《建筑和房地產(chǎn)項目管理沙盤模擬》

  培訓(xùn)講師:朱彥澤

講師背景:
朱彥澤JerryZhu管理哲學(xué)博士注冊會計師CPA科特勒營銷集團高級顧問美國ZFORCE沙盤首席授權(quán)講師朱彥澤博士課程充滿風(fēng)趣,擅長將課程中最困難的東西抽絲剝繭般解釋給學(xué)員聽,還讓他們聽的津津有味。作為一位培訓(xùn)者,朱老師認(rèn)為培訓(xùn)目標(biāo)不僅是知 詳細(xì)>>

朱彥澤
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《建筑和房地產(chǎn)項目管理沙盤模擬》詳細(xì)內(nèi)容

《建筑和房地產(chǎn)項目管理沙盤模擬》
建筑和房地產(chǎn)領(lǐng)域,由于建設(shè)項目的價值具有投資巨大、規(guī)模龐大、建設(shè)工期緊迫和參與人員眾多的特征,所以建設(shè)和房地產(chǎn)的項目管理者們實際的操作中面臨巨大的挑戰(zhàn)。本著“建筑產(chǎn)品為業(yè)主創(chuàng)造價值”理念,根據(jù)美國價值工程師學(xué)會(SAVE)的多年建筑業(yè)時間,我們特別設(shè)計了建筑和房地產(chǎn)項目策略模擬課程幫助項目經(jīng)理在實踐中提升項目管理水平。 課程模擬了房地產(chǎn)開發(fā)項目的六個階段,總共有三十個關(guān)鍵事件重新擺在你面前。 在每個事件面前都存在不同的選擇,而每個選擇都要耗費項目團隊有限的資源,并且給方方面面帶來后果。你要決定分別采取什么措施,才能用好項目有限的時間。才能大限度調(diào)動各個利益相關(guān)方發(fā)揮作用,從而使項目的商業(yè)價值發(fā)揮到極致。 在你做這些決定的時候,需要**討論獲得小組的共識,因此小組成員能很好交流各自以往的項目管理經(jīng)驗。各個小組處理每個挑戰(zhàn)后對項目造成的影響將反映在一系列關(guān)鍵指標(biāo)上。在整個模擬過程中,都會結(jié)合學(xué)員的實際工作展開討論。模擬結(jié)束后,學(xué)員將討論自己的項目。他們將做好準(zhǔn)備,從發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)配合、團隊協(xié)作、戰(zhàn)略等角度評估學(xué)員自己的真實項目條件。 學(xué)員效益 ◎ 幫助項目經(jīng)理從發(fā)揮項目大的商業(yè)價值的角度評價項目; ◎ 認(rèn)識到在項目管理中,抓對事情比把事情做對更重要; ◎ 理解項目工作的關(guān)鍵成功因素; ◎ 有能力確定項目各個階段的工作重點;◎ 理解項目經(jīng)理不能等待公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門來支持項目,而必須調(diào)動組織內(nèi)部各個利益相關(guān)方發(fā)揮應(yīng)有的作用; ◎ 學(xué)會從利益相關(guān)方的角度,處理項目事件的策略; ◎ 學(xué)習(xí)增強各個相關(guān)方的參與度的方法 模擬內(nèi)容 參與人員的技能與決心決定了項目的成敗。為了保證項目的成功,他們必須照顧方方面面的關(guān)系,并清楚懂得什么時候應(yīng)該做什么事情。項目沙盤模擬培訓(xùn)幫參加項目的員工在項目之前充分準(zhǔn)備,以應(yīng)對突如其來的意外事件及不斷變化的項目條件。在模擬中,由3-4名學(xué)員組成的團隊要管理和實施一個房地產(chǎn)項目。在項目的各個階段,學(xué)員將遇到各種問題與事件,在每個事件面前都存在不同的選擇,而每個選擇都要耗費有限的資源,并且給方方面面帶來后果。學(xué)員必須決定如何以佳方式利用有限資源,以實現(xiàn)自己的目標(biāo)。而且這些決定需要**討論獲得團隊的共識,這個過程中團隊成員能夠很好交流各自以往的項目管理經(jīng)驗。各個團隊在每個挑戰(zhàn)面前的決定都會反映在一系列關(guān)鍵績效指標(biāo)上。模擬培訓(xùn)中的項目目標(biāo)是:利用有限資源,實現(xiàn)大商業(yè)價值. 不論學(xué)員過去有多少項目經(jīng)驗和參加過多少項目管理培訓(xùn),都能從中獲得極大的收益。本培訓(xùn)非常適合于幫助企業(yè)啟動新項目、推動停滯的項目、營建團隊關(guān)系、培養(yǎng)每個項目參與者對項目工作的深刻理解。 ? 適用于房地產(chǎn)行業(yè)項目運作和操作者參加。它能讓所有項目成員以利益相關(guān)者的姿態(tài)參與課程,因此可用來推動現(xiàn)實項目的進展,帶來豐碩的成果。

