6S

  培訓講師:郭鵬

講師背景:
郭鵬:八十年代經濟管理系畢業(yè),先后任山東東方營銷職業(yè)學校高級教師、報社副主編、世界五百強---英國豪特集團華東人力資源總監(jiān)、大型企業(yè)人力資源部長等職,1998年專注講師職業(yè),依托深厚的文化底蘊和豐富的實戰(zhàn)經驗,吸收和借鑒了外企先進的管理經驗 詳細>>

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6S詳細內容

6S

6S現(xiàn)場管理
為什么我們產品質量或服務老是上不去?
為什么客戶的交貨期我們老是一拖再拖?
為什么我們的成本老是居高不下?
因為我們現(xiàn)場管理臟、亂、差所致!優(yōu)良的產品不可能是在垃圾箱里干出來的,優(yōu)良的
產品是優(yōu)秀的人干出來的,所以通過推行6S管理,創(chuàng)造整潔、有序的工作環(huán)境,是提高
產品質量、降低生產成本、提升人員素質的必經途徑!
|課程名稱:6S現(xiàn)場管理 |
|簡單描述(課程效果): |
|了解6S管理的基本概念和具體做法 |
|以國內優(yōu)秀企業(yè)為標桿,檢討企業(yè)6S管理的不足 |
|理論結合實際,現(xiàn)場指導企業(yè)6S管理 |
|適合行業(yè):生產行業(yè) |
|適用范圍:高層領導、中層干部、基層主管 |
|課程大綱: |
|6S管理的效果 |
|推行6S的六大目的 |
|6S管理的具體做法 |
|現(xiàn)場日清管理平臺 |
|1,現(xiàn)場日清管理的目的 |
|2,現(xiàn)場日清管理的范圍 |
|3,現(xiàn)場日清管理的工作流程 |
|生產現(xiàn)場標牌說明 |
|生產現(xiàn)場標牌編碼規(guī)則 |
|生產日清的五大類別 |
|生產計劃日清 |
|生產質量日清 |
|生產設備維護日清 |
|生產物耗日清 |
|生產紀律日清 |
|目視管理 |
|重點工序控制板 |
|不良品展示臺 |
|顏色管理 |
|綠色工位認證 |
|哭笑臉標識牌 |
|顏色識別法 |
|6S管理的保持 |
|現(xiàn)場管理紅黃牌 |
|現(xiàn)場巡檢 |
|現(xiàn)場管理紅黃牌 |
|現(xiàn)場管理評審表 |
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|備 注: |

 

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七項修煉   10.29

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如何當好班組長為什么我們一線員工效率不高,流動性大?為什么我們產品質量或服務老是上不去?為什么客戶的交貨期我們老是一拖再拖?因為班組長沒有盡到責任!班組長被喻為“兵頭將尾”班組長的素質和管理水平決定著一線員工的效率和效益!本課程將通過大量生產一線的案例,理論結合實際,指導班組長正確的管理團隊,指出班組長管理中的誤區(qū),提高其綜合素質和管理水平!|課程名稱:如何

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執(zhí)行不力的十大病因為什么我們種下的是恐龍,收獲的卻是跳蚤?為什么我們的下屬做一天和尚撞一天鐘?為什么我們的效率低下,效益不高?因為部門主管錯誤的管理方法和消極的管理心態(tài)導致以上執(zhí)行不力的結果,本課程將通過全面剖析執(zhí)行不力的十大根本原因,深度破解企業(yè)執(zhí)行難題|課程名稱:執(zhí)行不力的十大病因||課程講師:郭鵬|課程課時:2天,12小時||簡單描述(課程效果):||

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部門主管管理十二忌為什么我們種下的是恐龍,收獲的卻是跳蚤?為什么我們的下屬做一天和尚撞一天鐘?為什么我們的效率低下,效益不高?因為部門主管錯誤的管理方法和消極的管理心態(tài)導致以上結果,本課程將通過全面剖析主管管理中常犯的十二大錯誤,引導其轉變觀念,改正管理錯誤。|課程名稱:部門主管管理十二忌||課程講師:郭鵬|課程課時:1天,7小時||簡單描述(課程效果):|

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非人力資源經理的人力資源管理主講:郭鵬一般觀念認為企業(yè)選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作,這種觀念使得部門主管在管理中不能積極主動的配合人力資源部的工作,導致人員素質和能力得不到提高和大量人才流失!其實,從廣義上講各部門主管都是人力資源經理,因為部門主管擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責,所以如何把企業(yè)部門主管培養(yǎng)成一名合格的人力資源管理

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