渠道管理 經(jīng)銷商贏利模式創(chuàng)新

  培訓(xùn)講師:王大悟

講師背景:
職稱:研究員  王大悟,1946年10月生,旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。主要從事旅游和飯店管理研究?,F(xiàn)任上海社會(huì)科學(xué)院王大悟旅游經(jīng)濟(jì)與規(guī)劃工作室主任、上海社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心主任、《飯店世界》雜志主編,兼任國家旅游標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員、中國旅游協(xié)會(huì)常 詳細(xì)>>

王大悟
    課程咨詢電話:

渠道管理 經(jīng)銷商贏利模式創(chuàng)新詳細(xì)內(nèi)容

渠道管理 經(jīng)銷商贏利模式創(chuàng)新

  一、經(jīng)銷商的經(jīng)營環(huán)境與生存狀態(tài)分析

  當(dāng)前營銷環(huán)境現(xiàn)狀分析

  營銷競爭進(jìn)入激烈化時(shí)代

  營銷進(jìn)入高成本時(shí)代

  營銷渠道進(jìn)入多元化時(shí)代

  經(jīng)銷商素質(zhì)參次不齊

  二、經(jīng)銷商發(fā)展過程中可能遇到的問題與挑戰(zhàn)

  1、經(jīng)銷商發(fā)展可能面臨的內(nèi)部問題

  管理不規(guī)范(制度、人、財(cái)、物、庫存等)

  員工整體素質(zhì)低

  員工的執(zhí)行力差

  運(yùn)營及隱性成本大

  市場(chǎng)及新產(chǎn)品信息渠道不暢

  2、經(jīng)銷商可能面臨的外部問題

  經(jīng)營思路落后

  投資利潤率能力下降

  面對(duì)競爭往往束手無策

  客戶的忠誠度較低

  討論:讓我們更快更好發(fā)展,賺到更多錢的需要哪些方面的提升

  第二章 經(jīng)銷商贏利模式創(chuàng)新

  一、關(guān)于營銷本質(zhì)的正確理解與探討

  1、營銷的本質(zhì)是什么

  2、如何理解賣好與好賣

  3、如何理解商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)

  二、哪種經(jīng)銷商賺不到錢?

  自我陶醉型

  天女散花型

  不善學(xué)習(xí)型

  缺乏管理型

  三、經(jīng)銷商營銷觀念與思路十二大創(chuàng)新

  由坐商向行商轉(zhuǎn)變

  由銷售產(chǎn)品向經(jīng)營品牌轉(zhuǎn)變

  由經(jīng)營向精營轉(zhuǎn)變

  由銷售商向服務(wù)商轉(zhuǎn)變

  由單兵做戰(zhàn)向戰(zhàn)略聯(lián)盟轉(zhuǎn)變

  短期意識(shí)向戰(zhàn)略意識(shí)轉(zhuǎn)變

  從銷售的理念向營銷理念的轉(zhuǎn)變

  從做硬終端意識(shí)的向做軟終端意識(shí)轉(zhuǎn)變

  服務(wù)就是創(chuàng)造價(jià)值的理念樹立

  經(jīng)銷商雙贏、多贏的觀念樹立

  沒有投資就沒有回報(bào),大投資帶來大回報(bào)

