專業(yè)薪酬體系設計與薪酬管理技巧培訓

  培訓講師：張守春

講師背景：
張守春（AndrewZhang）先生：3E薪資設計創(chuàng)始人，中國最早一屆留美人力資源管理學碩士，“張守春工作室”總經(jīng)理，“美國薪資協(xié)會”會員，畢業(yè)于美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士，被《財智》評為2005年十大杰出培訓師、被“中國人力資源 詳細>>

張守春
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專業(yè)薪酬體系設計與薪酬管理技巧培訓詳細內容

專業(yè)薪酬體系設計與薪酬管理技巧培訓

 

**部分 付薪哲學

　•薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？

　•公司的薪資水平在市場上的定位如何確定

　•什么是全面薪酬管理

　•薪酬和福利的本質區(qū)別是什么，設計目的有什么不同

　•薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？

　•薪酬體系的構成

　•如何設計全年度薪資體系（含獎金）與政策

　•如何在現(xiàn)有工資總額基礎上設計公司的各級薪資結構，并且與工資總額相符

　•如何改革薪資結構以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢

 

第二部分 3E薪資設計理念

　•三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響（五個案例）

　•什么是3E，3E薪酬體系設計的基本思路是什么

　•與“薪點制”、“3P理論”等薪酬設計思路相比較，“3E”理念顯著的優(yōu)勢和共性各是什么

 

第三部分 內部均衡性，崗位測評

　•四種衡量崗位價值方法

　•選擇崗位測評要素的三個原則是什么

　•測評前，選擇關鍵崗位的三個原則是什么

　•職位分級工作如何作，什么是職級圖（Grading Matrix）

　•崗位測評的六個步驟是什么

　•點值法（point-factor）崗位測評演練（20分鐘）

　•如何用回歸擬合校驗崗位測評的結果是否準確

 

第四部分 企業(yè)薪酬體系設計

　•一個企業(yè)搞多少級工資好，級別數(shù)量如何確定

　•如何作市場薪資調查

　•如何閱讀市場薪資調查報告

　•領先、滯后政策分別是什么意思，用于何處

　•如何把企業(yè)的薪資水平與市場曲線相比

　•如何定期根據(jù)市場水平更新薪資曲線

　•3E理念在薪資結構設計中的極強的指導和決策作用。

　•企業(yè)薪酬體系常見三種錯誤

 

第五部分 薪資管理

　•定薪

　　如何用所設計的薪資曲線結構為新來的人定薪

　　招聘時薪資談判（侃價）的三招

　　如何為調動的人員定薪

　　如何**薪酬體系地設計來解決新老員工工資沖突

　•調薪

　　薪資調整的種類（晉升調薪、業(yè)績調薪、結構化調薪）

　　如果老板問你，我們的實際薪資水平到哪兒了，你如何回答？如何利用CR來標識薪資水平。

　　如何使用CR來進行年度調薪

　　給張三調薪，李四也要求調薪，怎么辦？不同的人各調多少薪，如何量化。年度調薪矩陣的設計。

　　如何計算和確定年度調薪的百分比（即增長率）。

　　調薪的作業(yè)程序（八個步驟，講解和練習）

　　調薪會增加成本嗎？如何正確說服總經(jīng)理批準調薪計劃；

　　解決薪酬水平超標的人員（紅圈）的十種方法

　•獎金

　　如何利用績效考核結果計算各個部門與各人的獎金

　•薪資政策與預算

　　怎么寫企業(yè)的薪資政策，它包括哪十個內容。案例。

　　如何作薪酬年度預算與調薪預算

　　如何作總分公司、各部門的薪資預算與控制

 

第六部分 多種薪資體系分析

　•高管人員薪資結構設計特點，長期激勵（典型的幾種長期激勵）

　•skill-based薪資設計

　•寬幅結構

　•知名咨詢公司及張老師所作咨詢案例的實際展示、講解

　•引導薪資調查的方法，如何閱讀薪資調查報告

 

張守春老師的其它課程

3E薪資設計   01.01

　　部分薪資管理　　◇企業(yè)戰(zhàn)略與相應的薪資特點　　◇如何改革薪資結構以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢　　◇如何設計全年度薪資、獎金管理體系與政策　　◇如何做薪酬年度預算與調薪預算　　第二部分3E薪資設計　　◇三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響（五個案例）　　◇3E薪酬體系設計的基本思路　　◇影響人才市場供應曲線波動的因素有哪些　　◇如何看待和處理新老員工工資差異　　◇市場薪

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　　部分付薪哲學　　薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？　　什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工　　薪酬工資和福利的本質區(qū)別是什么，設計目的有什么不同　　薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？　　如何科學發(fā)揮薪酬的激勵作用　　如何設計全年度薪資體系與政策　　如何改革薪資結構以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢　　第二部分3E薪資設計理念　　三種公平性對企業(yè)薪酬

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課程內容部分付薪哲學Oslash;薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？Oslash;什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工Oslash;薪酬工資和福利的本質區(qū)別是什么，設計目的有什么不同Oslash;薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？Oslash;薪酬體系的構成，固定收入、變動收入的設計方法Oslash;如何設計全年度薪資體系與政策Osla

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3k績效考核   01.01

部分“績效管理”對“績效考核”理念的升華人力資源如何在年初作績效管理的動員培訓（提供相應PPT.）如何設計全年績效管理體系和政策什么是KPI，KPI的價值傳統(tǒng)KPI之不足與解決方案KPI與目標管理、目標考核中的目標的區(qū)別績效考核流程與角色分工績效考核周期的設計與期望理論績效考核與人力資源管理其它模塊的切合第二部分：“平衡計分卡”考核工具平衡計分卡的引出和發(fā)展

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培訓內容：部分付薪哲學薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區(qū)別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？如何科學發(fā)揮薪酬的激勵作用如何設計全年度薪資體系與政策如何改革薪資結構以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢第二部分3E薪資設計理念三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響什么是3E，3E薪

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部分付薪哲學薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區(qū)別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？公平分哪三種公平，激勵分哪兩種激勵。企業(yè)文化和戰(zhàn)略對薪酬福利設計的影響第二部分3E薪資設計理念三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響什么是3E（薪酬的三種均衡），3E薪酬體系設計

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【天上午】一、付薪哲學1、薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？2、什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工3、薪酬工資和福利的本質區(qū)別是什么，設計目的有什么不同4、薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？5、薪酬體系的構成，固定收入、變動收入的設計方法6、如何設計全年度薪資體系與政策7、如何改革薪資結構以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢二、3E薪資設計理念1、三種

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一、“用心”理解績效管理1、什么是績效2、什么是績效管理3、績效管理的關鍵點討論：依據(jù)行業(yè)特點如何開展本部門的考核本次課程，你都想解決哪些問題？二、績效管理操作九步法步介紹：依據(jù)年度經(jīng)營計劃進行指標分解現(xiàn)場演練：各部門定量類績效指標分解現(xiàn)場演練：各部門定性類指標分解第二步：設計科學合理的5大類績效考核指標討論：團隊類考核時如何解決個體激勵的問題？互動與分享：

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部分：付薪哲學第二部分：3E薪資設計理念#61550;三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響#61550;什么是3E，3E薪酬體系設計的基本思路是什么#61550;公司的薪資水平在市場上的定位如何確定#61550;與“薪點制”、“3P理論”等薪酬設計思路相比較，“3E”理念顯著的優(yōu)勢和共性各是什么第三部分：內部均衡性，崗位測評#61550;四種衡量崗位價值方法#6

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