合同法解析課程體系
合同法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與防范授課大綱馮吉祥一、企業(yè)應(yīng)具有的風(fēng)險(xiǎn)理念1、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);2、商機(jī)蘊(yùn)藏在風(fēng)險(xiǎn)中;3、不應(yīng)回避風(fēng)險(xiǎn)，而應(yīng)掌控風(fēng)險(xiǎn);4、風(fēng)險(xiǎn)不可怕，可怕的是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的渾然不覺(jué);5、掌控風(fēng)險(xiǎn)，需要勇氣，更需要智慧和方法;6、一切企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，都終將以法律風(fēng)險(xiǎn)形式出現(xiàn);7、防范、化解風(fēng)險(xiǎn)靠觀念、靠制度、靠管理;8、商機(jī)常有，而企業(yè)生命只有一次。二、合同法的基
講師：馮吉祥 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
采購(gòu)必備合同法務(wù)知識(shí)與合約管理 課時(shí)：6H
采購(gòu)必備的合同法務(wù)知識(shí)與合約管理【課程背景】采購(gòu)與合同如影隨形、密不可分，一個(gè)優(yōu)秀的采購(gòu)人員必須具備相當(dāng)?shù)暮贤芍R(shí)，懂得識(shí)別各種采購(gòu)合同的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議，從而保障采購(gòu)工作的順利進(jìn)行，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)鏈條的正常運(yùn)作。律師將利用自身豐富的合同實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合大量生動(dòng)典型的案例，使學(xué)員充分認(rèn)識(shí)到其日常采購(gòu)作業(yè)中潛伏的法律風(fēng)險(xiǎn)，
講師：田庭峰 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱： 一、新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化 1、新勞動(dòng)合同法的立法背景 2、新勞動(dòng)合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) ?。?）關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 （2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任 ?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 （4）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定 ?。?/p>
講師：田庭峰 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱： 一、合同法律風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)常見(jiàn)的幾種合同法律風(fēng)險(xiǎn)及其法律對(duì)策和實(shí)務(wù)操作 企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及法律對(duì)策和實(shí)務(wù)操做 律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)務(wù)操作 律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制的實(shí)務(wù)操作 二、合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防 合同主體的常見(jiàn)問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn) 合同形式的常見(jiàn)問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn) 合同條款的常見(jiàn)問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn) 合同簽訂中的常
講師：田庭峰 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動(dòng)合同法的立法背景2、新勞動(dòng)合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定（4）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定（6）關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定（7）關(guān)于用人單位
講師：田庭峰 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱： 一、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關(guān)于適用范圍 △關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及未及時(shí)訂立的法律責(zé)任 △關(guān)于應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形 △關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款 △關(guān)于合同期、試用期 △關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系 △關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款 △關(guān)于勞動(dòng)合同
講師：田庭峰 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合
講師：莫宇斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱：部分：概覽鮮明特點(diǎn)與后續(xù)影響第二部分：解讀與實(shí)務(wù)用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工名冊(cè)無(wú)固定期勞動(dòng)合同異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期勞動(dòng)合同的解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金勞務(wù)派遣效力起始第三部分：展望相關(guān)立法趨勢(shì)第四部分：QA
講師：陸敬波 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、《勞動(dòng)合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現(xiàn)狀：《勞動(dòng)合同法修正案》出臺(tái)背景及深度解讀1.《勞動(dòng)合同法修正案》的出臺(tái)背景2.《勞動(dòng)合同法》修改內(nèi)容解讀①勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻提高；②勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問(wèn)題予以細(xì)化；③勞務(wù)派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務(wù)派遣的罰則問(wèn)題；⑤新舊法律銜接過(guò)度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》1.異
講師：石先廣 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧1、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；（3）規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）用人單位的應(yīng)對(duì)措施與技巧；……2、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)
講師：高彥生 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、新政策盤點(diǎn)1、《勞動(dòng)合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》4、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（征求意見(jiàn)稿）二、用工模式的選擇1、新法下的
講師：李偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
單元：《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》主要條款解析與應(yīng)對(duì)《實(shí)施條例》中關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定《實(shí)施條例》中關(guān)于試用期工資的界定及應(yīng)對(duì)措施《實(shí)施條例》中關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定應(yīng)對(duì)措施《實(shí)施條例》中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的新界定、具體規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施《實(shí)施條例》中關(guān)于勞
講師：龐春云 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱： 一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動(dòng)合同期限、試用期限與無(wú)固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動(dòng)合同的效力、用人單位及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計(jì)算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、
講師：梁艷松 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
勞動(dòng)合同法實(shí)施及員工手冊(cè)撰寫技巧 課時(shí)：12H
●課程內(nèi)容天：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對(duì)技巧分享）1、有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂主體的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略2、有關(guān)訂立勞動(dòng)合同法律責(zé)任的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略3、有關(guān)職工名冊(cè)的新界定及應(yīng)對(duì)策略4、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期與違約金的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標(biāo)準(zhǔn)的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略6、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合
講師：范戰(zhàn)江 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
決策者的勞動(dòng)合同法操作策略關(guān)鍵 課時(shí)：12H
一、入職管理技巧1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范；2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人？4、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來(lái)的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？5、區(qū)分勞動(dòng)合同的訂立