  樹立十分經(jīng)營七分管理,沒有管理就沒有長遠(yuǎn)的利潤

  四、決定經(jīng)銷商運(yùn)營能力的八個(gè)方面

  制訂經(jīng)營規(guī)劃能力

  內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理能力

  社會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)能力

  市場(chǎng)開發(fā)維護(hù)能力

  顧客關(guān)系管理能力

  品牌口碑傳播能力

  市場(chǎng)秩序管控能力

  廠家關(guān)系處理能力

  五、經(jīng)銷商實(shí)現(xiàn)低成本運(yùn)營的四個(gè)工程

  一個(gè)好品牌

  關(guān)于品牌的正確理解

  我們的品牌優(yōu)勢(shì)分析

  從經(jīng)銷商到品牌運(yùn)營商

  討論:如何**我們經(jīng)銷商的力量進(jìn)一步提升品牌影響力

  一個(gè)好渠道

  如何增強(qiáng)我們的渠道勢(shì)能

  如何更加有效地開發(fā)客戶

  如何提升客戶關(guān)系和忠誠

  如何深度挖掘客戶價(jià)值

  案例:利樂的成功之道

  一個(gè)好管理

  當(dāng)老板的**任務(wù)就是營造感受

  教練式管理體系打造

  案例:孫武練兵的局限

  案例:諸葛亮的失敗啟示

  案例:唐僧的成功啟示

  一個(gè)好隊(duì)伍

  打造狼性銷售團(tuán)隊(duì)

  以客戶價(jià)值為導(dǎo)向的顧問式銷售模式

  具殺傷力的銷售工具

  太極營銷模式

  SPIN問詢模式

  ABDC和FABEEC產(chǎn)品介紹工具

 

王大悟老師的其它課程

  天  l一分鐘熱身采訪  l課程目標(biāo)  l孔子的故事  l溝通的重要性  l中國佳企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人溝通藝術(shù)  l有效溝通的定義  l演講的視頻片段(I)  l中文的“聽”字  l同理心  l人格特質(zhì)分析與因人而異的溝通策略  第二天  l演講表達(dá)中的PDCA  l非語言溝通技巧  l演講的視頻片段(II)  l結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)  l亮點(diǎn)呈現(xiàn)  l強(qiáng)有力的利益銷售法FA

 講師:王大悟詳情


  部分戰(zhàn)略性人力資源管理概論  人力資源管理產(chǎn)生路徑分析(核心假設(shè))  當(dāng)今人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)  戰(zhàn)略性人力資源管理的角色和核心功能  戰(zhàn)略性人力資源管理的六大機(jī)制和六大系統(tǒng)  實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的四大轉(zhuǎn)變  第二部分人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃  什么是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃  如何進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃  如何進(jìn)行人力資源質(zhì)量規(guī)劃  如何進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃  

 講師:王大悟詳情


  ★人力資源管理在企業(yè)不是輔助地位,應(yīng)該是主導(dǎo)產(chǎn)品主營業(yè)務(wù)的生力軍。  ★招聘基本觀點(diǎn):寧缺勿爛。  ★人力資源工作難的是面試。  ★找不到人才的原因之一是面試考官識(shí)才識(shí)人的本領(lǐng)不夠?!  锟己说年P(guān)鍵是主考官有沒有出題的能力?!  锶绻且粋€(gè)麥穗就有可能成長為茁壯的麥子,如果他是大蔥,你施多少肥他也不可能變成麥子?!  锲髽I(yè)要優(yōu)先錄用那些顧全大局、德才兼

 講師:王大悟詳情


  篇招聘在企業(yè)管理中的地位  l員工價(jià)值判斷  l招聘工作的意義  l打破傳統(tǒng)招聘的誤區(qū):要聘更要招  l招聘在整個(gè)人力資源管理體系中的作用  l招聘中人事部門和非人事部門的具體分工與配合  l員工價(jià)值判斷  第二篇招聘程序  l如何確定職位要求  l招聘渠道的選擇  l如何篩選簡歷  第三篇面試準(zhǔn)備  l面試資料的準(zhǔn)備  l面試人員的選擇  l面試場(chǎng)地的

 講師:王大悟詳情


  部分:團(tuán)隊(duì)打造之---信仰的力量  信仰的力量:  1、列舉生活中的真正的團(tuán)隊(duì)  2、軍隊(duì)——絕對(duì)服從沒有借口  3、黑社會(huì)——一伙理論(要用一伙人去影響另一伙人)  4、傳銷組織——夢(mèng)想理論(優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)營下屬的夢(mèng)想)  5、總結(jié)總歸結(jié)一核心點(diǎn)信仰(宗教)  6、三道文化天道(客戶)師道(優(yōu)秀的員工)孝道(公司)  5、領(lǐng)導(dǎo)者身先方能率人  第二部分:

 講師:王大悟詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有