企業(yè)營銷管理實務培訓
企業(yè)營銷管理實務培訓詳細內容
企業(yè)營銷管理實務培訓
**章 零售超市的品牌策略
1. 1 超市品牌的構成及作用
1. 1. 1 超市品牌的構成要素
1. 1. 2 超市品牌的作用
1. 2 超市品牌的定位策略
1. 2. 1 兩種品牌形象定位策略
1. 2. 2 商品及價格定位
1. 2. 3 顧客服務定位
1. 3 超市品牌氛圍的樹立策略
1. 3. 1 超市外觀設計策略
1. 3. 2 超市內貌設計策略
1. 3. 3 店內布局策略
1. 3. 4 店內陳列策略
1. 4 超市的品牌商品選擇策略
1. 4. 1 品牌商品選擇策略
1. 4. 2 自有品牌創(chuàng)造策略
1. 4. 3 無品牌策略
討論:流程管理經(jīng)典案例討論!
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分析:流程管理學習中的八大陷阱!
第二章 零售超市的價格策略27
2. 1 超市商品價格的構成及特征
2. 1. 1 超市商品價格的構成
2. 1. 2 影響商品價格的因素
2. 1. 3 超市商品價格的特征
2. 2 超市定價的程序與方法
2. 2. 1 確定定價目標
2. 2. 2 預測商品需求及經(jīng)營成本
2. 2. 3 選擇定價方法
2. 2. 4 確定終價格
2. 3 超市定價的策略
2. 3. 1 新引進商品的定價策略
2. 3. 2 心理定價策略
2. 3. 3 商品組合定價策略
2. 3. 4 地理定價策略
2. 4 超市調價的技巧
2. 4. 1 調整價格的原因
2. 4. 2 調整價格的策略
2. 4. 3 降價控制策略
2. 4. 4 降價時機的選擇
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第三章 顧客需求調查
3. 1 顧客需求的類型及特征
3. 1. 1 顧客需求模式
3. 1. 2 顧客需求的類型
3. 1. 3 顧客需求理論
3. 1. 4 顧客需求的基本特征
3. 1. 5 我國顧客需求的特征及趨勢
3. 2 顧客需求調查的內容
3. 2. 1 顧客主體調查
3. 2. 2 顧客需求結構調查
3. 2. 3 顧客購買動機調查
3. 2. 4 顧客購買行為調查
3. 2. 5 不同顧客群體需求特征調查
3. 3 顧客需求調查的步驟方法
3. 3. 1 良好顧客調查的特征
3. 3. 2 顧客需求調查的步驟
3. 3. 3 顧客需求調查的方法
3. 4 顧客資料的管理與運用
3. 4. 1 顧客資料的管理
3. 4. 2 顧客需求資料的運用
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案例:一次失敗的流程管理培訓案例
分組:如何打通企業(yè)流程管理的任督二脈?
第四章 市場競爭對手分析
4. 1 識別競爭對手
4. 1. 1 新入侵者
4. 1. 2 行業(yè)內的企業(yè)
4. 1. 3 替代品
4. 1. 4 供方與買方
4. 2 競爭對手分析的內容
4. 2. 1 競爭對手分析的基本內容
4. 2. 2 競爭對手的4P策略分析
4. 2. 3 競爭對手的戰(zhàn)略分析
4. 3 分析競爭對手的步驟方法
4. 3. 1 組織調查隊伍
4. 3. 2 明確調查的內容
4. 3. 3 開展調查活動
4. 3. 4 運用調查資料
分享:企業(yè)流程管理七方案;
分享:公司流程管理八大軍規(guī)!
分析:企業(yè)流程管理十大黃金法則
第五章 銷售現(xiàn)場改善
5. 1 賣場布局的改善
5. 1. 1 賣場通道的改善
5. 1. 2 賣場商品配置的改善
5. 1. 3 賣場總體布局的改善
5. 2 商品陳列的改善
5. 2. 1 商品陳列改善的基本要點
5. 2. 2 商品陳列的基本方法
5. 2. 3 商場陳列的檢查
5. 3 賣場廣告的改善
5. 3. 1 櫥窗廣告的改善
5. 3. 2 賣場廣告的陳列改善
5. 3. 3 超市招牌的改善
討論:企業(yè)流程管理的八面金剛
案例:一次失敗的流程管理培訓案例
分組:如何打通企業(yè)流程管理的任督二脈?
