高績效團隊核心能力建設(shè)大綱
高績效團隊核心能力建設(shè)大綱詳細內(nèi)容
高績效團隊核心能力建設(shè)大綱
高績效團隊核心能力建設(shè)大綱
翻開百年企業(yè)的發(fā)展史,無不是一部部創(chuàng)業(yè)史。沒有哪一個企業(yè)一次創(chuàng)業(yè)成功就可以“頤養(yǎng)天年”,創(chuàng)業(yè)精神必須貫穿企業(yè)“基業(yè)常青”的始終,百年老店無不是經(jīng)過一次創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè)、N次創(chuàng)業(yè)成功才走到今天,時代在變革、環(huán)境在變化,企業(yè)的每一次轉(zhuǎn)型、每一次技術(shù)升級、每一個新產(chǎn)品的推廣,都是一次創(chuàng)業(yè)的征程。創(chuàng)業(yè)精神能使企業(yè)充滿活力。
團隊建設(shè)是創(chuàng)業(yè)的第一課。
課程背景:
同樣一塊鐵,可以銹蝕消損,也可以百煉成鋼,何也?或風(fēng)吹雨打,或爐火熊熊,置放環(huán)境不同。同樣一只隊伍,可以碌碌無為,也可以所向披靡,何也?或松散懈怠,或凝聚有力,團隊向心力不同。
當今社會,競爭是主旋律,既要呼喚個人的超強能力、英雄主義,更要強調(diào)團隊配合、合作共贏。既需要“以一當十、一馬當先”的英雄,更需要“十聚成一、萬馬奔騰”的團隊!
培訓(xùn)對象:
組織領(lǐng)導(dǎo)者、中高層管理者、基層員工
培訓(xùn)收益:
一、喚醒每個人沉睡在內(nèi)心的團隊精神
二、提升團隊凝聚力和合作精神
三、增強員工的團隊歸屬感和對團隊的依戀
四、打造一支超強核心競爭力的團隊
五、提升團隊工作績效,創(chuàng)造效益
團隊建設(shè)三大理念:
獅虎團隊VS鷹雁團隊VS狼性團隊
團隊培訓(xùn)結(jié)構(gòu):
體驗式培訓(xùn)+深度互動分享+現(xiàn)場授課(主要部分)
課程大綱
專題一跟毛澤東學(xué)帶隊伍和團隊建設(shè)
向紅軍一樣崛起
規(guī)劃愿景、明確使命、統(tǒng)一目標
以人為本,群眾路線
定規(guī)矩,成方圓
“老三篇”中的團隊精神能量
偉人領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御之道
專題二洞察團隊建設(shè)致命誤區(qū)
創(chuàng)業(yè)團隊十敗VS創(chuàng)業(yè)團隊十勝
陽規(guī)則VS潛規(guī)則
團隊建設(shè)常見的8種病態(tài)
團隊建設(shè)常見的4種陷阱
團隊建設(shè)中存在的5大問題
團隊領(lǐng)導(dǎo)易犯的十大錯誤
團隊面臨的7大挑戰(zhàn)
打工型員工VS創(chuàng)業(yè)型員工
專題三認識團隊從新開始
團隊的概念
團隊建設(shè)的意義和重要性
團隊遠景、使命和價值觀
團隊的4大類型
團隊構(gòu)成5P要素
團隊成員角色定位
團隊目標的確定
團隊的成長階段6大特征
專題四打造高效團隊關(guān)注成員成長
團隊VS團伙VS群體
團隊行為曲線解析
團隊建設(shè)5力模型
高效團隊8大特征
團隊激勵8大手段
解析80/90后共性特質(zhì)
巧妙布置高難度工作,確保下屬樂于接受
團隊成員十大成熟素質(zhì)VS十大失敗行為
如何正確對待團隊成員錯誤
石墨VS鉆石
專題五促進團隊成長提升團隊文化
九型人格與團隊成員角色定位
團隊的10大核心問題
提高團隊“智商”7大策略
團隊成長模型
優(yōu)秀團隊的共性表現(xiàn)
優(yōu)秀團隊的核心價值觀、使命、遠景和信仰
劉備團隊vs唐僧團隊
解析團隊的生命周期
專題六高品質(zhì)溝通讓執(zhí)行更有力
打通溝通障礙
高效溝通五步法
溝通中的聆聽和表達,5K傾聽法則
演講與溝通
溝通化解團隊危機
團隊壓力管理
團隊成員矛盾和組織沖突
4R管理讓執(zhí)行更有力
執(zhí)行力的48字秘笈
專題七教練式團隊領(lǐng)導(dǎo)提升團隊競爭力
團隊領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)4象限
團隊領(lǐng)導(dǎo)十大特征
如何提升團隊士氣
影響團隊凝聚力的5大因素
提高團隊成員凝聚力的5大法寶
教練式管理VS長官式管理
團隊成員歸屬模型
團隊管理教練6大核心價值和角色扮演
團隊能力鐵三角
凝聚人心的三大法寶
專題八團隊建設(shè)以成員為本
團隊成員勝任力模型
團隊成員勝任特征辭典
你了解新入職員工面臨的現(xiàn)實困境嗎
團隊成員的5大困擾
高效團隊激活模型
如何使成員忠誠、有責(zé)任、愛擔(dān)當
富士康,高強度工作勞動VS低層次人文關(guān)懷
任正非的團隊管理觀:將軍當連長
馬云的團隊觀
團隊管理最高境界—團隊成員自我管理
附件:
1、PDP人格特質(zhì)測試與詳解
2、九型人格測試與詳解
3、五型領(lǐng)導(dǎo)能力測試與詳解
4、優(yōu)勢團隊管理能力測試與詳解
5、團隊危機意識管理測試與詳解
6、職業(yè)適宜性測試與詳解
7、化解組織沖突能力測試與詳解
