90后員工交互管理   09.27

上海益西EAP系列公開課——《90后員工交互管理》【培訓收益】1.提高“90后”員工的愛崗敬業(yè)度；2.降低企業(yè)新進員工離職率；3.改變年輕員工的工作態(tài)度，更好的融入企業(yè)團隊；4.提升“90后”員工工作積極性；5.讓企業(yè)HR對“85后”員工的管理、培訓、心態(tài)等掌控得游刃有余?！九嘤杻热荨康谝徽孪胍淖兪澜?，先得適應世界1.越早接受“不如意”，越能過得“更愜意”

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EAP八大系列課程之《消費心理學》   09.27

EAP八大系列課程之《消費心理學》板塊一：消費者心理學（1天）第一章6大顧客主體1.強迫型——“絕對挑剔的主”2.清倉型——“沒有最便宜，只有更便宜”3.狂熱型——“搭帳篷也要熬夜排隊買”4.虛榮型——“鞋子蹩腳無所謂，關鍵別人看著好”5.燒錢型——“不選對的，只買貴的”6.自我型——“走自己的路，讓別人說去吧”小組討論：你屬于哪種消費類型？消費者背后的故事

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HR“色”眼識人   01.01

講把握員工心理，做員工情緒的主宰者1.及時把握員工的心理需求與動機2.維護員工的心理平衡3.解讀自己及員工的心靈密碼4.提升員工的自我情緒察覺情緒整合能力5.協(xié)助員工建立陽光心態(tài)6.現場案例分析與角色扮演第二講成為團隊的“EAP”講師1.員工激勵技術與方法2.幫助員工提升情商和逆商的能力3.管理心理學：員工的處理及心理疏導4.常見問題員工的應對策略5.現場案

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注冊企業(yè)心理援助師進階   01.01

從事企業(yè)心理援助、管理者心靈教練與培訓8年（含個案咨詢3年）。擅長用整合的模式處理婚姻家庭、青少年發(fā)展、性格－職業(yè)選擇等如何與原生家庭關聯的問題。治療中強調來訪者未曾開發(fā)的自我療愈的能力、過程改變的能力和適應系統(tǒng)平衡的能力。覺察、感受、連接、欣賞放下、替代的互動模式，將心里咨詢和治療納入一個運用咨詢師“本體”－“空性”覺知當下的系統(tǒng)當中并與來訪者建立開放的“

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消費心理學 朱廣力老師   01.01

板塊一：消費者心理學（1天）章6大顧客主體1.強迫型——“絕對挑剔的主”2.清倉型——“沒有便宜，只有更便宜”3.狂熱型——“搭帳篷也要熬夜排隊買”4.虛榮型——“鞋子蹩腳無所謂，關鍵別人看著好”5.燒錢型——“不選對的，只買貴的”6.自我型——“走自己的路，讓別人說去吧”小組討論：你屬于哪種消費類型？第二章消費者背后的故事1.人格維度理論——艾森克人格理論

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