股權激勵課程體系
如何設計有效的股權激勵方案 課時：2H
一、股權激勵主要有哪些模式？模式1：期股------武漢期股模式案例分析模式2：股票期權------美的公司股票期權激勵計劃案例分析模式3：業(yè)績股票-------某科技公司業(yè)績股票計劃案例分析模式4：帳面價值增值權-------深圳某電腦公司帳面價值增值權計劃案例分析模式5：員工持股計劃------春蘭集團的員工持股計劃案例分析模式6：虛擬股票------甲...
講師：伍健康咨詢電話：010-82593357下載需求表
Part1：五步連貫，設計股權激勵1、定股原則：實股還是虛股？即期還是未來？如何給干股？為何一些企業(yè)要放棄期權？案例：確立股權激勵的組合拳2、定人：如何確定激勵對象定人的“三原則”不同人員的股權類型組合股權激勵方案內外的12個平衡因素職業(yè)經理人應該獲得股權嗎？研發(fā)和銷售誰該優(yōu)先獲得股權？案例：誰應該成為股權激勵對象？3、定時：股權激勵計劃中的時間企業(yè)不同發(fā)展...
講師：薛中行咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程大綱】一、股權激勵計劃的設計基礎1、公司治理的要求2、股權激勵的目的3、與薪酬體系匹配的激勵方式4、被激勱對象的范圍確定二、我國股權激勵機制的xa現狀1、非上市公司股權激勵2、擬上市公司股權激勵3、股上市公司股權激勵4、股權激勵是一把“雙刃劍”三、不同類型的實用案例分析1、創(chuàng)業(yè)型股權激勵2、競爭性行業(yè)股權激勵3、傳統(tǒng)行業(yè)股權激勵等4、失敗案例及負面效應...
講師：周紅咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權激勵方案設計》 課時：12H
【課程提綱】天第二天一、理解股票期權計劃的本質1.股權激勵的相關概念（1）股東、股權、股份、股票（2）實股、干股、期股、期權（3）模擬股份、模擬分紅（4）MBO（5）員工持股計劃2.股權激勵的原理（1）公司治理機制（2）員工激勵機制（3）觀念：財散人聚和財聚人散3.財務經理/總監(jiān)在股權激勵方案設計中的角色二、股票期權計劃的不同模式1.通用模式剖析（1）期權模...
講師：戴瑋咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、為什么要實施股權激勵？1.1現代企業(yè)為什么要實施股權激勵1.2實施股權激勵的前提條件1.3如何安排股權激勵制度1.4股權激勵的目標1.5標的企業(yè)案例模型確定二、股權激勵有哪些主要模式？模式1：期股--------------------武漢期股模式案例分析模式2：股票期權---------------美的公司股票期權激勵計劃案例分析模式3：業(yè)績股票---...
講師：伍健康咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵之“道法術” ——咨詢式培訓 課時：12H
中國目前有上市公司一千多家，其中高新技術企業(yè)僅占一小部分，而量多面廣的高技術企業(yè)均為非上公司公司。中小型高新技術企業(yè)、非上市公司如何實施股權、期權激勵是一直是大家心中的“困惑”，也成為企業(yè)成長過程中為關注的核心問題之一?！芭c上市公司相比，我們的資金太少，但要辦的事情又很多。怎么辦？我們想借助“股權期權激勵”這臺“加速器和創(chuàng)富機器”，也是我們眾多非上市公司和擬...
講師：周凌峰咨詢電話：010-82593357下載需求表
模塊一：股權激勵概論中國股權激勵現狀股權激勵的價值與風險股權激勵的原理股權激勵的本質與核心股權激勵所涉及的法律法規(guī)模塊二：選擇合適的股權激勵形式股票期權限制性股票股票增值權影子股票/分紅權/干股股權/員工持股其他輔助工具模塊三：構建規(guī)范的員工持股模式直接持股持股公司持股模式委托個人持股工會持股模式信托持股模式有限合伙持股模式模塊四：確定科學的股權激勵操作方法...
