高效執(zhí)行力強化訓練

  培訓講師：巴才林

講師背景：
巴才林老師（北京）?瑞士瑞妍活細胞頂級護膚品亞太區(qū)執(zhí)行總裁?惠新辦公設(shè)備有限公司董事長?美國營銷心理學專家?中國心理講壇秘書?清華大學、北京大學、天津大學、天津科技大學、濱海學院等客座教授【個人簡介】巴才林老師，國內(nèi)著名實戰(zhàn)派培訓咨詢專家； 詳細>>

巴才林
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高效執(zhí)行力強化訓練詳細內(nèi)容

高效執(zhí)行力強化訓練

**節(jié)：什么是執(zhí)行力？

1、 執(zhí)行：是有結(jié)果的行動

2、 執(zhí)行力：是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。

3、 執(zhí)行力內(nèi)容：

4、 衡量執(zhí)行力的標準：

第二節(jié)：建立執(zhí)行力四大誤區(qū)

誤區(qū)1：把執(zhí)行歸結(jié)為規(guī)章制度問題：“上有政策、下有對策”，員工有各種各樣的手段抵制制度，讓制度流產(chǎn)。

誤區(qū)2：把執(zhí)行歸結(jié)為團隊考核而不是一對一責任問題：希望**考核和績效設(shè)計提高團隊執(zhí)行力，但是薪酬開支增加了，卻看不到效果，不滿的聲音卻增加了。

誤區(qū)3：提高執(zhí)行力，沒有從執(zhí)行意識和成就感出發(fā)。

誤區(qū)4：把任務當成結(jié)果，任務是執(zhí)行的過程而不是執(zhí)行的結(jié)果

現(xiàn)場互動：現(xiàn)場體驗什么是執(zhí)行力

第三節(jié)：高效執(zhí)行的10大原則

1、愿景統(tǒng)一原則——自動自發(fā)，為結(jié)果負責

2、多走半步原則——主動承擔，有執(zhí)行、責任的意識

3、簡單到位原則——流程清晰，簡單的要求執(zhí)行到位

4、環(huán)環(huán)相扣原則——系統(tǒng)的執(zhí)行動力和壓力

5、問題不上交原則——領(lǐng)導多督促，訓練員工解決問題習慣

6、過程控制原則——視必見、聽必聞、覺必察、言必行、行必果 

7、客戶至上原則——由感激到敬畏

8、權(quán)責對等原則——授權(quán)到位、授意明確、靈活權(quán)變、責任落實

9、細節(jié)到位原則——細節(jié)決定于成敗

10、高效到位原則——不但執(zhí)行，而且高效；不但結(jié)果，而且到位

第四節(jié)：高效執(zhí)行力落地訓練的五個步驟

**步驟：自動自發(fā)，為結(jié)果負責的強烈責任心

執(zhí)行力關(guān)鍵的前提：責任心和執(zhí)行意識

因為你負責，你就留心

因為你負責，你關(guān)注細節(jié)，

因為你負責，你總想做好，

責任心才是執(zhí)行力的關(guān)鍵

實際案例：水龍頭的故事，討論、分析、總結(jié)

高效執(zhí)行力強化訓練：主要的/次要的

第二步驟：執(zhí)行內(nèi)容描述----以結(jié)果為導向

1、執(zhí)行的內(nèi)容描述必須清楚：時間、地點、人物、完成什么任務，結(jié)果。

2、執(zhí)行的內(nèi)容起點是具備結(jié)果思維

3、用外包思維來理解結(jié)果思維

4、做事方式必須是結(jié)果導向！

實際案例分析：辛苦的物流配送人員

5、思路決定出路，行動決定結(jié)果

6、作為員工，你給企業(yè)提供了什么結(jié)果？

7、作為企業(yè)，你給客戶提供了什么結(jié)果？

高效執(zhí)行力強化訓練：做任務與做結(jié)果

第三步驟：執(zhí)行者對執(zhí)行結(jié)果事前承諾 

1、**“承諾”叫你的員工從“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皡⑴c者”

2、執(zhí)行的入口就是責任承諾，100%責任承諾！

3、讓大家懂得對自己的結(jié)果負責，實現(xiàn)責任承諾下移

4、如果整個部門出了事故，誰來承擔責任？如何明確一對一的責任？

5、責任下移

高效執(zhí)行力強化訓練：執(zhí)行結(jié)果事前承諾單

第四步驟：執(zhí)行過程跟蹤檢查

1、 方向誰負責？

2、 過程誰負責？

3、 糾偏過程是組織獲得結(jié)果的過程

4、 人們只會做你檢查的不會做你希望的。 

5、 你越是看重誰，你越是要檢查誰。

高效執(zhí)行力強化訓練：命令執(zhí)行跟蹤單

第五步驟：執(zhí)行結(jié)果獎懲方法

1、執(zhí)行結(jié)果與成就感關(guān)系。

2、執(zhí)行力與工資關(guān)系的。

3、執(zhí)行力與即時激勵關(guān)系

4、執(zhí)行結(jié)果獎罰方式設(shè)計和注意事項

視頻播放討論：阿甘的故事

第五節(jié)：高效執(zhí)行力注意事項
       1、:執(zhí)行人承諾的一定要是結(jié)果,一定要量化,可檢查,可監(jiān)督,是公開承諾,讓大家都知道.

2、 承諾的檢查人一定不能是任務發(fā)出人和承諾人,要是 一個與這個事情不相關(guān)的人,檢查時不要只檢查結(jié)果,而且要全程檢查,檢查進展的過程是非常重要的.

3、即時的獎懲,一定要是馬上兌現(xiàn)的,不可累計到一起獎勵或是懲罰.

4、獎懲條件由執(zhí)行人自己提出來,如有不合適可大家再提建議,不可執(zhí)行內(nèi)容發(fā)出人提出。

5、作為執(zhí)行內(nèi)容發(fā)出人一定要明確自己想要的結(jié)果是什么?不要給執(zhí)行人具體的方法指導,向執(zhí)行人要結(jié)果,具體怎么做由執(zhí)行人自己去想辦法。

第六節(jié)：高效執(zhí)行力落地工具

1、 落地工具一：任務執(zhí)行單

2、 落地工具二：日結(jié)果匯報表

3、 落地工具三：周計劃、周結(jié)果表

4、 落地工具四：高效執(zhí)行力管理體系


 


 


 


 


 

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