第六章 銷售服務系統(tǒng)
6. 1 超市導購服務
6. 1. 1 導購服務的基本要領
6. 1. 2 展示商品的技巧
6. 1. 3 推薦商品的要點
6. 2 超市理貨服務
6. 2. 1 理貨作業(yè)流程
6. 2. 2 標價作業(yè)流程
6. 2. 3 補貨作業(yè)流程
6. 3 超市收銀服務
6. 3. 1 結算時的服務
6. 3. 2 裝袋服務
6. 3. 3 收銀錯誤的處理技巧
6. 4 超市安全衛(wèi)生服務
6. 4. 1 超市安全服務
6. 4. 2 超市衛(wèi)生服務
6. 5 超市服務臺作業(yè)
6. 5. 1 接打電話
6. 5. 2 物品寄存. 招領服務
6. 5. 3 退換商品服務
6. 5. 4 廣播及其他服務
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第七章 業(yè)務人員的培訓與管理
7. 1 業(yè)務人員的招聘與選擇
7. 1. 1 確定選擇標準
7. 1. 2 選擇合適的招聘途徑
7. 1. 3 業(yè)務人員的選擇
7. 2 業(yè)務人員的培訓
7. 2. 1 超市知識及情況培訓
7. 2. 2 商品知識培訓
7. 2. 3 顧客及其購買行為知識的培訓
7. 2. 4 銷售技能的培訓
7. 3 業(yè)務人員的安排
7. 3. 1 確定業(yè)務人員的工作目標
7. 3. 2 分配業(yè)務人員的工作任務
7. 3. 3 業(yè)務人員的工作時間安排
7. 4 業(yè)務人員的管理
7. 4. 1 業(yè)務人員的激勵
7. 4. 2 業(yè)務人員的考核
7. 4. 3 業(yè)務人員的報酬支付
分析:流程管理培訓案例!
解析:流程管理內訓案例!
案例:流程管理課程案例分析!
第八章 有效的促銷手段
8. 1 廣告促銷
8. 1. 1 廣告促銷的優(yōu)缺點
8. 1. 2 超市廣告促銷的策略
8. 1. 3 廣告媒體
8. 1. 4 廣告媒體的選擇
8. 1. 5 廣告促銷預算
8. 2 公關促銷
8. 2. 1 公關宣傳的優(yōu)缺點
8. 2. 2 選擇公關宣傳工具
8. 2. 3 開展各種公關促銷活動
8. 3 銷售促進
8. 3. 1 銷售促進的優(yōu)缺點
8. 3. 2 選擇銷售促進工具
8. 3. 3 制定銷售促進方案
8. 4 制定促銷組合策略
8. 4. 1 確定促銷目的
8. 4. 2 制定總體促銷預算
8. 4. 3 選擇促銷組合
8. 4. 4 確定促銷時間
8. 4. 5 確定促銷商品
8. 4. 6 執(zhí)行促銷組合
分享:企業(yè)流程管理七方案;
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分析:企業(yè)流程管理十大黃金法則
第九章 留住顧客的方法與技巧
9. 1 了解顧客的滿意情況
9. 1. 1 測試顧客的滿意情況
9. 1. 2 了解顧客滿意情況的方法
9. 2 提高顧客滿意的方法技巧
9. 2. 1 貼近顧客
9. 2. 2 關注服務細節(jié)
9. 2. 3 讓顧客感動
9. 2. 4 聘用顧客喜歡的服務人員
9. 2. 5 滿足顧客的需要
9. 2. 6 處理好顧客抱怨
9. 3 開展關系零售
9. 3. 1 分析顧客基礎
9. 3. 2 制定顧客忠誠方案
9. 3. 3 建立良好的渠道關系
9. 4 強化內部顧客管理
9. 4. 1 內部顧客的滿意和傳遞
9. 4. 2 推行內部營銷
9. 4. 3 重視企業(yè)文化建設
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案例:聯(lián)想(中國)公司的流程管理培訓案例
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第十章 贈品與折扣處理技巧
1
. 1 贈品的種類
1
. 1. 1 樣品贈品
1
. 1. 2 免費贈品
1
. 1. 3 附加及促銷贈品
1
. 2 贈品的管理與發(fā)放技巧
1
. 2. 1 贈品的管理
1
. 2. 2 贈品發(fā)放的程序
1
. 2. 3 不同類型贈品的發(fā)放技巧
1
. 3 折扣的類型及處理技巧
1
. 3. 1 折扣的類型
1
. 3. 2 折扣的作用
1
. 3. 3 折扣的處理技巧
分析:流程管理培訓案例!
解析:流程管理內訓案例!
案例:流程管理課程案例分析!
企業(yè)營銷管理實務培訓總結
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓 11.24
第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適
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公司治理與董事會運作培訓 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權利、股東會、利益相關者 1.股東有哪些權利與義務? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關者在公司治理中的作
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人才測評技術 04.09
《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問式銷售技術——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團隊與領導力培訓 04.09
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