 

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1)目標(biāo)管理與績效改進的有效結(jié)合目標(biāo)管理改進績效2)案例分析有針對性設(shè)計目標(biāo)管理體系3)該課程內(nèi)容的特點在如何設(shè)計系統(tǒng)的房地產(chǎn)目標(biāo)管理體系課程目標(biāo):掌握目標(biāo)管理的技術(shù)和方法,包括目標(biāo)的建立、目標(biāo)的分解和跟蹤,目標(biāo)管理的實施以及目標(biāo)管理與績效管理的關(guān)系,建立目標(biāo)管理體系改善房地產(chǎn)企業(yè)的績效課程提綱:1.目標(biāo)與目標(biāo)管理1.1目標(biāo)管理的起源與應(yīng)用1.2目標(biāo)管理與績

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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與財務(wù)管理沙盤,是將各開發(fā)企業(yè)置身于模擬現(xiàn)實的復(fù)雜環(huán)境之中,模擬房地產(chǎn)項目的整個開發(fā)運行周期,逼真地反映出房地產(chǎn)經(jīng)營的特點,讓學(xué)員有一種身臨其境的感覺。課程效益學(xué)會如何閱讀和分析財務(wù)報表。認(rèn)識常用的財務(wù)比率,并能應(yīng)用比率來分析,評估和診斷企業(yè)的經(jīng)營狀況幫助學(xué)員在實際工作中,能夠從財務(wù)管理的角度做出正確有利的計劃和決策培養(yǎng)員工的主人翁心態(tài),理解經(jīng)

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領(lǐng)導(dǎo)的真義企業(yè)成長曲線與領(lǐng)導(dǎo)者/管理者角色平衡團隊與個人的領(lǐng)導(dǎo)力天平領(lǐng)導(dǎo)魅力的手五項實踐招:激發(fā)遠景如何發(fā)展共同的遠景如何使遠景有生命力第二招挑戰(zhàn)現(xiàn)狀應(yīng)對變革中的“無力”局面在變與不變中尋求平衡領(lǐng)導(dǎo)重大變革進程第三招促進行動三個基本的管理游戲規(guī)則授權(quán)的藝術(shù)個人競爭VS團隊合力第四招:鼓舞人心吝嗇鼓舞的原因和障礙如何鼓舞人心有計劃地制造“英雄”第五招以身作則領(lǐng)

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經(jīng)理人對于問題的解決與決策常有一種無力感:競爭越來越激烈,花大力氣做的決策卻不見成效;企業(yè)問題重重,不知該從哪里人手;每次討論,大家都各持己見,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),達不成共識;考慮不清楚問題原因,憑直覺做決策,做出來也不知道好不好,同樣的問題重復(fù)發(fā)生,不知如何控制和預(yù)防,遇到意外事件驚惶失措……缺少一套科學(xué)的、強有力的解決問題的方法和工具的幫助,經(jīng)理人只好重復(fù)這

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