合同法解析課程體系
企業(yè)采購合同法務(wù)必修課程 課時：12H
合同法務(wù)必修課程主講：何芳（ＡliceHo）課時安排：二天課程背景：采購人員在面對日益復(fù)雜的采購環(huán)境的同時，經(jīng)常會產(chǎn)生一些法律上面的困擾。如：如何與供應(yīng)商簽合同才可以在爭議時規(guī)避風(fēng)險，減少企業(yè)的運(yùn)營成本；供應(yīng)商在面對產(chǎn)品生命周期越來越短，大量投入的研發(fā)設(shè)計(jì)費(fèi)用卻很容易被其它的競爭者仿冒，如何進(jìn)行設(shè)計(jì)維權(quán)；產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不一致時，如何管控對供應(yīng)商的賠償?shù)鹊鹊膯?/p>
講師：何芳 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
HR如何讀懂勞動合同法課程背景HR是代表用人單位與員工簽訂勞動合同的專業(yè)部門，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，員工在勞動方面的維權(quán)意識和專業(yè)程度不斷提高，作為HR從業(yè)人員或企業(yè)高層管理者，必須要精通勞動法律法規(guī)，才能提升自身的管理能力，增強(qiáng)用人單位對用工風(fēng)險的管控技能。培訓(xùn)對象HR從業(yè)者、高層管理人員課程收獲快速、全面、系統(tǒng)掌握勞動合同方面的法律知識培訓(xùn)方式面授+體驗(yàn)
講師：劉福 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
勞動合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計(jì)算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計(jì)算及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算的新
講師：梁碩南 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
勞動合同法、社會保險法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)課程背景：隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)
講師：梁碩南 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題一、勞動合同管理法律風(fēng)險及對策（一）勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、如何理解“強(qiáng)制性”規(guī)定3、高度重視勞動合同語言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔(dān)心的問題（二）勞動合同管理中如何應(yīng)對問題員工及降職減薪的法律風(fēng)險1、問題員工降職減薪典型案例
講師：梁碩南 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險防范1－2天【課程背景】實(shí)施五年的《勞動合同法》迎來了第一次修正，《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日實(shí)施。新年伊始，勞資關(guān)系熱點(diǎn)事件不斷，各地競相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高法院專門就惡意欠薪追究刑事責(zé)任出臺九條司法解釋。此外，《勞動爭議司法解釋四》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等有望今年發(fā)布。
講師：周潮 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)營銷、財(cái)務(wù)、行管人員必備合同法律知識主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景：一線營銷人員、營銷經(jīng)理、營銷總監(jiān)，在銷售、采購活動中，幾乎都會面臨洽談和簽訂合同，企業(yè)的效益也正是通過一份份經(jīng)營合同的有效履行所取得的，所以營銷人員學(xué)習(xí)合同法基本知識、熟練掌握洽談、簽訂合同的技巧就顯得非常重要。企業(yè)的財(cái)務(wù)、行管人員對合同的各環(huán)節(jié)也負(fù)有監(jiān)管、協(xié)助實(shí)施的義務(wù)。所以這
講師：李大發(fā) 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《勞動合同法實(shí)務(wù)講座》新法背景勞動合同法的18大突破勞動合同法實(shí)施條例的27個看點(diǎn)爭議焦點(diǎn)無固定期限勞動合同企業(yè)還能否有效留才勞動關(guān)系的連續(xù)理解勞務(wù)派遣的規(guī)范規(guī)制補(bǔ)償金賠償金的適用要否對中小企業(yè)豁免HR實(shí)務(wù)對策招聘管理挑戰(zhàn)及對策合同管理挑戰(zhàn)及對策績效管理挑戰(zhàn)及對策人才留用挑戰(zhàn)及對策離職管理挑戰(zhàn)及對策調(diào)整趨勢發(fā)展穩(wěn)定和諧重視溝通協(xié)商引導(dǎo)長期合約擴(kuò)大解雇自由鼓勵
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《勞動合同法解析》課綱第一大部分《勞動合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理（一）勞動合同法專家解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析（1.）勞動合同法立法背景介紹；《勞動法》實(shí)施十余年產(chǎn)生的主要問題分析。（2.）《勞動合同法》立法變化對HR工作的有利影響和不利影響分析(3.)勞動合同法內(nèi)容簡介；(4.)勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！秳趧雍贤ā?/p>
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國勞動合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動合同法？（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭論；（五）立法體系。三、《勞動合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調(diào)
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
1.近期一系列法律法規(guī)的實(shí)施給勞動爭議帶來了哪些變化？法院審理多的是哪些類型的勞動爭議？2.據(jù)上海市勞動局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2008年上海全年的6萬多起勞動爭議仲裁案件中，83是企業(yè)敗訴的，企業(yè)到底輸在哪里？3.用人單位在日常管理中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題以預(yù)防、避免、控制勞動爭議，實(shí)現(xiàn)和諧用工？4.什么是裁判口徑？裁判口徑在案件裁判中的效力？對于勞動合同法中的眾多模糊條
講師：魏浩征 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱：1、工資、工時、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險3、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險提示6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計(jì)件制、標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計(jì)算
講師：王勇 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧4、員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯誤必須避免5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用6、新勞動合同法下的勞
講師：魏浩征 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
1、合同是什么？2、合同有哪些價值？3、什么是合同的管理？如何管理？4、律師和公司法務(wù)怎么那么“麻煩”？5、合同應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容如何保障合同內(nèi)容合法、完備、準(zhǔn)確？6、如何選擇和確定合同形式？7、合同語言的規(guī)范和實(shí)用性的要求是什么？8、如何進(jìn)行合同評審？合同評審的方法和重點(diǎn)是什么？9、如何防范合同欺詐？資信審查中有哪些重點(diǎn)問題？10、什么是格式合同？什么是霸
講師：林承鐸 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、當(dāng)前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動者維權(quán)意識上升。3.政府對勞動關(guān)系監(jiān)管加強(qiáng)。二、員工手冊等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運(yùn)用
