企業(yè)文化如何落地?

  培訓(xùn)講師:李見明

講師背景:
李見明先生資深管理咨詢培訓(xùn)專家?國際認(rèn)證注冊管理咨詢師(CMC)?江西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士?卓越績效資深專家?流程管理高級顧問?精益管理資深顧問?本土化零缺陷質(zhì)量管理落地首席專家?QC小組咨詢高級顧問?深圳市市長質(zhì)量將評審專家?廣東省政府質(zhì) 詳細(xì)>>

李見明
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企業(yè)文化如何落地?詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)文化如何落地?
  **單元 為什么要推行企業(yè)文化?
  1、導(dǎo)向功能——企業(yè)行為規(guī)范的指南針
  2、凝聚功能——企業(yè)與員工之間的粘合劑
  3、激勵(lì)功能——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)
  4、約束功能——企業(yè)員工的心靈消毒劑
  5、協(xié)調(diào)功能——企業(yè)與員工關(guān)系的潤滑劑
  6、成長功能——企業(yè)人才的孵化器
  第二單元 推行企業(yè)文化經(jīng)常碰到哪些問題?
  1、認(rèn)為企業(yè)文化是虛的,不能產(chǎn)生價(jià)值——不重視
  2、把企業(yè)文化當(dāng)作標(biāo)語、口號——不落地
  3、以老板文化為企業(yè)文化——不入流
  4、只重視形,不重視神——不入心
  5、把文化當(dāng)作是治理員工的手段,讓員工做,自己不做——不治本
  6、不會(huì)利用文化管理,只會(huì)用制度——不會(huì)用
  第三單元 企業(yè)文化落地四化策略
  (一)內(nèi)化心靈——入心
  1、宣導(dǎo)的六種方法
  2、造勢的五大要領(lǐng)
  3、消化的七大方法
  4、交流——多層次心靈互動(dòng)
  5、PK——讓新舊思想展開一場辯論
 ?。ǘ?shí)化行動(dòng)——入行
  1、形出——把抽象的理論思維變成人們喜聞樂見的形象思維,為入行作思考準(zhǔn)備
  2、解析——用新的理念解剖自己及周邊人員的言行,識別心行差距
  3、入標(biāo)——將新理念轉(zhuǎn)為行為標(biāo)準(zhǔn)
  4、入流——將新理念所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)滲透到工作流程之中
  5、入微——將新理念落實(shí)到每一個(gè)工作細(xì)節(jié)
 ?。ㄈ╅L化習(xí)慣——入習(xí)
  1、在反復(fù)選擇中沉淀
  2、在先范后規(guī)中植根
  3、在正反激勵(lì)中引領(lǐng)
  4、在考核獎(jiǎng)懲中糾偏
  5、在心規(guī)條約中固化
 ?。ㄋ模┩饣放啤胧?BR>  1、體現(xiàn)相關(guān)方利益者心理需求
  2、以企業(yè)文化基因?yàn)楹诵?,建設(shè)并擴(kuò)大品牌效應(yīng)
  3、在新價(jià)值經(jīng)濟(jì)中,構(gòu)建品牌信仰策略

 

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