合同法解析課程體系
【課程大綱】：部分 《勞動(dòng)合同法修正案》解讀1、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？ 2、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月？4、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？5、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動(dòng)合同
講師：安新強(qiáng) 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
【培訓(xùn)大綱】：講：招聘和入職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；5、錄用通知書(shū)操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；6、招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。7、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的佳時(shí)間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？
講師：安新強(qiáng) 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類(lèi)型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門(mén)明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書(shū)》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書(shū)面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主
講師：安新強(qiáng) 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
單元：部門(mén)經(jīng)理的角色定位在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動(dòng)法形勢(shì)下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責(zé)任在誰(shuí)？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門(mén)經(jīng)理常面臨的人事難題-部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)的相互關(guān)系第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)？
講師：劉用 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
主講人：申杰一、研討內(nèi)容（一）《勞動(dòng)合同法》的八大變更：1《勞動(dòng)合同法〈草案〉》與《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定之比較；2事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理；3勞務(wù)派遣管理的變化；4勞動(dòng)合同中止的規(guī)定；5勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型；6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的調(diào)整；7違約金約定的變化和要求；8員工辭職的重新安規(guī)定；9試用期的重新安排。(二）勞動(dòng)合同管理中的九大誤區(qū)1勞動(dòng)合同訂立的主要誤區(qū)；2勞動(dòng)合同終止
講師：申杰 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控（課綱）主講：霍明亮律師開(kāi)篇法律邏輯思維▲客觀(guān)思維▲逆向思維▲發(fā)散思維第一篇合同總則第一部分：合同原理—合同的五大功能模塊第一大功能模塊：誰(shuí)和誰(shuí)？第二大功能模塊：要干什么？第三大功能模塊：怎么干？第四大功能模塊：干不成怎么辦？第五大功能模塊：基本規(guī)則第二部分：合同的訂立1.如何確定當(dāng)事人的民事權(quán)利能力和民事行為能力？2.電子合同訂立規(guī)則？3.
講師：霍明亮 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
《員工招聘、入職、離職管理與勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)收益：1、防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制人事風(fēng)險(xiǎn)；2、了解問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退技巧；3、了解員工入職、在職與離職管理、離職面談技巧；4、掌握勞動(dòng)合同法的操作技能，提高勞動(dòng)關(guān)系管理效率。培訓(xùn)背景：?jiǎn)T工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門(mén)最基本的職能之一，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱，最基本的工作中
講師：高鴻胤 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
合同法律風(fēng)險(xiǎn)與防控策略 課時(shí)：12H
《民法典》視野下合同法律風(fēng)險(xiǎn)與防控策略課程背景：合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的直接體現(xiàn)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中必然會(huì)簽署大量的合同，用以規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保障彼此的利益。從最近公司的幾起法律糾紛來(lái)看，無(wú)一例外都是由于合同的簽訂和履行的不規(guī)范所造成的，可以說(shuō)，目前，合同風(fēng)險(xiǎn)是是我們公司甚至中國(guó)企業(yè)最大的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于合同法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，尤其是重大法律風(fēng)險(xiǎn)
講師：李令秀 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
企業(yè)中高級(jí)管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控【培訓(xùn)背景】企業(yè)的經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)合同的簽訂，一份完美的合同可以確保各方權(quán)利和義務(wù)的順利履行，但是，合同既可以為你保駕護(hù)航，又能成為別人可鉆漏洞的機(jī)會(huì)，如何從法律角度防范合同風(fēng)險(xiǎn)，是所有企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。我們?cè)诙嗄旰贤m紛處理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，合同的風(fēng)險(xiǎn)大都來(lái)源于合同簽訂者法律知識(shí)和意識(shí)的缺乏，隨便從網(wǎng)上下載一份模板就簽訂，這樣的合同容易
講師：張立華 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理理念與實(shí)務(wù)一、合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)視角（一）合同訴訟占民商事糾紛近一半比例（二）合同訴訟的主要難點(diǎn)（三）合同管理要點(diǎn)（四）從法律風(fēng)險(xiǎn)角度理解合同事務(wù)（五）合同法律風(fēng)險(xiǎn)原因（六）合同法律風(fēng)險(xiǎn)后果（七）合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理的階段與成本（八）法律風(fēng)險(xiǎn)管理立方圖（九）合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)（十）合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理具體步驟（十一）合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理的工作成果（十
講師：鄧南平 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
新勞動(dòng)合同法解析背景???十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議，歷經(jīng)4次審議、與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》終獲通過(guò)。自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來(lái)全方位的深遠(yuǎn)影響。???課程內(nèi)容第一部分：新立法形勢(shì)下的人力資源
講師：王山 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
《建設(shè)工程合同法律規(guī)定解讀與全過(guò)程合同風(fēng)險(xiǎn)管理》培訓(xùn)提綱：一、工程企業(yè)合同法律原理及其適用1、《民法典》關(guān)于工程合同規(guī)定的適用2、《最高法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返倪m用3、《最高人民法院關(guān)于審理獨(dú)立保函糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》適用4、《最高人民法院關(guān)于商品房消費(fèi)者權(quán)利保護(hù)問(wèn)題的批復(fù)》的適用二、工程合同全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)管理1、工程合同
講師：朱中華 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
《商務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控》 課時(shí)：12H
商務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控課程背景：企業(yè)80的利潤(rùn)來(lái)自合同，而企業(yè)在合同上卻只花費(fèi)了20的精力；企業(yè)在合同簽訂時(shí)往往請(qǐng)律師反復(fù)推敲文本，在訴訟發(fā)生時(shí)不惜代價(jià)聘請(qǐng)知名律師，卻不知合同的風(fēng)險(xiǎn)很多就潛伏在文本簽訂前，還有很多合同風(fēng)險(xiǎn)可以在履行階段進(jìn)行轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)嫁；合同的成敗，在于風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的強(qiáng)弱，更在于風(fēng)險(xiǎn)防控措施的高人一籌。本課程根據(jù)合同管理的實(shí)踐，依據(jù)合同法的基本原理，
講師：崔甲生 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則（三）
講師：馮吉祥 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357 下載需求表
合同法授課大綱——馮吉祥第一講 合同法概述合同的概念（一）基本概念；（二）法律特征二、合同的分類(lèi)（一）雙務(wù)合同和單務(wù)合同（二）有償合同和無(wú)償合同（三）諾成合同和實(shí)踐合同（四）要式合同和不要式合同（五）有名合同和無(wú)名合同（六）主合同和從合同?。ㄆ撸┥湫液贤蛯?shí)定合同三、合同法的基本原則（一）平等原則（二）合同自由原則（三）公平原則（四）誠(chéng)實(shí)信用原則（五）合法原
