金話筒——企業(yè)活動主持人培訓大綱

  培訓講師:張永軍

講師背景:
張永軍老師中國管理科學研究院學術(shù)委員會智庫專家中國金融業(yè)首選實戰(zhàn)型高級培訓導(dǎo)師世界500強企業(yè)中國平安大學核心創(chuàng)始人之一自1999年成為平安專職講師至今已從事企業(yè)培訓20多年,先后為各行業(yè)企業(yè)員工授課10+萬人次曾在大型國企工作13年,從事 詳細>>

張永軍
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金話筒——企業(yè)活動主持人培訓大綱詳細內(nèi)容

金話筒——企業(yè)活動主持人培訓大綱

金話筒——企業(yè)活動主持人專業(yè)技能培訓課綱
第一部分:主持人的基本認知(第一天上午)
主持人的定位
主持人的應(yīng)具備的條件
深厚的文化底蘊
良好的語言表達能力
良好的心理素質(zhì)
全局合作意識
養(yǎng)成個性風格
應(yīng)變能力
優(yōu)秀主持人應(yīng)具備九大特點
一分鐘演講訓練
第二部分:主持人的專業(yè)技能(第一天上午)
一、主持人的11項準備工作
深刻了解活動目的
掌握活動程序
?了解參會人員
?了解活動場地?
收集相關(guān)信息、資料?
確定思路、勾畫現(xiàn)場場景??
確立主持風格
撰寫臺詞
臺詞撰寫風格
嘉賓介紹方法
串場詞包含的要素
結(jié)尾的模式?
9、定稿-演練-走臺-彩排-修定?
10.?服裝的準備:符合主題與場景??男女色彩搭配適合?
11.?化妝的準備:室內(nèi)主持與室外主持
主持的臨場技巧
克服恐懼心理的方法
良好的開場決定成功
節(jié)奏的把握
氛圍的掌控???
時間的把握???
突發(fā)事件的處理???
手勢的運用
眼神的交流???
面部表情???
良好的結(jié)尾塑造完美??
主持人的必備殺手锏?
在主持之前的準備工作中,你所要考慮的問題有哪些?
第三部分:主持人語言技巧(第一天下午)
有聲語言的運用技巧
發(fā)音訓練
語速訓練
語調(diào)訓練
重音訓練
停頓訓練
吐字發(fā)音訓練
第四部分:各項活動主持的特點及要求(第一天下午)
總結(jié)表彰大會
新年文藝晚會
大客戶聯(lián)誼會
產(chǎn)品說明會
營銷沙龍
周年慶典
業(yè)務(wù)技能大賽
第五部分:一對一輔導(dǎo)(第一天晚上)
學員撰寫通關(guān)主持臺詞
講師進行一對一輔導(dǎo)、答疑
第六部分:情景模擬演練通關(guān)(第二天全天)
每位學員模擬一個會議的主持,時間10分鐘
開場詞
串詞
互動
結(jié)尾
講師點評

 

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名師高徒(2.0版)——導(dǎo)師輔導(dǎo)與激勵技術(shù)沙盤訓練課程課程介紹:授課方式上有顛覆性創(chuàng)新,設(shè)計為“知識課堂講授+沙盤推演+七道指令+21個場景演練+反思坊+共享時刻交流分享+最佳導(dǎo)師輔導(dǎo)方案PK賽”的方式,特別注重參與性、互動性、實戰(zhàn)性和生動性,使學員非常直觀清晰地了解導(dǎo)師輔導(dǎo)的思路及重點。在輔導(dǎo)方法上為學員提供了360度全方位學習的場景,不僅能學習老師教的,

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名師高徒——新生代員工的教練輔導(dǎo)與激勵技術(shù)(一天版)第一章:揭開新生代員工的面紗一、新生帶員工的特點新生代員工的優(yōu)點新生代員工的缺點新生代員工跳槽的原因分析第二章:新生代員工的教練輔導(dǎo)技術(shù)新生代員工的培育路線圖新生代員工在輔導(dǎo)過程中的成長周期曲線測試:您適合做教練型導(dǎo)師嗎?教練型導(dǎo)師輔導(dǎo)技術(shù)教練型導(dǎo)師的定義教練型導(dǎo)師的身份定位教練型導(dǎo)師扮演的角色從傳統(tǒng)培訓師

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《打造靈魂人物——中層干部管理能力提升》學員收益:正確認知自己的角色定位及所承擔的責任正確認識團隊領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力塑造的重要意義掌握團隊執(zhí)行力提升的有效方法掌握打造高效團隊的具體方法開拓創(chuàng)新思維,掌握團隊激勵的有效方法授課對象:中層干部、基層管理者授課時間:2天(12小時)授課方式:講授、研討交流、游戲、案例分享、測試課程大綱:第一部分:領(lǐng)導(dǎo)者自我檢視領(lǐng)導(dǎo)者角

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