講師：黃云凱咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、股權激勵是什么？現代企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭！人力資本分享公司發(fā)展成果是企業(yè)收入分配體系改革的必然方向！企業(yè)的核心命題是價值創(chuàng)造與價值分配！股權激勵是解決企業(yè)價值分配問題的根本性制度！如何穩(wěn)定企業(yè)高管與核心人才？如何股權吸引優(yōu)秀人才？如何獎勵創(chuàng)業(yè)員工的歷史貢獻？如何股權激發(fā)員工更加努力工作？如何把股權激勵變成一種金融資源？這些是股權激勵關注的核心...
講師：黃云凱咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、股權激勵概論篇1、一個股權激勵的訴訟案例及其啟事2、股權激勵之正解(什么才是股權激勵系統(tǒng))3、股權激勵有何作用和特點？4、現代企業(yè)為什么要實施股權激勵？5、公司何時能實施股權激勵6、實施股權激勵需要前提條件嗎7、中國企業(yè)實施股權激勵應如何規(guī)避法律方面的風險8、中國企業(yè)實施股權激勵應如何規(guī)避市場方面的風險9、因不太專業(yè)而實施了股權激勵的公司,對出現的矛盾和...
講師：伍健康咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、股權激勵概論篇1、一個股權激勵的訴訟案例及其啟事2、股權激勵之正解(什么才是股權激勵系統(tǒng))3、股權激勵有何作用和特點？4、現代企業(yè)為什么要實施股權激勵？5、公司何時能實施股權激勵6、實施股權激勵需要前提條件嗎7、中國企業(yè)實施股權激勵應如何規(guī)避法律方面的風險8、中國企業(yè)實施股權激勵應如何規(guī)避市場方面的風險9、因不太專業(yè)而實施了股權激勵的公司,對出現的矛盾和...
講師：伍健康咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱一、企業(yè)戰(zhàn)略目標（年度經營目標）梳理與分解——千斤重擔人人挑，將企業(yè)目標有效分解至每一位員工。（一）企業(yè)級績效目標梳理（二）部門級績效目標設定（三）員工級績效目標設定案例管理工具實操演練：平衡計分卡、戰(zhàn)略地圖、《企業(yè)目標設定表》、《企業(yè)目標分解表》、《部門目標設定表》、《部門目標分解表》、《員工績效目標設定表》、《企業(yè)運營狀況晴雨表》（四）案例管理工...
講師：李彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵方案設計 課時：12H
【課程提綱】天第二天一、理解股票期權計劃的本質1.股權激勵的相關概念（1）股東、股權、股份、股票（2）實股、干股、期股、期權（3）模擬股份、模擬分紅（4）MBO（5）員工持股計劃2.股權激勵的原理（1）公司治理機制（2）員工激勵機制（3）觀念：財散人聚和財聚人散3.財務經理/總監(jiān)在股權激勵方案設計中的角色二、股票期權計劃的不同模式1.通用模式剖析（1）期權模...
講師：戴瑋咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、為什么要實施股權激勵？1.1現代企業(yè)為什么要實施股權激勵1.2實施股權激勵的前提條件1.3如何安排股權激勵制度1.4股權激勵的目標1.5標的企業(yè)案例模型確定二、股權激勵有哪些主要模式？模式1：期股--------------------武漢期股模式案例分析模式2：股票期權---------------美的公司股票期權激勵計劃案例分析模式3：業(yè)績股票---...
講師：伍健康咨詢電話：010-82593357下載需求表
模塊一：股權激勵概論 什么是股權激勵 股權激勵的理論支持 股權激勵的智慧 股權激勵的原則、價值與風險 股權激勵所涉及的法律法規(guī) 模塊二：股權激勵的三種模式 現股模式 期股模式 虛擬股模式 股權激勵模式的結合 模塊三：股權激勵方案設計的六大要素 持股對象——定人 股權價格——定價 持股數量——定量 持股條件——定條件 持股時...
講師：錢自勝咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵方案實操班 課時：12H
本次操作班共3天時間：☆前兩天講股權激勵基本原理和虛擬股[一般只有分紅權，有的還有資產增值權]激勵方案的設計，迅速點燃員工的工作激情！較適合3年到5年內的激勵；☆后一天講方案實施的保障機制和實股[一般有所有權、分紅權、表決權、資產處置權和增值權]激勵方案的設計，把功臣變成真正意義上的股東，讓能臣和苗子看到希望，有盼頭；實現三年以上的長期激勵；☆3天的時間將結...
