基于能力素質(zhì)模型的招聘與面試技術(shù)

  培訓(xùn)講師:李見明

講師背景:
李見明先生資深管理咨詢培訓(xùn)專家?國際認(rèn)證注冊管理咨詢師(CMC)?江西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士?卓越績效資深專家?流程管理高級顧問?精益管理資深顧問?本土化零缺陷質(zhì)量管理落地首席專家?QC小組咨詢高級顧問?深圳市市長質(zhì)量將評審專家?廣東省政府質(zhì) 詳細(xì)>>

李見明
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基于能力素質(zhì)模型的招聘與面試技術(shù)詳細(xì)內(nèi)容

基于能力素質(zhì)模型的招聘與面試技術(shù)
  一、面試技術(shù)導(dǎo)論
  1、招聘的陷阱
  2、招聘標(biāo)準(zhǔn)不一致背后隱藏的災(zāi)難
  3、如何找到衡量人才的“尺子”
  視頻鑒賞:《500強企業(yè)的面試過程》
  二、能力素質(zhì)模型介紹
  1、為什么智商高低不能決定員工業(yè)績優(yōu)劣;
  2、識別員工六個層次;
  3、員工做事的三種驅(qū)動力;
  4、素質(zhì)模型和團(tuán)隊業(yè)績的關(guān)系;
  5、核心素質(zhì)模型介紹
  6、專業(yè)素質(zhì)模型介紹
  案例分析:《**行為識別司機(jī)的責(zé)任心等級》
  視頻鑒賞:《偷天換日與邏輯思維素質(zhì)》
  三、能力素質(zhì)模型的構(gòu)建
  1、識別企業(yè)的管理階段;
  2、確立企業(yè)的核心DNA
  3、定義績效標(biāo)準(zhǔn)和選取效標(biāo)樣本
  4、獲取樣本有關(guān)素質(zhì)的數(shù)據(jù)資料
  5、建立素質(zhì)模型
  6、素質(zhì)模型在后備人才培養(yǎng)和績效管理方面的擴(kuò)展
  資源分享:《好丈夫的能力素質(zhì)模型》
  四、行為事例訪談面試
  1、過去的行為為何會發(fā)生在未來;
  2、如何辨別應(yīng)聘的有效信息;
  3、如何提問應(yīng)聘者;
  4、如何對應(yīng)聘者的語言信息進(jìn)行解碼;
  5、如何對應(yīng)聘者進(jìn)行勝任度匹配
  案例分析:《有效數(shù)據(jù)VS無效數(shù)據(jù)》
  《能力素質(zhì)解碼》
  實戰(zhàn)演練:《提問及追問》
  《應(yīng)屆生“六進(jìn)三”面試》
  五、小組討論面試
  1、小組面試的題目構(gòu)建;
  2、小組面試的分類;
  3、小組面試的流程;
  4、小組面試考察要點的確定;
  5、小組面試實施技巧
  視頻鑒賞:《獎金如何分配》
  實戰(zhàn)演練:《工作安排的原則》
  六、壓力面試
  1、壓力面試的題目構(gòu)建;
  2、壓力面試的分類;
  3、壓力面試的流程;
  4、壓力面試考察要點的確定;
  5、壓力面試實施技巧
  實戰(zhàn)演練:《你是活動的組織者》
  七、情景面試
  1、情景面試的題目構(gòu)建;
  2、情景面試的分類;
  3、情景面試的流程;
  4、情景面試考察要點的確定;
  5、情景面試實施技巧
  實戰(zhàn)演練:《身臨其境》
  八、人才測評技術(shù)
  1、職業(yè)傾向測試;
  2、性格測試;
  3、能力測試;
  4、素質(zhì)測試
  5、情商測試;
  6、測評工具對比;
  案例分析:《奕衡測試報告》
  實戰(zhàn)演練:《DISC測試》
  九、招聘工作職業(yè)化
  1、專業(yè)招聘流程設(shè)計
  2、自己做獵頭
  3、校園招聘、社會招聘、內(nèi)部競聘流程設(shè)計
  4、面試官的使命
  案例分析:《致招聘企業(yè)的一封信》
  補充要求:為保證培訓(xùn)效果,需要6-10名企業(yè)的員工(非培訓(xùn)學(xué)員)扮演招聘對象,配合學(xué)員的練習(xí)

 

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