《農(nóng)行軟轉(zhuǎn)項(xiàng)目的深度透析》

  培訓(xùn)講師:藍(lán)偉誠

講師背景:
藍(lán)偉誠老師財富管理經(jīng)驗(yàn):15年新光銀行理財業(yè)務(wù)副理臺新銀行私行財富管理顧問吉博金融培訓(xùn)顧問公司智庫副總經(jīng)理上海交通大學(xué)特聘講師上海財經(jīng)大學(xué)特聘講師專業(yè)特長:營銷類:電話營銷技巧及陌生拜訪高端客戶開拓與資產(chǎn)配置技巧高端客戶開發(fā)及維護(hù)/稅賦規(guī)劃 詳細(xì)>>

藍(lán)偉誠
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《農(nóng)行軟轉(zhuǎn)項(xiàng)目的深度透析》詳細(xì)內(nèi)容

《農(nóng)行軟轉(zhuǎn)項(xiàng)目的深度透析》


  《農(nóng)行軟轉(zhuǎn)項(xiàng)目的深度透析》
主講:藍(lán)老師
約15小時
課程大綱/要點(diǎn):
第一部分、農(nóng)行軟轉(zhuǎn)的重要性
1. 網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型意識趨同:對職責(zé)理解加深,有更加清晰的職業(yè)發(fā)展方向和路徑;
2.
  協(xié)同營銷及業(yè)績:低柜的潛在客戶轉(zhuǎn)介量、大堂對重點(diǎn)客戶分流、高柜轉(zhuǎn)介量,中間業(yè)
  務(wù)營銷量、交易型產(chǎn)品銷量(網(wǎng)銀、貸記卡等)、客戶滿意度(神秘人暗訪成績)提
  升
3.
  網(wǎng)點(diǎn)客戶維護(hù)服務(wù):提升網(wǎng)點(diǎn)中高端客戶批量營銷率、客戶產(chǎn)品覆蓋率、客戶信息治理
  率、客戶營銷成功率
4.
  網(wǎng)點(diǎn)績效管控水平:讓支行、網(wǎng)點(diǎn)主任有過程指標(biāo)抓手、讓網(wǎng)點(diǎn)主任有績效溝通和管理
  方法、有量化的計價或積分制管控手段
第二部分:項(xiàng)目執(zhí)行流程
|工作階段  |工作重點(diǎn)  |工作內(nèi)容                                       |
|項(xiàng)目啟動  |實(shí)施準(zhǔn)備  |整體項(xiàng)目實(shí)施將采用以提升執(zhí)行力為目標(biāo)的工作法, |
|          |          |旨在全面改善網(wǎng)點(diǎn)自我執(zhí)行方案的能力。           |
|項(xiàng)目開展  |調(diào)研與診斷|領(lǐng)導(dǎo)層評估診斷:通過高層訪談的形式,與總分支行 |
|          |          |中高管理層對項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目重點(diǎn)達(dá)成共識,形成良 |
|          |          |好的項(xiàng)目實(shí)施氛圍。                             |
|          |          |網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研診斷:通過訪談、觀察、數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào) |
|          |          |查四種形式,全面比照網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型方案 |
|          |          |的差異,完成差異分析報告,并根據(jù)差異給與網(wǎng)點(diǎn)初 |
|          |          |步評估。                                       |
|項(xiàng)目培訓(xùn)  |集中授課  |激發(fā)員工主動式、啟發(fā)式培訓(xùn)                     |
|現(xiàn)場輔導(dǎo)  |現(xiàn)場示范、|構(gòu)成部分:由核心技能示范、觀察糾偏、跟蹤評估三 |
|          |糾偏      |部分構(gòu)成,重點(diǎn)提升和網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型相關(guān)的各崗位能力   |
|          |          |重點(diǎn)按照優(yōu)先級排序:網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、個人客戶經(jīng)理( |
|          |          |理財經(jīng)理)、大堂經(jīng)理及引導(dǎo)員、會計主管、柜員。 |
|          |          |個性化方案:根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)狀與特點(diǎn),會形成“一點(diǎn)一策|
|          |          |”的個性化實(shí)施方案                              |
|          |          |驗(yàn)收:現(xiàn)場輔導(dǎo)結(jié)束后,將進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)驗(yàn)收和高層匯報 |
|          |          |工作                                           |


第三部分、網(wǎng)點(diǎn)軟轉(zhuǎn)中的問題分析
1.  網(wǎng)點(diǎn)層面的困境與解決策略 
1) 傳統(tǒng)思維模式僵化 
2) 分配利益鏈被打破 
3) 崗責(zé)不清與人崗不匹 
4) 硬轉(zhuǎn)和技能提升遺留的問題 
2.  支行、分行層面的困境與解決策略 
1) 認(rèn)識與重視不足 
2) 網(wǎng)點(diǎn)與上級行聯(lián)動不足 
3) 管控與固化乏力 
3.  現(xiàn)階段成功經(jīng)驗(yàn)分享 
1) 強(qiáng)勢推行 
2) 科技支撐 
3) 公開競聘 
4) 績效考核落地 
4. 經(jīng)驗(yàn)與反思 
1) 軟轉(zhuǎn)落地導(dǎo)向 
2) 項(xiàng)目操作模式 
第四部分、網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的后期固化與提升
1. 解決技術(shù)阻力——提供有效的工具與方法
2. 解決管理阻力:建立督導(dǎo)團(tuán)隊,制定評價標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化激勵制度
3. 解決理念阻力:建立團(tuán)隊信任,建立個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的相關(guān)性

 

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朹莞大綱   05.16

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