎？您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未...
講師：高思祿咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權激勵的智慧》——消除股權隱患、激發(fā)股權能量！【課程背景】您是否正被以下問題困擾：關于為什么做股權激勵您已經知道太多，但如何做好股權激勵您知道的太少！您也許已經有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統解決嗎？您也許知道股權的重要性，但您知道如何系統的構建股權方案，并有效的去落地實施嗎？您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未必人聚”的后...