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互聯(lián)網(wǎng)+顧問式大客戶營銷培訓(xùn)授課大綱盡管全球經(jīng)濟正在起伏波動,但是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展卻如日中天。在當今經(jīng)營成本日益高漲的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)如何利用互聯(lián)網(wǎng)找到創(chuàng)新模式、突破困局移動互聯(lián)網(wǎng)時代帶來巨大的機會與挑戰(zhàn),在此背景下,如何運用互聯(lián)網(wǎng)運營方法,借鑒互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)運營的常用工具、運營手段和方法等相關(guān)知識,幫助客戶高效完成互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品規(guī)劃及運營分析相關(guān)工作,高效
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工匠精神 02.14
《工匠精神》培訓(xùn)大綱每個行業(yè),都有一種靈魂,叫“工匠精神?!蹦鞘且环N令人肅然起敬的品質(zhì)。精益求精、嚴謹、一絲不茍、耐心、專注、堅持、專業(yè)、敬業(yè)等等,工匠精神的目標是打造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,其他同行無法匹敵的卓越產(chǎn)品。課程背景:當前,整個社會都很浮躁,在一切“向錢看”觀念的誤導(dǎo)下,有的人總在尋求“一夜暴富”的捷徑,結(jié)果往往事與愿違。人們普遍缺少一種把產(chǎn)品做到極致的匠心
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360°溝通和優(yōu)勝執(zhí)行力 02.13
360°溝通和優(yōu)勝執(zhí)行力培訓(xùn)大綱溝通的目的是行動,高效的行動就是執(zhí)行力!只溝通不行動是“空轉(zhuǎn)”,只行動不溝通是“蠻干”!既善溝通,又善行動,才能使組織順暢的運行!因此,溝通和執(zhí)行培訓(xùn)必須同時進行。提升溝通的技巧,是一種可令企業(yè)效率與利潤倍增的有效選擇,化解不同的見解與意見,建立共識。企業(yè)管理者力求帶領(lǐng)大家將管理的問題現(xiàn)狀與隱患解決到位,不僅可以有效地消除溝通
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贏在供應(yīng)鏈管理 02.13
贏在供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)大綱單打獨斗還是團結(jié)奮斗?這是每一個市場主體都必須回答的問題。21世紀的市場競爭早已不是產(chǎn)品之間、企業(yè)之間的簡單競爭模式了,今后的競爭必將是供應(yīng)鏈(價值鏈)與供應(yīng)鏈的競爭,競爭正悄然的從單個企業(yè)的競爭發(fā)展到供應(yīng)鏈競爭。我國企業(yè)供應(yīng)鏈管理起步較晚,我們必須馬不停蹄的奮起直追?!罢l是制造業(yè)大國?是美國而非中國,為什么?在“6+1”產(chǎn)業(yè)鏈模式中,
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中高層領(lǐng)導(dǎo)核心管理修煉培訓(xùn)大綱組織的中高層管理者好比高樓大廈的鋼鐵骨架;忠誠的中高層管理者是組織的寶貴財富基業(yè)長青的組織必須依靠優(yōu)秀的管理隊伍;課程背景管理層必須具備全局觀念、大局觀念企業(yè)所有的工作都應(yīng)當圍繞著實現(xiàn)企業(yè)的總體經(jīng)營目標進行,但是各個部門有屬于自己的職責(zé)、目標和利益;作為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當總覽全局,以公司的整體工作,實現(xiàn)公司總體經(jīng)營目標為根本出發(fā)點
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創(chuàng)業(yè)型高績效營銷團隊建設(shè)方略創(chuàng)業(yè)沒有過去式,創(chuàng)業(yè)永遠是進行時。翻開百年企業(yè)的發(fā)展史,無不是一部創(chuàng)業(yè)史。沒有哪一個企業(yè)一次創(chuàng)業(yè)成功就可以“頤養(yǎng)天年”,創(chuàng)業(yè)精神必須貫穿企業(yè)“基業(yè)常青”的始終,百年老店無不是經(jīng)過一次創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè)、N次創(chuàng)業(yè)成功才走到今天,時代在變革、環(huán)境在變化,企業(yè)的每一次轉(zhuǎn)型、每一次技術(shù)升級、每一個新產(chǎn)品的推廣,都是一次創(chuàng)業(yè)的征程。創(chuàng)業(yè)精神能使
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